Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι κυβερνητικός ιστότοπος και δεν συνδέεται με το nidirect, το Northern Ireland Courts and Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Law Society of Northern Ireland ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Συμφωνία τροποποίησης σύμβασης εργασίας για υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία (Βόρεια Ιρλανδία)
Βόρεια Ιρλανδία · στα αγγλικά
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
16 ερωτήσεις · περίπου 7 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργοδότη και εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που συμφωνούν ο εργαζόμενος να δουλεύει εν μέρει ή πλήρως από το σπίτι: υπογεγραμμένη τροποποίηση της σύμβασης με το πρόγραμμα των ημερών, την ημερομηνία έναρξης, τον εξοπλισμό, τυχόν συμμετοχή στα έξοδα, την ασφάλεια της θέσης εργασίας, την ασφάλεια των δεδομένων, προαιρετική δοκιμαστική περίοδο και τον τρόπο αναθεώρησης ή λήξης, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Τα υπόλοιπα μένουν ίδια.
- Για χρήση σε: Βόρεια Ιρλανδία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Συμφωνήσατε με εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία να δουλεύει από το σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα.
- Θέλετε να γραφτεί ποιος πληρώνει τον φορητό υπολογιστή και τους λογαριασμούς.
- Θέλετε δοκιμαστική περίοδο υβριδικής εργασίας πριν γίνει μόνιμη.
- Θέλετε γραπτή τροποποίηση της σύμβασης εργασίας για υβριδική εργασία.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εταιρείας του εργοδότη στο βρετανικό μητρώο εταιρειών (αν είναι εταιρεία)
- Έδρα εργοδότη
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία έναρξης της αλλαγής
- Πρόγραμμα: ποιες ημέρες στον χώρο εργασίας και ποιες στο σπίτι
- Εξοπλισμός που παρέχει ο εργοδότης για εργασία από το σπίτι (π.χ. φορητός υπολογιστής, οθόνη, καρέκλα)
- Συμμετοχή στα έξοδα εργασίας από το σπίτι, αν υπάρχει (ποσό και συχνότητα)
- Λήξη δοκιμαστικής περιόδου, αν συμφωνήσετε
- Προειδοποίηση για λήξη της ρύθμισης (π.χ. ενός μηνός)
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
Συχνές ερωτήσεις
- Έχει εργαζόμενος στη Βόρεια Ιρλανδία δικαίωμα να εργάζεται από το σπίτι;
- Γενικό δικαίωμα δεν υπάρχει. Εργαζόμενος με 26 εβδομάδες υπηρεσίας μπορεί να υποβάλει ένα νόμιμο αίτημα ευέλικτης εργασίας ανά 12 μήνες, και για εργασία από το σπίτι ή υβριδική (άρθρο 112F του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Ο εργοδότης ακολουθεί τη νόμιμη διαδικασία – συνάντηση μέσα σε 28 ημέρες και απόφαση μέσα σε 14 ημέρες μετά – και μπορεί να αρνηθεί μόνο για έναν από τους επιχειρηματικούς λόγους του νόμου. Ο οδηγός της Labour Relations Agency είναι δωρεάν.
- Ποιος πληρώνει τον εξοπλισμό και τα έξοδα του σπιτιού όταν κάποιος δουλεύει από το σπίτι στη Βόρεια Ιρλανδία;
- Ό,τι συμφωνήσουν τα μέρη, γι’ αυτό η συμφωνία καταγράφει τον εξοπλισμό και τυχόν συμμετοχή στα έξοδα. Οι υποχρεώσεις υγείας και ασφάλειας του εργοδότη, και η αξιολόγηση εργασίας σε οθόνη, ισχύουν και για την εργασία από το σπίτι. Οι οδηγίες της HMRC, για όλο το Ηνωμένο Βασίλειο, εξηγούν πότε η πληρωμή του εργοδότη για έξοδα σπιτιού μπορεί να γίνει αφορολόγητα· το ποσό το ορίζουν τα μέρη.
