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Reclamación de salarios impagados al empleador, en inglés (Liechtenstein)
Liechtenstein · en inglés · para trabajadores
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11 preguntas · unos 5 min
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Para trabajadores en Liechtenstein a los que no se les ha pagado el salario o las horas extra, en inglés: reclama el salario pendiente mes a mes, las horas extra con el recargo de un cuarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) y una nómina por escrito (Art. 16), fija un plazo de pago e indica un 5 % de interés de demora. Si el empleador sigue sin pagar, el siguiente paso es una orden de pago condicional (bedingter Zahlbefehl) o una demanda en el Landgericht, solo en alemán.
- Pensado para usarse en Liechtenstein
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empleador en Liechtenstein no le ha pagado el salario del último mes.
- Ha hecho horas extra en Liechtenstein que nunca le han pagado.
- Ha dejado su trabajo en Liechtenstein y sigue esperando la liquidación final.
- Quiere dar por escrito a su empleador en Vaduz un último plazo para el salario pendiente.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Cantidades reclamadas por mes (mes, concepto retributivo, importe bruto)
- Horas extraordinarias no pagadas (fechas y horas)
- Importe reclamado
- IBAN
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- ¿Qué puedo reclamar a un empleador en Liechtenstein que no me ha pagado?
- El salario pactado, que vence al final de cada mes salvo otro acuerdo (§ 1173a Art. 9 y 14 ABGB), las horas extra no compensadas con un recargo de al menos un cuarto (Art. 6 apdo. 3), una nómina escrita (Art. 16) e intereses de demora del 5 % anual desde el vencimiento (§ 1333 y § 1000 ABGB). Al terminar la relación laboral vencen todos los créditos derivados de ella (Art. 60). Los créditos salariales prescriben a los cinco años (§ 1486 núm. 5 ABGB). Un convenio colectivo puede añadir más, como una paga extra.
- ¿Cómo sigo adelante con una reclamación de salarios en Liechtenstein?
- Pida al Tribunal Principesco (Landgericht) de Vaduz, de palabra o por escrito, una orden de pago condicional (bedingter Zahlbefehl, §§ 577 y ss. ZPO). Si el empleador se opone (Widerspruch) en 14 días, usted presenta demanda; si no, la orden pasa a ser ejecutable. No hace falta conciliación y las vacaciones judiciales no retrasan los asuntos laborales. El tribunal trabaja en alemán.
- ¿Indico los salarios en bruto o en neto en una reclamación en Liechtenstein?
- En bruto, mes a mes, como figuran en su contrato: el empleador descuenta las cotizaciones sociales legales y paga el neto con una nómina escrita. Adjunte su contrato, las nóminas y los registros horarios que tenga, y guarde una copia de la carta con el resguardo del certificado.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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