Αίτηση για εξ αποστάσεως εργασία (Πολωνία)

Δημοσιεύτηκε απόDocMuse

Αίτηση του εργαζομένου στην Πολωνία για εξ αποστάσεως εργασία, πλήρως ή εν μέρει: από πότε, από πού και με ποιο καθεστώς, με δήλωση για τους χώρους και τον τεχνικό εξοπλισμό. Ορισμένοι εργαζόμενοι — μεταξύ άλλων οι έγκυες και όσοι μεγαλώνουν παιδί έως 4 ετών — δικαιούνται να γίνει δεκτή η αίτησή τους, εκτός αν το αποκλείει η οργάνωση ή το είδος της εργασίας· η επιστολή επιτρέπει να αναφερθεί αυτή η βάση. Η περιστασιακή εξ αποστάσεως εργασία, έως 24 ημέρες τον χρόνο, ζητείται με χωριστή αίτηση.

Προεπισκόπηση

Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.

Συχνές ερωτήσεις

Σε ποιους εργαζομένους οφείλει ο εργοδότης στην Πολωνία να επιτρέψει την εξ αποστάσεως εργασία;

Ο εργοδότης κάνει δεκτή την αίτηση, μεταξύ άλλων, της έγκυου εργαζόμενης, του εργαζομένου που μεγαλώνει παιδί έως τη συμπλήρωση του 4ου έτους, του γονέα παιδιού με αναπηρία και του εργαζομένου που φροντίζει στενό μέλος της οικογένειας με πιστοποίηση αναπηρίας (άρθρο 67¹⁹ § 6 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Μπορεί να αρνηθεί μόνο όταν η εξ αποστάσεως εργασία είναι αδύνατη λόγω της οργάνωσης ή του είδους της εργασίας, ενημερώνοντας για τον λόγο εντός 7 εργάσιμων ημερών.

Σε τι διαφέρει η περιστασιακή από την τακτική εξ αποστάσεως εργασία στην Πολωνία;

Την περιστασιακή εξ αποστάσεως εργασία ο εργαζόμενος την παρέχει με δική του αίτηση, σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή, έως 24 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος (άρθρο 67³³ του πολωνικού Κώδικα Εργασίας), χωρίς μόνιμη συμφωνία. Γι’ αυτήν ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καλύψει έξοδα όπως ρεύμα ή ίντερνετ, ενώ για την τακτική εξ αποστάσεως εργασία υποχρεούται.

Ποιος πληρώνει ρεύμα και ίντερνετ στην εξ αποστάσεως εργασία στην Πολωνία;

Ο εργοδότης. Καλύπτει τα αναγκαία έξοδα της εξ αποστάσεως εργασίας — ηλεκτρική ενέργεια, τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες, υλικά και εργαλεία — ή καταβάλλει προκαθορισμένο κατ’ αποκοπή ποσό που αντιστοιχεί στα αναμενόμενα έξοδα (άρθρο 67²⁴ του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Τους κανόνες τους ορίζει συμφωνία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, ο κανονισμός ή εντολή του εργοδότη ή συμφωνία με τον εργαζόμενο.