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Richiesta o rettifica del certificato di lavoro, in inglese (Liechtenstein)
Liechtenstein · in inglese · per lavoratori
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13 domande · circa 5 min
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Pensato per l’uso in: Liechtenstein
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Per i dipendenti con un lavoro in Liechtenstein, in inglese: chiede al datore di lavoro un certificato completo su natura e durata del rapporto, prestazioni e condotta, un certificato intermedio o un’attestazione limitata a natura e durata (§ 1173a Art. 36 ABGB), oppure la rettifica di un certificato, con la formulazione attuale e quella richiesta e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Pensato per l’uso in: Liechtenstein
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Lascia il Suo lavoro in Liechtenstein e Le serve un certificato di lavoro.
- Il Suo certificato di lavoro dal Liechtenstein contiene frasi che vuole far correggere.
- Vuole un certificato intermedio dal Suo datore di lavoro in Liechtenstein per candidarsi altrove.
- Il Suo ex datore di lavoro a Vaduz non Le ha ancora mandato il certificato nonostante le richieste.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Indirizzo del lavoratore
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- Sede legale del datore di lavoro
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- Data di inizio
- Data di cessazione
- Motivo del certificato intermedio (ad es. cambio di superiore)
- Passaggi da rettificare: testo attuale e testo richiesto, con motivi
- Termine
Domande frequenti
- Cosa deve contenere il certificato di lavoro di un datore di lavoro in Liechtenstein?
- Un certificato completo indica natura e durata del rapporto e valuta prestazioni e condotta (§ 1173a Art. 36 cpv. 1 ABGB); può chiederlo in qualsiasi momento, anche come certificato intermedio durante il rapporto. Su Sua espressa richiesta indica solo natura e durata (Art. 36 cpv. 2). La norma deriva dal diritto svizzero, perciò si segue spesso la prassi svizzera di una formulazione chiara e benevola.
- A chi mi rivolgo in Liechtenstein se il datore di lavoro rifiuta di rettificare il certificato?
- Al Tribunale principesco (Landgericht) di Vaduz, che decide tutte le cause civili in primo grado; non è richiesto un tentativo di conciliazione, ma si può chiedere un’udienza di conciliazione volontaria (§ 227 ZPO). Il tribunale lavora in tedesco: usi lì la versione tedesca di questa lettera e alleghi il certificato e le Sue prove.
- Il datore di lavoro in Liechtenstein ha un termine per rilasciare il certificato?
- La legge non ne fissa: il certificato è dovuto appena Lei lo chiede. La lettera indica una data entro cui lo attende, firmato; due o tre settimane sono un termine usuale. Se non arriva nulla, invii un breve sollecito con un ultimo termine prima di rivolgersi al tribunale.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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Per chi lavora in Liechtenstein, in tedesco: chiede un certificato completo su natura e durata del rapporto di lavoro, prestazioni e condotta, un certificato intermedio o una conferma limitata a natura e durata (§ 1173a Art. 36 ABGB), oppure la rettifica di un certificato, con la formulazione attuale e quella richiesta e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento. La spedisca al datore di lavoro per raccomandata.
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- Lettera di dimissioni, in tedesco (Liechtenstein)
Una lettera di dimissioni in tedesco per chi lavora in Liechtenstein, frontalieri da Svizzera e Austria compresi: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o durante il periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data possibile. Chiede conferma, un certificato di lavoro e la liquidazione finale, e regola le ferie residue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
- Opposizione a un licenziamento abusivo e richiesta dei motivi, in inglese (Liechtenstein)
Per i dipendenti licenziati in Liechtenstein, in inglese: l’opposizione scritta alla disdetta secondo il § 1173a Art. 48 ABGB, condizione per un’indennità fino a sei mesi di salario, con la richiesta dei motivi per iscritto (Art. 45 cpv. 2). Deve giungere al datore di lavoro entro la fine del termine di disdetta, altrimenti nessuna indennità; l’azione va poi proposta al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto decade. Per datori di lavoro che lavorano in inglese; un tribunale accetta solo la versione tedesca.
- Opposizione a un licenziamento abusivo e richiesta dei motivi, in tedesco (Liechtenstein)
Per chi lavora in Liechtenstein e ha ricevuto la disdetta, in tedesco: presenta l’opposizione scritta alla disdetta secondo il § 1173a Art. 48 ABGB, condizione per un’indennità fino a sei mesi di stipendio, e chiede i motivi per iscritto (Art. 45 Abs. 2). L’opposizione deve arrivare al datore di lavoro al più tardi entro la fine del termine di disdetta, altrimenti non c’è indennità, poi l’azione va promossa al Landgericht entro 180 giorni dalla fine del rapporto, altrimenti il diritto si estingue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.