DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Solicitud de extinción del contrato por mutuo acuerdo (rupture conventionnelle) (Francia)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
10 preguntas · unos 4 min
Este documento está en francés
El PDF que descargue está en francés: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Una rupture conventionnelle se celebra y se homologa gratis en línea, a través del servicio TéléRC del ministerio de Trabajo francés, y la web del ministerio, code.travail.gouv.fr, ofrece un modelo gratuito de solicitud de reunión; este documento es solo la carta que la propone. Para quien tiene un contrato indefinido (CDI) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, pide una reunión para extinguir el contrato de mutuo acuerdo (arts. L. 1237-11 a L. 1237-16 del Code du travail francés), sin que equivalga a una dimisión, y puede indicar una fecha de fin preferida. Envíela por carta certificada con acuse de recibo o entréguela contra recibo. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere dejar su trabajo fijo en Francia de mutuo acuerdo con la empresa en lugar de dimitir.
- En su empresa ya se ha hablado de una salida pactada y quiere proponer una reunión.
- Tiene en mente una fecha de salida y quiere proponerla al pedir una rupture conventionnelle.
- Quiere pedir por escrito, con prueba del envío, una reunión para negociar una rupture conventionnelle.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Cómo se entrega la carta
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de contratación
- Puesto
- Fecha de fin deseada (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo funciona una rupture conventionnelle en Francia?
- Tras una o varias reuniones, las partes firman un convenio que fija la fecha de fin y la indemnización. Cada una dispone después de quince días naturales para retractarse. A continuación, la solicitud de homologación se presenta en TéléRC; la autoridad laboral (la DDETS en la Francia continental) tiene quince días laborables para responder, y su silencio vale como homologación. El contrato termina como pronto el día siguiente a la homologación. Para un trabajador con estatuto protegido, la autorización de la inspección de trabajo sustituye a la homologación.
- ¿Qué cambió en 2026 para la rupture conventionnelle en Francia?
- Desde el 1 de enero de 2026, la contribución de la empresa sobre la parte exenta de la indemnización ha pasado del 30 % al 40 % (ley francesa de financiación de la sécurité sociale para 2026), lo que encarece la extinción para la empresa. Para los contratos que terminan a partir del 1 de septiembre de 2026, la duración máxima de la prestación por desempleo tras una rupture conventionnelle es de quince meses antes de los 55 años y de veinte meses y medio desde los 55 en la Francia continental, y de veinte y treinta meses respectivamente en los departamentos de ultramar distintos de Mayotte (ley francesa n.º 2026-470 de 11 de junio de 2026).
- ¿Puede una empresa en Francia rechazar una rupture conventionnelle?
- Sí. La rupture conventionnelle exige el acuerdo de ambas partes: ninguna puede imponerla a la otra, y la negativa no tiene que motivarse. Su carta no es ni una dimisión ni un compromiso; sin acuerdo, el contrato simplemente continúa. La indemnización pactada no puede ser inferior a la indemnización legal por despido (art. L. 1237-13 del Code du travail francés), y usted puede hacerse acompañar en las reuniones (art. L. 1237-12). El correo certificado o un recibo firmado prueban la fecha de su solicitud.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (Francia)
Un acuerdo de confidencialidad firmado por una empresa y un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, al contratar o durante el contrato: define la información confidencial, prohíbe revelarla o usarla fuera del trabajo, durante el contrato y durante el periodo elegido tras su fin, y prevé la devolución de los documentos. Protege también el secreto empresarial (arts. L. 151-1 y siguientes del Code de commerce francés). No contiene cláusula de no competencia y respeta los derechos de los denunciantes de irregularidades y de los representantes del personal. Firmado en dos originales. En francés.
- Solicitud del certificado de trabajo y de los documentos de fin de contrato (Francia)
Una carta para quien ha terminado un contrato de trabajo en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte y no ha recibido los documentos debidos: el certificat de travail (art. L. 1234-19 del Code du travail francés), el certificado para France Travail, el servicio público de empleo (art. R. 1234-9), y el recibo de finiquito (art. L. 1234-20). Enumera lo que falta, fija un plazo y advierte de que, si no, se pedirá al juez de urgencias del tribunal laboral que ordene la entrega. Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
- Requerimiento de pago de salarios atrasados u horas extra impagadas (Francia)
Una carta de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte a su empresa actual o anterior, para reclamar salarios, primas u horas extra impagados: detalla los importes mes a mes, remite al recargo por horas extra (arts. L. 3121-28 y L. 3121-36 del Code du travail francés) y fija un plazo de pago antes de acudir al tribunal laboral (conseil de prud’hommes). Las reclamaciones salariales prescriben a los tres años (art. L. 3245-1). Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
- Impugnación del recibo de finiquito firmado (Francia)
Una carta para un antiguo trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte que quiere denunciar el recibo de finiquito (reçu pour solde de tout compte) firmado al final del contrato. Enviada en los seis meses siguientes a la firma, impide que el recibo libere a la empresa de los importes que enumera (art. L. 1234-20 del Code du travail francés) y puede indicar los importes discutidos. La denuncia se envía por correo certificado (art. D. 1234-8 del Code du travail) y los seis meses cuentan desde la firma: pida acuse de recibo y envíela con tiempo para que llegue en plazo. En francés.
- Solicitud de permiso no retribuido, sabático o para crear una empresa (Francia)
Una solicitud de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte para suspender el contrato sin sueldo: permiso no retribuido (congé sans solde), que la empresa es libre de conceder, permiso sabático (arts. L. 3142-28 y siguientes del Code du travail francés) o permiso para crear o adquirir una empresa (arts. L. 3142-105 y siguientes). Indica las fechas y, en su caso, el motivo o la actividad de la empresa. Para los dos permisos legales, envíela al menos tres meses (sabático) o dos meses (creación) antes, por un medio que pruebe la fecha (carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo), salvo convenio colectivo distinto. En francés.
- Solicitud de precisión de los motivos del despido (Francia)
Una carta para la persona despedida en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, que pide a la empresa que precise los motivos indicados en la carta de despido (arts. L. 1235-2 y R. 1232-13 o R. 1233-2-2 del Code du travail francés). Debe enviarse en los quince días siguientes a la notificación del despido, por carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo; la empresa dispone entonces de quince días para responder. Un modelo estándar: no impugna el despido ni sustituye a una demanda ante el tribunal laboral. En francés.