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Acuerdo mutuo de extinción del contrato de trabajo – porozumienie stron (Polonia)
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13 preguntas · unos 5 min
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Extinción de un contrato de trabajo polaco por acuerdo de ambas partes, en la fecha que elijan, sin plazo de preaviso ni motivos. El acuerdo deja constancia de quién lo propuso, lo que importa para el certificado de trabajo, para la indemnización cuando los motivos no tienen que ver con el trabajador y para la oficina de empleo, y liquida las vacaciones y todo lo demás que las partes hayan pactado.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere dejar pronto su trabajo en Polonia y la empresa acepta terminar el contrato de mutuo acuerdo.
- Su empresa le ha propuesto terminar el contrato de mutuo acuerdo en lugar de un despido con preaviso.
- Ha encontrado otro trabajo y no quiere esperar a que termine el plazo de preaviso.
- Quiere acordar por escrito con la empresa el último día de trabajo y las vacaciones pendientes.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Fecha
- Localidad
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número fiscal polaco (NIP) del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Número PESEL (Polonia) del trabajador
- Domicilio del trabajador
- Fecha del contrato
- Fecha de extinción
- Parte que propuso la extinción (empleador o trabajador)
- Condiciones adicionales
Preguntas frecuentes
- ¿En qué se diferencia la extinción por mutuo acuerdo del preaviso en Polonia?
- El preaviso es unilateral y corre durante el plazo de preaviso; el mutuo acuerdo necesita a ambas partes, pero puede terminar la relación laboral el día que se pacte, incluso de inmediato. La protección especial frente al despido (durante el embarazo o en los años previos a la jubilación, por ejemplo) no se aplica a un acuerdo, así que el trabajador debe firmarlo con pleno conocimiento.
- ¿Por qué el acuerdo deja constancia de quién propuso la extinción?
- Porque de ello dependen las consecuencias. Cuando la propone la empresa por motivos que no tienen que ver con el trabajador, en una empresa con al menos 20 personas en plantilla, se debe una indemnización. Quién la propuso consta también en el certificado de trabajo, y la oficina de empleo polaca lo tiene en cuenta al decidir sobre la prestación por desempleo.
- ¿Puede revocarse un acuerdo mutuo de extinción del contrato de trabajo en Polonia?
- Por regla general, no, porque se basa en la voluntad de ambas partes. Solo puede modificarse con otro acuerdo o anularse por error, amenaza o engaño (arts. 84 a 87 del Código Civil polaco en relación con el art. 300 del Código del Trabajo polaco), lo que hay que demostrar. Por eso conviene leerlo con calma antes de firmar y no firmarlo con prisas.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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