DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). DocMuse n’est ni une autorité, ni une étude d’avocats, ni une fiduciaire (Treuhänder), n’est lié ni à l’administration ni aux tribunaux du Liechtenstein et ne donne pas de conseils juridiques ou fiscaux. Ses modèles ne sont pas des formulaires officiels.
Annonce d’un congé de maternité, de paternité ou parental, en anglais (Liechtenstein)
Liechtenstein · en anglais · pour les salariés
2,00 CHFRemplissez-le en ligne gratuitement – vous ne payez que le téléchargement
11 questions · environ 5 min
Ce document est en anglais
Le PDF que vous téléchargez est en anglais – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Pays d’utilisation : Liechtenstein
Remplir le formulaire
Vos réponses restent sur cet appareil pendant 7 jours, ou jusqu’à ce que vous les effaciez.
- Téléchargement immédiat après le paiement
- Lien de secours envoyé par e-mail
- Aucun compte nécessaire
Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en anglais : informe l’employeur que vous prendrez 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.
- Pays d’utilisation : Liechtenstein
- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous êtes enceinte, travaillez au Liechtenstein et voulez annoncer votre congé de maternité.
- Vous allez être père et voulez prendre deux semaines de congé de paternité chez votre employeur au Liechtenstein.
- Vous voulez prendre quelques mois de congé parental après la naissance de votre enfant au Liechtenstein.
- Votre employeur à Vaduz travaille en anglais et vous voulez annoncer votre congé par écrit.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Ville
- Date
- Type de congé (en anglais) : maternité, paternité ou parental
- Date de naissance de l’enfant
- Date de début
- Fin du congé
- Prise du congé parental (périodes ; plein temps, temps partiel ou fractionné)
Questions fréquentes
- Qui a droit au congé parental (Elternzeit) au Liechtenstein ?
- Tout salarié dont l’emploi dure depuis plus de six mois et qui s’occupe principalement de l’enfant — parent, parent adoptif ou nourricier — a droit à quatre mois, à prendre avant le troisième anniversaire de l’enfant (cinquième en cas d’adoption ou d’accueil) ; ils ne peuvent être cédés à l’autre parent (§ 1173a Art. 34c ABGB). Les contrats à durée déterminée successifs chez le même employeur s’additionnent.
- Mon employeur au Liechtenstein peut-il refuser ou reporter mon congé familial ?
- Le congé de maternité ne peut être ni refusé ni reporté. Les congés de paternité, parental et de prise en charge peuvent être reportés dans un délai raisonnable si leur prise perturberait gravement l’entreprise ; l’employeur doit donner ses motifs par écrit dans un délai raisonnable après votre annonce et, pour le congé parental, proposer d’abord un aménagement flexible (§ 1173a Art. 34f al. 2 et 3 ABGB). Un licenciement en raison du congé est abusif (Art. 46 al. 2 let. f).
- Cette lettre demande-t-elle un salaire ou des allocations pour le congé au Liechtenstein ?
- Non. Elle annonce le congé à votre employeur, ce que la loi demande si possible trois mois à l’avance. Le salaire ou les allocations pendant le congé dépendent de votre contrat, de l’assurance d’indemnités journalières maladie et de la caisse de compensation familiale (AHV-IV-FAK), chacun avec sa propre demande ; demandez à votre employeur les formulaires nécessaires.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Annonce d’un congé de maternité, de paternité ou parental, en allemand (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein qui attendent ou ont eu un enfant, en allemand : annonce à l’employeur 20 semaines de congé de maternité, deux semaines de congé de paternité ou jusqu’à quatre mois de congé parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), avec début, fin et répartition souhaitée, si possible trois mois à l’avance (Art. 34f). Elle demande une confirmation écrite et, si l’employeur veut reporter, des motifs écrits. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la en main propre.
- Réclamation de salaires impayés à l’employeur, en anglais (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en anglais : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec la majoration d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et un décompte écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et indique un intérêt moratoire de 5 %. Si l’employeur ne paie toujours pas, l’étape suivante est un ordre de paiement conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Landgericht — uniquement en allemand.
- Réclamation de salaire impayé à l’employeur, en allemand (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein dont le salaire ou les heures supplémentaires n’ont pas été payés, en allemand : réclame le salaire dû mois par mois, les heures supplémentaires avec le supplément d’un quart (§ 1173a Art. 6 ABGB) et le décompte de salaire écrit (Art. 16), fixe un délai de paiement et mentionne 5 % d’intérêts moratoires. Si l’employeur ne paie pas, les étapes suivantes sont un commandement de payer conditionnel (bedingter Zahlbefehl) ou une action au Tribunal princier. Envoyez-la par lettre recommandée et gardez une copie.
- Lettre de démission, en anglais (Liechtenstein)
Une lettre de démission en anglais pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, y compris les frontaliers de Suisse et d’Autriche : démission avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou pendant la période d’essai avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible ; elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Pour les employeurs qui travaillent en anglais ; un tribunal ou une autorité n’accepte que la version allemande.
- Lettre de démission, en allemand (Liechtenstein)
Une lettre de démission en allemand pour les salariés ayant un emploi au Liechtenstein, frontaliers de Suisse et d’Autriche compris : résiliation avec le délai contractuel ou légal (§ 1173a Art. 45c ABGB), ou, pendant le temps d’essai, avec sept jours pour la fin d’une semaine de travail (Art. 45b), sinon pour la prochaine date possible. Elle demande une confirmation, un certificat de travail et le décompte final, et règle les vacances restantes. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.
- Opposition à un licenciement abusif et demande de motifs, en allemand (Liechtenstein)
Pour les salariés au Liechtenstein dont le contrat a été résilié, en allemand : forme l’opposition écrite au congé selon le § 1173a Art. 48 ABGB, condition d’une indemnité allant jusqu’à six mois de salaire, et demande les motifs par écrit (Art. 45 Abs. 2). L’opposition doit parvenir à l’employeur au plus tard à la fin du délai de congé, sinon il n’y a pas d’indemnité, l’action doit ensuite être introduite au Landgericht dans les 180 jours après la fin des rapports de travail, sinon le droit s’éteint. Envoyez-la par lettre recommandée ou remettez-la contre accusé de réception.