Acuerdo de extinción de la relación laboral de mutuo acuerdo (Austria)

Cuándo usar este documento

• ·Usted y su empresa en Austria prefieren terminar la relación laboral de mutuo acuerdo en vez de con un preaviso.
• ·Tiene un negocio, una persona de su plantilla quiere irse antes y ambas partes quieren las condiciones por escrito.
• ·Su empresa le ofrece terminar el contrato de mutuo acuerdo y usted quiere dejar claros el finiquito, las vacaciones y la indemnización.
• ·Necesita un acuerdo escrito para terminar el contrato de mutuo acuerdo, con la fecha de salida y el certificado de trabajo.

Qué hay que rellenar

Los datos que pide el documento.

• ·Empleador
• ·Domicilio social del empleador
• ·Número del registro mercantil (FN) y juzgado del registro del empleador, en caso de inscripción
• ·Persona que firma en nombre del empleador
• ·Título académico del trabajador (opcional)
• ·Trabajador
• ·Fecha de nacimiento
• ·Domicilio del trabajador
• ·Fecha de inicio de la relación laboral
• ·Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
• ·Fecha de extinción
• ·Protección especial contra el despido (maternidad, permiso parental)
• ·Comité de empresa: si se pidió una consulta antes de la firma
• ·Fecha límite de la liquidación final
• ·Dispensa de trabajar con salario íntegro: desde qué fecha (o «ninguna»)
• ·Vacaciones pendientes al final (días laborables)
• ·Qué ocurre con las vacaciones pendientes
• ·Indemnización voluntaria por cese (freiwillige Abfertigung), bruta, en euros (0 si no hay)
• ·Equipos de trabajo que deben devolverse (p. ej. portátil, llaves, tarjetas)
• ·Otras condiciones pactadas (o «ninguna»)
• ·Localidad
• ·Fecha

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