Trabajo y empleo – Liechtenstein

Para trabajadores con empleo en Liechtenstein, en inglés: pide al empleador un certificado completo sobre la clase y duración del empleo y sobre rendimiento y conducta, un certificado intermedio o una constancia limitada a clase y duración (§ 1173a Art. 36 ABGB), o la corrección de un certificado, con la redacción actual y la deseada y un plazo. Puede pedirlo en cualquier momento. Tribunales y autoridades solo aceptan la versión alemana.

Para trabajadores despedidos en Liechtenstein, en inglés: la oposición escrita al despido según el § 1173a Art. 48 ABGB, requisito para una indemnización de hasta seis meses de salario, con la petición de los motivos por escrito (Art. 45 apdo. 2). Debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso, o no habrá indemnización; después, la demanda debe presentarse en el Landgericht en los 180 días siguientes al fin de la relación laboral, o el derecho caduca. Para empleadores que trabajan en inglés; un tribunal solo acepta la versión alemana.

Para trabajadores en Liechtenstein a los que no se les ha pagado el salario o las horas extra, en inglés: reclama el salario pendiente mes a mes, las horas extra con el recargo de un cuarto (§ 1173a Art. 6 ABGB) y una nómina por escrito (Art. 16), fija un plazo de pago e indica un 5 % de interés de demora. Si el empleador sigue sin pagar, el siguiente paso es una orden de pago condicional (bedingter Zahlbefehl) o una demanda en el Landgericht, solo en alemán.

Una carta de dimisión en inglés para trabajadores con empleo en Liechtenstein, incluidos los transfronterizos de Suiza y Austria: dimisión con el plazo contractual o legal (§ 1173a Art. 45c ABGB) o, en el periodo de prueba, con siete días al final de una semana laboral (Art. 45b), y si no, para la siguiente fecha posible; pide confirmación, certificado de trabajo y liquidación final, y resuelve las vacaciones pendientes. Para empleadores que trabajan en inglés; tribunales y autoridades solo aceptan la versión alemana.

Para trabajadores en Liechtenstein que esperan o han tenido un hijo, en inglés: comunica al empleador que tomará 20 semanas de permiso de maternidad, dos semanas de permiso de paternidad o hasta cuatro meses de permiso parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inicio, fin y reparto deseado, a ser posible con tres meses de antelación (Art. 34f). Pide confirmación y, si el empleador quiere aplazarlo, los motivos por escrito. Tribunales y autoridades solo aceptan la versión alemana.

Para quien trabaja en Liechtenstein y ha recibido un despido, en alemán: formula la oposición escrita al despido según el § 1173a Art. 48 ABGB, condición para una indemnización de hasta seis meses de sueldo, y pide los motivos por escrito (Art. 45 Abs. 2). La oposición debe llegar al empleador a más tardar al final del plazo de preaviso, o no hay indemnización, y después la demanda debe presentarse ante el Landgericht en los 180 días siguientes al fin de la relación laboral, o el derecho se extingue. Envíela por correo certificado o entréguela contra acuse de recibo.

Para quien trabaja en Liechtenstein y espera o ha tenido un hijo, en alemán: comunica al empleador 20 semanas de permiso de maternidad, dos semanas de permiso de paternidad o hasta cuatro meses de permiso parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inicio, fin y el reparto deseado, a ser posible con tres meses de antelación (Art. 34f). Pide confirmación escrita y, si el empleador quiere aplazarlo, motivos por escrito. Envíela por correo certificado o entréguela en mano.

Una carta de dimisión en alemán para quien trabaja en Liechtenstein, incluidos los trabajadores fronterizos de Suiza y Austria, con el preaviso del contrato o de la ley (§ 1173a Art. 45c ABGB), o en periodo de prueba con siete días al final de una semana laboral (Art. 45b), y si no, para la siguiente fecha posible. Pide confirmación, un certificado de trabajo y la liquidación final, y regula las vacaciones pendientes. Envíela por correo certificado o entréguela contra acuse de recibo.

Para quien trabaja en Liechtenstein, en alemán: pide un certificado completo sobre el tipo y la duración de la relación laboral, el rendimiento y la conducta, un certificado intermedio o una constancia limitada al tipo y la duración (§ 1173a Art. 36 ABGB), o la corrección de un certificado, con la redacción actual y la pedida y un plazo. Puede pedirlo en cualquier momento. Envíela al empleador por correo certificado.

Para quien trabaja en Liechtenstein y no ha cobrado el sueldo o las horas extra, en alemán: reclama el sueldo pendiente mes a mes, las horas extra con el recargo de una cuarta parte (§ 1173a Art. 6 ABGB) y la nómina escrita (Art. 16), fija un plazo de pago e indica un interés de demora del 5 %. Si el empleador no paga, los siguientes pasos son una orden de pago condicional (bedingter Zahlbefehl) o una demanda ante el Tribunal Principesco. Envíela por correo certificado y guarde una copia.