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Solicitud del certificado de trabajo (Austria)
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12 preguntas · unos 5 min
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Una carta para pedir al empleador en Austria un certificado de trabajo escrito (Dienstzeugnis) según el § 1163 ABGB y el § 39 AngG: un certificado final al terminar la relación laboral o uno intermedio durante ella, que se expide a costa del trabajador. La ley austriaca solo obliga al certificado simple con la duración y el tipo del trabajo, que no puede contener nada que dificulte encontrar un nuevo empleo; la carta pide además, con cortesía, una descripción favorable de las tareas y los logros. En alemán, para imprimir y firmar.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Deja su trabajo en Austria y la empresa no le ha dado un certificado de trabajo por escrito.
- Busca otro empleo y quiere un certificado provisional de su empresa actual.
- Meses después de su salida, su antigua empresa aún no le ha enviado el Dienstzeugnis.
- Quiere pedir por escrito un certificado de trabajo que describa favorablemente sus tareas y sus logros.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Número de personal del trabajador
- Tipo de certificado: final o intermedio
- Fecha de inicio de la relación laboral
- Fecha de fin de la relación laboral (solo certificado final)
- Trabajo realizado (puesto)
- Funciones y logros que desea que mencione el certificado (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Tengo derecho en Austria a un certificado de trabajo que valore mi rendimiento?
- No. Lo que se debe, si se pide, es un certificado escrito con la duración y el tipo del trabajo (§ 1163 ABGB, § 39 AngG); no hay derecho a un certificado completo con valoración como en Alemania. El certificado no puede contener nada que dificulte encontrar un nuevo empleo. Puede pedir una descripción favorable, pero no exigirla, y eso es justo lo que hace la carta.
- ¿Puedo pedir en Austria un certificado intermedio durante la relación laboral?
- Sí. Si pide un certificado mientras sigue la relación laboral, debe expedirse a su costa: para los empleados según el § 39 AngG y para los obreros según el § 1163 ABGB, que dice lo mismo. Es habitual, por ejemplo, cuando cambia el superior directo o antes de presentarse a otros puestos. Elija en la carta el certificado intermedio (Zwischenzeugnis) y deje en blanco la fecha de fin.
- ¿Qué puedo hacer si un empleador en Austria no expide el certificado o lo expide con errores?
- Primero, pídalo por escrito, con esta carta, entregada a cambio de un acuse de recibo o enviada por correo certificado. Si no llega ningún certificado, o contiene afirmaciones que dificultan encontrar un nuevo empleo, su expedición o corrección puede reclamarse ante el tribunal de lo laboral y social (Arbeits- und Sozialgericht); la Cámara de Trabajadores asesora y representa a sus miembros. Pida el certificado poco después de que termine la relación laboral.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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