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Comunicación de permiso de maternidad, paternidad o parental, en inglés (Liechtenstein)
Liechtenstein · en inglés · para trabajadores
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11 preguntas · unos 5 min
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Para trabajadores en Liechtenstein que esperan o han tenido un hijo, en inglés: comunica al empleador que tomará 20 semanas de permiso de maternidad, dos semanas de permiso de paternidad o hasta cuatro meses de permiso parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inicio, fin y reparto deseado, a ser posible con tres meses de antelación (Art. 34f). Pide confirmación y, si el empleador quiere aplazarlo, los motivos por escrito. Tribunales y autoridades solo aceptan la versión alemana.
- Pensado para usarse en Liechtenstein
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Está embarazada, trabaja en Liechtenstein y quiere comunicar su permiso de maternidad.
- Va a ser padre y quiere tomar dos semanas de permiso de paternidad con su empleador en Liechtenstein.
- Quiere tomar unos meses de permiso parental tras el nacimiento de su hijo en Liechtenstein.
- Su empleador en Vaduz trabaja en inglés y quiere comunicar su permiso por escrito.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Tipo de permiso (en inglés): maternidad, paternidad o parental
- Fecha de nacimiento del hijo
- Fecha de inicio
- Fin del permiso
- Cómo disfrutará el permiso parental (periodos; completo, parcial o por partes)
Preguntas frecuentes
- ¿Quién tiene derecho al permiso parental (Elternzeit) en Liechtenstein?
- Todo trabajador con más de seis meses de antigüedad que se ocupe principalmente del hijo —como progenitor, adoptante o acogedor— tiene cuatro meses, a disfrutar antes de que el niño cumpla tres años (cinco en adopción o acogida); no se pueden ceder al otro progenitor (§ 1173a Art. 34c ABGB). Los contratos temporales sucesivos con el mismo empleador se suman.
- ¿Puede mi empleador en Liechtenstein negar o aplazar mi permiso familiar?
- El permiso de maternidad no puede negarse ni aplazarse. Los permisos de paternidad, parental y de cuidado pueden aplazarse un tiempo razonable si tomarlos entonces perturbaría gravemente la empresa; el empleador debe dar los motivos por escrito en un plazo razonable tras su comunicación y, en el permiso parental, ofrecer antes una solución flexible (§ 1173a Art. 34f apdos. 2 y 3 ABGB). Un despido a causa del permiso es abusivo (Art. 46 apdo. 2 let. f).
- ¿Reclama esta carta salario o prestaciones por el permiso en Liechtenstein?
- No. Comunica el permiso a su empleador, algo que la ley pide a ser posible con tres meses de antelación. El salario o las prestaciones durante el permiso dependen de su contrato, del seguro de indemnización diaria por enfermedad y de la caja de compensación familiar (AHV-IV-FAK), cada uno con su propia solicitud; pregunte a su empleador qué formularios necesita.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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