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Contrat de travail d’employé de maison (Espagne)
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24 questions · environ 10 min
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Pour la famille ou la personne qui embauche en Espagne un employé de maison à durée indéterminée : ménage, cuisine, garde d’enfants ou aide à une personne âgée, logé ou non. Le contrat fixe les tâches, la période d’essai, l’horaire et les repos du décret royal espagnol 1620/2011, le salaire au mois ou à l’heure, les avantages en nature, les gratifications, les congés et la rupture telle qu’elle est réglée depuis le décret-loi royal 16/2022. Les deux parties le signent avant le début du travail. En espagnol.
- Pays d’utilisation : Espagne
- Dernière mise à jour : 20 octobre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous embauchez une personne pour le ménage et la cuisine chez vous en Espagne.
- Vous cherchez une aide logée à domicile pour s’occuper d’un parent âgé.
- Votre femme de ménage travaille chez vous depuis des mois sans rien d’écrit.
- Vous voulez que le salaire, les heures et les jours de repos de la nounou soient écrits et signés par les deux.
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- Adresse du salarié
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- Durée hebdomadaire de travail
- Horaires de travail
- Temps de présence sans travail effectif et sa rémunération ou compensation (s’il y en a)
- Nuitées de l’employé logé : quelles nuits et à quelles conditions (s’il y en a)
- Salaire en toutes lettres
- Salaire de base brut
- Salaire au mois ou à l’heure
- Avantages en nature (logement, repas) et leur valeur (s’il y en a)
- Les deux gratifications extraordinaires : montant et dates
- Mode de paiement
- Jour du paiement
- Conditions supplémentaires
Questions fréquentes
- Le contrat d’un employé de maison en Espagne doit-il être écrit ?
- Le contrat de travail au service d’un foyer peut être verbal ou écrit en Espagne, mais il doit être écrit s’il est à durée déterminée de plus de quatre semaines, et chaque partie peut exiger l’écrit à tout moment. Par écrit, ce qui a été convenu sur le salaire, les avantages en nature, l’horaire et le temps de présence est clair. L’employeur doit aussi affilier le salarié à la sécurité sociale espagnole avant le début du travail.
- Comment une famille peut-elle mettre fin au contrat d’un employé de maison en Espagne ?
- Depuis le décret-loi royal 16/2022, la rupture sans motif n’existe plus. L’employeur doit invoquer un motif — baisse des revenus ou hausse des dépenses survenue, changement substantiel des besoins de la famille ou perte de confiance justifiée, outre les motifs généraux du Statut des travailleurs espagnol —, par écrit, avec un préavis de vingt jours (sept si la relation a duré un an au plus), et mettre à disposition douze jours de salaire par année de service, dans la limite de six mois de salaire. À défaut, c’est un licenciement.
- Existe-t-il des modèles gratuits de contrat d’employé de maison en Espagne ?
- Oui. Le service public de l’emploi espagnol (SEPE) publie gratuitement sur sepe.es des modèles de contrat à durée indéterminée et déterminée pour le travail au foyer, mis à jour après le décret-loi royal 16/2022, et l’affiliation à la sécurité sociale est gratuite. En 2026, le salaire minimum du travail au foyer payé à l’heure est de 9,55 € brut par heure effectivement travaillée. Ce document est un contrat rédigé en clauses, pour qui le préfère.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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