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Richiesta o rettifica del certificato di lavoro, in tedesco (Liechtenstein)
Liechtenstein · in tedesco · per lavoratori
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13 domande · circa 5 min
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Per chi lavora in Liechtenstein, in tedesco: chiede un certificato completo su natura e durata del rapporto di lavoro, prestazioni e condotta, un certificato intermedio o una conferma limitata a natura e durata (§ 1173a Art. 36 ABGB), oppure la rettifica di un certificato, con la formulazione attuale e quella richiesta e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento. La spedisca al datore di lavoro per raccomandata.
- Pensato per l’uso in: Liechtenstein
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Lascia il lavoro in Liechtenstein e vuole chiedere un certificato di lavoro.
- Il Suo certificato contiene errori o descrive il Suo lavoro in modo troppo negativo.
- Lavora ancora lì e Le serve un certificato intermedio per una candidatura.
- Il Suo ex datore di lavoro in Liechtenstein non ha mandato il certificato promesso.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Che cosa chiede: certificato completo, intermedio, limitato o rettifica (Liechtenstein)
- Mansione
- Data di inizio
- Data di cessazione
- Motivo del certificato intermedio (ad es. cambio di superiore)
- Passaggi da rettificare: testo attuale e testo richiesto, con motivi
- Termine
Domande frequenti
- Quale certificato di lavoro posso chiedere in Liechtenstein?
- In qualsiasi momento, un certificato su natura e durata del rapporto di lavoro e sulle Sue prestazioni e condotta, anche come certificato intermedio mentre il rapporto è in corso (§ 1173a Art. 36 Abs. 1 ABGB). Su Sua richiesta espressa si limita a natura e durata (Art. 36 Abs. 2). La regola viene dal diritto svizzero, i contratti collettivi lo chiamano Arbeitszeugnis.
- Che cosa posso fare in Liechtenstein contro un certificato di lavoro sbagliato?
- Chieda la rettifica per iscritto, con la formulazione attuale e quella richiesta e le prove. Se il datore di lavoro non è d’accordo, può agire per la rettifica davanti al Tribunale principesco (Landgericht) di Vaduz, non è richiesta una conciliazione, ma è possibile un’udienza di conciliazione volontaria in tribunale (§ 227 ZPO). Chi è iscritto a un’organizzazione dei lavoratori riceve spesso il suo sostegno.
- Entro quando un datore di lavoro in Liechtenstein deve rilasciare il certificato?
- La legge non fissa un termine: il certificato è dovuto appena Lei lo chiede. La lettera fissa quindi una data entro cui lo aspetta firmato, due o tre settimane sono un periodo usuale. Se non arriva, invii un breve sollecito con una data finale prima di rivolgersi al tribunale.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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Per chi lavora in Liechtenstein e ha ricevuto la disdetta, in tedesco: presenta l’opposizione scritta alla disdetta secondo il § 1173a Art. 48 ABGB, condizione per un’indennità fino a sei mesi di stipendio, e chiede i motivi per iscritto (Art. 45 Abs. 2). L’opposizione deve arrivare al datore di lavoro al più tardi entro la fine del termine di disdetta, altrimenti non c’è indennità, poi l’azione va promossa al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto si estingue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
- Lettera di dimissioni, in inglese (Liechtenstein)
Una lettera di dimissioni in inglese per i dipendenti con un lavoro in Liechtenstein, compresi i frontalieri da Svizzera e Austria: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o nel periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data utile; chiede conferma, certificato di lavoro e conteggio finale e regola le ferie residue. Per datori di lavoro che lavorano in inglese; tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.