- Μπορεί εργοδότης στη Βόρεια Ιρλανδία να τερματίσει ρύθμιση υβριδικής εργασίας;
- Μόνο όπως επιτρέπει η συμφωνία ή με τη συναίνεση του εργαζομένου. Γι’ αυτό η συμφωνία ορίζει προειδοποίηση, γραπτό λόγο και, προαιρετικά, δοκιμαστική περίοδο με ημερομηνία αναθεώρησης. Η αλλαγή συμφωνημένου όρου χωρίς συμφωνία μπορεί να αποτελεί παραβίαση της σύμβασης. Κάθε πλευρά μπορεί να ζητήσει αναθεώρηση οποτεδήποτε, και ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα νόμιμου αιτήματος ευέλικτης εργασίας.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία: συμφωνία ότι ο εργαζόμενος κρατά μυστικές τις εμπιστευτικές πληροφορίες του εργοδότη κατά τη διάρκεια και μετά την απασχόληση, τις φυλάσσει με ασφάλεια και τις επιστρέφει όταν φεύγει. Λέει καθαρά τι δεν απαγορεύει – καταγγελίες δυσλειτουργιών κατά το Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, αναφορά εγκλήματος, λόγο για παρενόχληση, διακρίσεις ή αμοιβές – και δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού ή άλλο περιορισμό μετά τη λήξη. Κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας.
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργοδότη στη Βόρεια Ιρλανδία που προσλαμβάνει κάποιον για ορισμένο διάστημα – αντικατάσταση άδειας μητρότητας, σεζόν, έργο: σύμβαση με ημερομηνία λήξης, που είναι και η γραπτή δήλωση των όρων του άρθρου 33 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Περιλαμβάνει την προστασία των Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, τον κανόνα των τεσσάρων ετών για διαδοχικές συμβάσεις και τη λύση με προειδοποίηση, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Κάθε μέρος καλό είναι να συμβουλευτεί πριν υπογράψει.
- Αίτημα ευέλικτης εργασίας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία με 26 εβδομάδες υπηρεσίας που θέλει να αλλάξει ώρες, ημέρες ή τόπο εργασίας – μερική απασχόληση, συμπιεσμένο ωράριο, εργασία από το σπίτι ή υβριδική: χρονολογημένη γραπτή αίτηση κατά το άρθρο 112F του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, με το σημερινό πρόγραμμα, την αλλαγή, πότε να αρχίσει και την πιθανή επίδραση στην επιχείρηση, και δήλωση ότι δεν υπήρξε άλλο αίτημα τους τελευταίους 12 μήνες. Ο εργοδότης πρέπει να σας συναντήσει μέσα σε 28 ημέρες.
- Προσφυγή κατά της απόρριψης αιτήματος ευέλικτης εργασίας (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία του οποίου η αίτηση ευέλικτης εργασίας απορρίφθηκε: γραπτή, χρονολογημένη προσφυγή με τους λόγους σας – λόγος εκτός των επιχειρηματικών λόγων του νόμου, λανθασμένα στοιχεία, καμία ουσιαστική συζήτηση – και όποια εναλλακτική θα δεχόσασταν. Η προσφυγή υποβάλλεται μέσα σε 14 ημέρες από την απόφαση· ο εργοδότης πρέπει μετά να κάνει συνάντηση μέσα σε 14 ημέρες και να αποφασίσει μέσα σε 14 ημέρες από αυτήν.
- Σύμβαση εργασίας με γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργοδότη στη Βόρεια Ιρλανδία που προσλαμβάνει εργαζόμενο αορίστου χρόνου: σύμβαση που αποτελεί και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης που απαιτεί το άρθρο 33 του Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη. Ορίζει θέση, τόπο εργασίας, αμοιβή, ωράριο, τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών, αποδοχές ασθενείας, ένταξη σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, προειδοποίηση κατά το άρθρο 118 και πού βρίσκονται οι πειθαρχικοί κανόνες και η διαδικασία παραπόνων, κατά το δίκαιο της Βόρειας Ιρλανδίας. Υπογράφεται από τους δύο.
- Αίτηση κανονικής άδειας προς τον εργοδότη (Βόρεια Ιρλανδία)
Για εργαζόμενο στη Βόρεια Ιρλανδία που θέλει να προγραμματίσει άδεια μετ’ αποδοχών: χρονολογημένη γραπτή αίτηση με την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, που ζητά γραπτή έγκριση. Αν η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών δεν ορίζουν άλλως, ο κανονισμός 18 των Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 ζητά προειδοποίηση διπλάσια της άδειας, και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο με αντίθετη ειδοποίηση ίση με την άδεια. Η Labour Relations Agency εξηγεί δωρεάν τους κανόνες. Στέλνεται με e-mail ή δίνεται ιδιοχείρως.