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Lettera di dimissioni, in inglese (Liechtenstein)
Liechtenstein · in inglese · per lavoratori
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8 domande · circa 3 min
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Pensato per l’uso in: Liechtenstein
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Una lettera di dimissioni in inglese per i dipendenti con un lavoro in Liechtenstein, compresi i frontalieri da Svizzera e Austria: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o nel periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data utile; chiede conferma, certificato di lavoro e conteggio finale e regola le ferie residue. Per datori di lavoro che lavorano in inglese; tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Pensato per l’uso in: Liechtenstein
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Lavora in Liechtenstein e vuole dare le dimissioni.
- Fa il frontaliere dalla Svizzera o dall’Austria e ha trovato un nuovo lavoro.
- È ancora in periodo di prova presso un datore di lavoro in Liechtenstein e vuole andarsene.
- Il Suo datore di lavoro a Vaduz lavora in inglese e vuole consegnare le dimissioni per iscritto.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
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- Data
- Termine di disdetta (in inglese, Liechtenstein)
- Data di cessazione
Domande frequenti
- Quanto dura il preavviso per i dipendenti in Liechtenstein?
- Salvo diverso contratto scritto o contratto collettivo: nel periodo di prova (primo mese, prorogabile a tre) sette giorni per la fine di una settimana lavorativa; poi un mese nel primo anno di servizio, due mesi dal secondo al nono anno e tre mesi in seguito, sempre per la fine di un mese (§ 1173a Art. 45b e 45c ABGB). Datore di lavoro e dipendente non possono avere termini diversi, salvo termini più brevi per il dipendente dopo un licenziamento per motivi economici (Art. 45a).
- Posso dare le dimissioni in inglese a un datore di lavoro in Liechtenstein?
- Sì, se il Suo datore di lavoro lavora in inglese: la legge non fissa forma né lingua per la disdetta, ma il contratto o il contratto collettivo può richiedere lo scritto. Conservi la prova del ricevimento — raccomandata o ricevuta firmata sulla Sua copia. Se la questione arriva al Landgericht o a un’autorità, questi lavorano solo in tedesco: tenga pronta anche la versione tedesca.
- Quando si considerano ricevute le dimissioni in Liechtenstein?
- Quando giungono al datore di lavoro, il che deve avvenire prima dell’inizio del termine di preavviso. Quando una raccomandata non ritirata subito valga come ricevuta non è chiarito in Liechtenstein: la spedisca quindi almeno dieci giorni prima dell’ultimo giorno, o la consegni a mano facendo confermare il ricevimento sulla Sua copia.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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- Lettera di dimissioni, in tedesco (Liechtenstein)
Una lettera di dimissioni in tedesco per chi lavora in Liechtenstein, frontalieri da Svizzera e Austria compresi: disdetta con il termine contrattuale o legale (§ 1173a Art. 45c ABGB), o durante il periodo di prova con sette giorni per la fine di una settimana lavorativa (Art. 45b), altrimenti per la prossima data possibile. Chiede conferma, un certificato di lavoro e la liquidazione finale, e regola le ferie residue. La spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.
- Richiesta o rettifica del certificato di lavoro, in inglese (Liechtenstein)
Per i dipendenti con un lavoro in Liechtenstein, in inglese: chiede al datore di lavoro un certificato completo su natura e durata del rapporto, prestazioni e condotta, un certificato intermedio o un’attestazione limitata a natura e durata (§ 1173a Art. 36 ABGB), oppure la rettifica di un certificato, con la formulazione attuale e quella richiesta e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Comunicazione del congedo di maternità, paternità o parentale, in tedesco (Liechtenstein)
Per chi lavora in Liechtenstein e aspetta o ha avuto un figlio, in tedesco: comunica al datore di lavoro 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede una conferma scritta e, se il datore di lavoro vuole rinviare, motivi scritti. La spedisca per raccomandata o la consegni a mano.
- Comunicazione di congedo di maternità, paternità o parentale, in inglese (Liechtenstein)
Per i dipendenti in Liechtenstein che aspettano o hanno avuto un figlio, in inglese: comunica al datore di lavoro che prenderà 20 settimane di congedo di maternità, due settimane di congedo di paternità o fino a quattro mesi di congedo parentale (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inizio, fine e ripartizione desiderata, se possibile tre mesi prima (Art. 34f). Chiede conferma e, se il datore vuole rinviare, i motivi per iscritto. Tribunali e autorità accettano solo la versione tedesca.
- Richiesta di stipendio non pagato al datore di lavoro, in tedesco (Liechtenstein)
Per chi lavora in Liechtenstein e non ha ricevuto stipendio o straordinari, in tedesco: chiede la paga arretrata mese per mese, gli straordinari con il supplemento di un quarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) e il conteggio scritto dello stipendio (Art. 16), fissa un termine di pagamento e indica interessi di mora del 5 %. Se il datore di lavoro non paga, i passi successivi sono un precetto di pagamento condizionato (bedingter Zahlbefehl) o un’azione al Tribunale principesco. La spedisca per raccomandata e ne conservi una copia.
- Richiesta di salari non pagati al datore di lavoro, in inglese (Liechtenstein)
Per i dipendenti in Liechtenstein il cui salario o i cui straordinari non sono stati pagati, in inglese: chiede il salario arretrato mese per mese, gli straordinari con il supplemento di un quarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) e un conteggio scritto del salario (Art. 16), fissa un termine di pagamento e indica interessi di mora del 5 %. Se il datore di lavoro ancora non paga, il passo successivo è un ordine di pagamento condizionato (bedingter Zahlbefehl) o un’azione al Landgericht — solo in tedesco.