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Forderung von ausstehendem Lohn beim Arbeitgeber, auf Englisch (Liechtenstein)
Liechtenstein · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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11 Fragen · etwa 5 Min.
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Für Arbeitnehmende in Liechtenstein, deren Lohn oder Überstunden nicht bezahlt wurden, auf Englisch: fordert den ausstehenden Lohn Monat für Monat, Überstunden mit Zuschlag von einem Viertel (§ 1173a Art. 6 ABGB) und eine schriftliche Lohnabrechnung (Art. 16), setzt eine Zahlungsfrist und nennt 5 % Verzugszins. Zahlt der Arbeitgeber weiterhin nicht, folgt ein bedingter Zahlbefehl oder eine Klage beim Landgericht – nur auf Deutsch.
- Für die Verwendung in Liechtenstein
- Zuletzt aktualisiert: 4. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in Liechtenstein hat Ihnen den Lohn für den letzten Monat nicht bezahlt.
- Sie haben in Liechtenstein Überstunden geleistet, die nie ausbezahlt wurden.
- Sie haben Ihre Stelle in Liechtenstein verlassen und warten noch auf die Schlussabrechnung.
- Sie wollen Ihrem Arbeitgeber in Vaduz schriftlich eine letzte Frist für den ausstehenden Lohn setzen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Unbezahlte Überstunden (Datum und Stundenzahl)
- Geforderter Betrag
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- Frist
Häufige Fragen
- Was kann ich von einem Arbeitgeber in Liechtenstein fordern, der mich nicht bezahlt hat?
- Den vereinbarten Lohn, fällig am Ende jedes Monats, wenn nichts anderes vereinbart ist (§ 1173a Art. 9 und 14 ABGB), nicht ausgeglichene Überstunden mit mindestens einem Viertel Zuschlag (Art. 6 Abs. 3), eine schriftliche Abrechnung (Art. 16) und Verzugszins von 5 % im Jahr ab Fälligkeit (§ 1333 und § 1000 ABGB). Mit Ende des Arbeitsverhältnisses werden alle Forderungen daraus fällig (Art. 60). Lohnforderungen verjähren nach fünf Jahren (§ 1486 Ziff. 5 ABGB). Ein Gesamtarbeitsvertrag kann mehr vorsehen, etwa einen 13. Monatslohn.
- Wie mache ich eine Lohnforderung in Liechtenstein weiter geltend?
- Beantragen Sie beim Fürstlichen Landgericht in Vaduz mündlich oder schriftlich einen bedingten Zahlbefehl (§§ 577 ff. ZPO). Erhebt der Arbeitgeber innert 14 Tagen Widerspruch, reichen Sie Klage ein; sonst wird der Zahlbefehl vollstreckbar. Ein Schlichtungsversuch ist nicht nötig, und die Gerichtsferien verzögern Arbeitssachen nicht. Das Gericht arbeitet auf Deutsch.
- Gebe ich den Lohn in einer Lohnforderung in Liechtenstein brutto oder netto an?
- Brutto, Monat für Monat, wie in Ihrem Vertrag: Der Arbeitgeber zieht die gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge ab und zahlt den Nettobetrag mit schriftlicher Abrechnung. Legen Sie Vertrag, Lohnabrechnungen und allfällige Zeiterfassungen bei und bewahren Sie eine Kopie des Briefes mit der Einschreibequittung auf.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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