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Carta de dimisión, en inglés (Liechtenstein)
Liechtenstein · en inglés · para trabajadores
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8 preguntas · unos 3 min
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Una carta de dimisión en inglés para trabajadores con empleo en Liechtenstein, incluidos los transfronterizos de Suiza y Austria: dimisión con el plazo contractual o legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) o, en el periodo de prueba, con siete días al final de una semana laboral (Art. 45b), y si no, para la siguiente fecha posible; pide confirmación, certificado de trabajo y liquidación final, y resuelve las vacaciones pendientes. Para empleadores que trabajan en inglés; tribunales y autoridades solo aceptan la versión alemana.
- Pensado para usarse en Liechtenstein
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Trabaja en Liechtenstein y quiere dejar su empleo.
- Cruza a diario desde Suiza o Austria para trabajar en Liechtenstein y ha encontrado otro trabajo.
- Todavía está en periodo de prueba con un empleador en Liechtenstein y quiere irse.
- Su empleador en Vaduz trabaja en inglés y quiere presentar su dimisión por escrito.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Plazo de preaviso (en inglés, Liechtenstein)
- Fecha de extinción
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el plazo de preaviso de los trabajadores en Liechtenstein?
- Salvo contrato escrito o convenio colectivo distinto: en el periodo de prueba (el primer mes, ampliable a tres), siete días al final de una semana laboral; después, un mes el primer año de servicio, dos meses del segundo al noveno y tres meses a partir de entonces, siempre al final de un mes (§ 1173a Art. 45b y 45c ABGB). Empleador y trabajador no pueden tener plazos distintos, salvo plazos más cortos para el trabajador tras un despido por causas económicas (Art. 45a).
- ¿Puedo presentar mi dimisión en inglés a un empleador en Liechtenstein?
- Sí, si su empleador trabaja en inglés: la ley no fija forma ni idioma para la dimisión, aunque su contrato o convenio colectivo puede exigirla por escrito. Guarde prueba de que llegó: correo certificado o recibo firmado en su copia. Si el asunto llega al Landgericht o a una autoridad, trabajan solo en alemán, así que conserve también la versión alemana.
- ¿Cuándo se considera recibida una dimisión en Liechtenstein?
- Cuando llega al empleador, lo que debe ocurrir antes de que empiece el plazo de preaviso. No está resuelto en Liechtenstein cuándo se considera recibido un certificado que no se recoge enseguida, así que envíelo al menos diez días antes del último día, o entréguelo en mano y haga confirmar la recepción en su copia.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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Para trabajadores en Liechtenstein que esperan o han tenido un hijo, en inglés: comunica al empleador que tomará 20 semanas de permiso de maternidad, dos semanas de permiso de paternidad o hasta cuatro meses de permiso parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inicio, fin y reparto deseado, a ser posible con tres meses de antelación (Art. 34f). Pide confirmación y, si el empleador quiere aplazarlo, los motivos por escrito. Tribunales y autoridades solo aceptan la versión alemana.
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Para quien trabaja en Liechtenstein y no ha cobrado el sueldo o las horas extra, en alemán: reclama el sueldo pendiente mes a mes, las horas extra con el recargo de una cuarta parte (§ 1173a Art. 6 ABGB) y la nómina escrita (Art. 16), fija un plazo de pago e indica un interés de demora del 5 %. Si el empleador no paga, los siguientes pasos son una orden de pago condicional (bedingter Zahlbefehl) o una demanda ante el Tribunal Principesco. Envíela por correo certificado y guarde una copia.
- Reclamación de salarios impagados al empleador, en inglés (Liechtenstein)
Para trabajadores en Liechtenstein a los que no se les ha pagado el salario o las horas extra, en inglés: reclama el salario pendiente mes a mes, las horas extra con el recargo de un cuarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) y una nómina por escrito (Art. 16), fija un plazo de pago e indica un 5 % de interés de demora. Si el empleador sigue sin pagar, el siguiente paso es una orden de pago condicional (bedingter Zahlbefehl) o una demanda en el Landgericht, solo en alemán.