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Lettre de démission, en anglais (Liechtenstein)
Liechtenstein · en anglais · pour les salariés
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8 questions · environ 3 min
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Une lettre de démission en anglais pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, y compris les frontaliers de Suisse et d’Autriche : démission avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou pendant la période d’essai avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible ; elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Pour les employeurs qui travaillent en anglais ; un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.
- Pays d’utilisation : Liechtenstein
- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous travaillez au Liechtenstein et voulez démissionner.
- Vous êtes frontalier de Suisse ou d’Autriche et avez trouvé un nouvel emploi.
- Vous êtes encore en période d’essai chez un employeur au Liechtenstein et voulez partir.
- Votre employeur à Vaduz travaille en anglais et vous voulez remettre votre démission par écrit.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
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- Date
- Délai de congé (en anglais, Liechtenstein)
- Date de fin
Questions fréquentes
- Quel est le délai de préavis des salariés au Liechtenstein ?
- Sauf contrat écrit ou convention collective contraire : pendant la période d’essai (le premier mois, prolongeable à trois), sept jours pour la fin d’une semaine de travail ; ensuite un mois la première année de service, deux mois de la deuxième à la neuvième et trois mois après, toujours pour la fin d’un mois (§ 1173a Art. 45b et 45c ABGB). Employeur et salarié ne peuvent avoir des délais différents, sauf des délais plus courts pour le salarié après un licenciement pour raisons économiques (Art. 45a).
- Puis-je donner ma démission en anglais à un employeur au Liechtenstein ?
- Oui, si votre employeur travaille en anglais : la loi n’impose ni forme ni langue pour la démission, mais votre contrat ou la convention collective peut exiger l’écrit. Gardez la preuve de sa réception — recommandé ou reçu signé sur votre copie. Si l’affaire va un jour devant le Landgericht ou une autorité, ils travaillent uniquement en allemand : gardez aussi la version allemande.
- Quand une démission est-elle reçue au Liechtenstein ?
- Lorsqu’elle parvient à l’employeur, ce qui doit se produire avant le début du délai de préavis. Le moment où un recommandé non retiré tout de suite est réputé reçu n’est pas tranché au Liechtenstein : postez-le donc au moins dix jours avant le dernier jour, ou remettez-le en main propre et faites confirmer la réception sur votre copie.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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Une lettre de démission en allemand pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, frontaliers de Suisse et d’Autriche compris : résiliation avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou, pendant le temps d’essai, avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible. Elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.
- Demande ou rectification d’un certificat de travail, en anglais (Liechtenstein)
Pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, en anglais : demande à l’employeur un certificat complet sur la nature et la durée de l’emploi, les prestations et la conduite, un certificat intermédiaire ou une attestation limitée à la nature et à la durée (§ 1173a Art. 36 ABGB), ou la rectification d’un certificat, avec la formulation actuelle et celle souhaitée et un délai. Vous pouvez le demander à tout moment. Un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.
- Annonce d’un congé de maternité, de paternité ou parental, en allemand (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en allemand : annonce à l’employeur 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation écrite et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la en main propre.
- Annonce d’un congé de maternité, de paternité ou parental, en anglais (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en anglais : informe l’employeur que vous prendrez 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.
- Réclamation de salaire impayé à l’employeur, en allemand (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en allemand : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec le supplément d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et le décompte de salaire écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et mentionne 5 % d’intérêts moratoires. Si l’employeur ne paie pas, les étapes suivantes sont un commandement de payer conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Tribunal princier. Envoyez-la par lettre recommandée et gardez une copie.
- Réclamation de salaires impayés à l’employeur, en anglais (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en anglais : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec la majoration d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et un décompte écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et indique un intérêt moratoire de 5 %. Si l’employeur ne paie toujours pas, l’étape suivante est un ordre de paiement conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Landgericht — uniquement en allemand.