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Oposición a un despido abusivo y solicitud de motivos, en inglés (Liechtenstein)
Liechtenstein · en inglés · para trabajadores
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9 preguntas · unos 4 min
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Para trabajadores despedidos en Liechtenstein, en inglés: la oposición escrita al despido según el § 1173a Art. 48 ABGB, requisito para una indemnización de hasta seis meses de salario, con la petición de los motivos por escrito (Art. 45 apdo. 2). Debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso, o no habrá indemnización; después, la demanda debe presentarse en el Landgericht en los 180 días siguientes al fin de la relación laboral, o el derecho caduca. Para empleadores que trabajan en inglés; un tribunal solo acepta la versión alemana.
- Pensado para usarse en Liechtenstein
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empleador en Liechtenstein le ha despedido y considera que el despido es injusto.
- Le han despedido en Liechtenstein después de quejarse de problemas en el trabajo.
- Quiere saber por escrito por qué le ha despedido su empleador en Liechtenstein.
- Su plazo de preaviso en Vaduz termina pronto y no quiere perder una indemnización.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Fecha del preaviso
- Fecha de extinción
- Por qué considera abusivo el despido (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el plazo para oponerse a un despido según el derecho de Liechtenstein?
- La oposición escrita debe llegar al empleador a más tardar al final del plazo de preaviso (§ 1173a Art. 48 apdo. 1 ABGB); sin ella no se puede reclamar indemnización por despido abusivo. Si no acuerdan continuar la relación, debe demandar en el Landgericht en los 180 días siguientes a su fin, o el derecho caduca (Art. 48 apdo. 2). No está resuelto en Liechtenstein cuándo se considera recibido un certificado: envíe la oposición pronto o entréguela contra recibo.
- ¿Qué indemnización puede dar un despido abusivo en Liechtenstein?
- La fija el tribunal teniendo en cuenta todas las circunstancias, hasta seis meses de salario, o hasta dos meses si el despido solo es abusivo porque se ignoraron los deberes de informar, consultar y notificar en una transmisión de empresa o un despido colectivo (§ 1173a Art. 46 apdo. 2 let. c y Art. 47 ABGB). El despido en sí sigue siendo válido. Las reclamaciones de daños por otros motivos no se ven afectadas.
- ¿Es válido un despido durante una baja por enfermedad en Liechtenstein?
- No durante los periodos de protección: tras el periodo de prueba, el empleador no puede despedir mientras usted esté incapacitado sin culpa por enfermedad o accidente —30 días el primer año, 90 desde el segundo, 180 desde el sexto— ni durante el embarazo y la baja por maternidad. Ese despido es nulo; si se dio antes, el plazo se interrumpe y se reanuda después (§ 1173a Art. 49 ABGB). Indíquelo por escrito junto con su oposición.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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