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Solicitud o corrección de un certificado de trabajo, en alemán (Liechtenstein)
Liechtenstein · en alemán · para trabajadores
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13 preguntas · unos 5 min
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Para quien trabaja en Liechtenstein, en alemán: pide un certificado completo sobre el tipo y la duración de la relación laboral, el rendimiento y la conducta, un certificado intermedio o una constancia limitada al tipo y la duración (§ 1173a Art. 36 ABGB), o la corrección de un certificado, con la redacción actual y la pedida y un plazo. Puede pedirlo en cualquier momento. Envíela al empleador por correo certificado.
- Pensado para usarse en Liechtenstein
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Deja su trabajo en Liechtenstein y quiere pedir un certificado de trabajo.
- Su certificado tiene errores o describe su trabajo de forma demasiado negativa.
- Sigue trabajando y necesita un certificado intermedio para una candidatura.
- Su antigua empresa en Liechtenstein no le ha enviado el certificado prometido.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Qué solicita: certificado completo, intermedio, limitado o corrección (Liechtenstein)
- Puesto de trabajo
- Fecha de inicio
- Fecha de extinción
- Motivo del certificado intermedio (p. ej. cambio de responsable)
- Pasajes que corregir: redacción actual y deseada, con motivos
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- ¿Qué certificado de trabajo puedo pedir en Liechtenstein?
- En cualquier momento, un certificado sobre el tipo y la duración de la relación laboral y sobre su rendimiento y conducta, también como certificado intermedio mientras sigue trabajando (§ 1173a Art. 36 Abs. 1 ABGB). A petición expresa suya, se limita al tipo y la duración (Art. 36 Abs. 2). La norma viene del derecho suizo, y los convenios colectivos lo llaman Arbeitszeugnis.
- ¿Qué puedo hacer en Liechtenstein ante un certificado de trabajo incorrecto?
- Pida la corrección por escrito, con la redacción actual y la que pide y pruebas. Si el empleador no está de acuerdo, puede demandar la corrección ante el Tribunal Principesco (Landgericht) de Vaduz, sin necesidad de conciliación previa, aunque cabe una audiencia de conciliación voluntaria en el tribunal (§ 227 ZPO). Quien pertenece a una organización de trabajadores suele recibir su apoyo.
- ¿En qué plazo debe un empleador en Liechtenstein entregar el certificado?
- La ley no fija plazo, y el certificado se debe en cuanto usted lo pide. Por eso la carta fija una fecha en la que lo espera firmado, y dos o tres semanas es un margen habitual. Si no llega, envíe un breve recordatorio con una fecha final antes de acudir al tribunal.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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- Carta de dimisión, en inglés (Liechtenstein)
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