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Réclamation de salaires impayés à l’employeur, en anglais (Liechtenstein)
Liechtenstein · en anglais · pour les salariés
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11 questions · environ 5 min
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Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en anglais : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec la majoration d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et un décompte écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et indique un intérêt moratoire de 5 %. Si l’employeur ne paie toujours pas, l’étape suivante est un ordre de paiement conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Landgericht — uniquement en allemand.
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- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Votre employeur au Liechtenstein ne vous a pas versé le salaire du mois dernier.
- Vous avez fait des heures supplémentaires au Liechtenstein qui n’ont jamais été payées.
- Vous avez quitté votre emploi au Liechtenstein et attendez encore le décompte final.
- Vous voulez fixer par écrit un dernier délai à votre employeur à Vaduz pour le salaire dû.
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Questions fréquentes
- Que puis-je réclamer à un employeur au Liechtenstein qui ne m’a pas payé ?
- Le salaire convenu, dû à la fin de chaque mois sauf accord contraire (§ 1173a Art. 9 et 14 ABGB), les heures supplémentaires non compensées avec une majoration d’au moins un quart (Art. 6 al. 3), un décompte écrit (Art. 16) et un intérêt moratoire de 5 % l’an dès l’échéance (§ 1333 et § 1000 ABGB). À la fin des rapports de travail, toutes les créances deviennent exigibles (Art. 60). Les créances de salaire se prescrivent par cinq ans (§ 1486 ch. 5 ABGB). Une convention collective peut prévoir plus, comme un 13e salaire.
- Comment poursuivre une réclamation de salaire au Liechtenstein ?
- Demandez au Tribunal princier (Landgericht) à Vaduz, oralement ou par écrit, un ordre de paiement conditionnel (bedingter Zahlbefehl, §§ 577 ss ZPO). Si l’employeur fait opposition (Widerspruch) dans les 14 jours, vous intentez une action ; sinon l’ordre devient exécutoire. Aucune conciliation n’est requise et les vacances judiciaires ne retardent pas les affaires de travail. Le tribunal travaille en allemand.
- Dois-je indiquer les salaires bruts ou nets dans une réclamation au Liechtenstein ?
- Bruts, mois par mois, comme dans votre contrat : l’employeur déduit les cotisations sociales légales et verse le net avec un décompte écrit. Joignez votre contrat, vos fiches de salaire et vos relevés d’heures éventuels, et gardez une copie de la lettre avec le reçu du recommandé.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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Une lettre de démission en allemand pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, frontaliers de Suisse et d’Autriche compris : résiliation avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou, pendant le temps d’essai, avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible. Elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.
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