DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). DocMuse не е държавен орган, адвокатска кантора или доверително дружество (Treuhänder), не е свързан с администрацията или съдилищата на Лихтенщайн и не дава правни или данъчни съвети. Шаблоните му не са официални формуляри.
Възражение срещу злоупотребително уволнение и искане за мотиви, на английски (Лихтенщайн)
Лихтенщайн · на английски · за служители
2,00 CHFПопълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
9 въпроса · около 4 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Лихтенщайн
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За уволнени служители в Лихтенщайн, на английски: писменото възражение срещу уволнението по § 1173a Art. 48 ABGB, условие за обезщетение до шест месечни заплати, с искане мотивите да бъдат дадени писмено (Art. 45 ал. 2). Трябва да стигне до работодателя до края на срока на предизвестие, иначе няма обезщетение; след това искът се подава в Landgericht в 180 дни от края на трудовото правоотношение, иначе правото се погасява. За работодатели, които работят на английски; съдът приема само немската версия.
- Предназначен за използване в: Лихтенщайн
- Последна актуализация: 4 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Работодателят ви в Лихтенщайн ви е уволнил и смятате уволнението за несправедливо.
- Уволнили са ви в Лихтенщайн, след като сте се оплакали от проблеми на работа.
- Искате писмено да разберете защо работодателят ви в Лихтенщайн ви е уволнил.
- Срокът на предизвестието ви във Вадуц скоро изтича и не искате да загубите обезщетение.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Град
- Дата
- Дата на предизвестието
- Дата на прекратяване
- Защо смятате уволнението за злоупотреба (по желание)
Често задавани въпроси
- Какъв е срокът за възражение срещу уволнение според правото на Лихтенщайн?
- Писменото възражение трябва да стигне до работодателя най-късно до края на срока на предизвестие (§ 1173a Art. 48 ал. 1 ABGB); без него не може да се иска обезщетение за злоупотребително уволнение. Ако не се споразумеете работата да продължи, трябва да подадете иск в Landgericht в 180 дни от края ѝ, иначе правото се погасява (Art. 48 ал. 2). Кога препоръчаното писмо се смята за получено, не е изяснено: изпратете възражението рано или го предайте срещу разписка.
- Какво обезщетение може да донесе злоупотребително уволнение в Лихтенщайн?
- Съдът го определя, като отчита всички обстоятелства, до шест месечни заплати, или до две, ако уволнението е злоупотребително само защото са пренебрегнати задълженията за информиране, консултиране и уведомяване при прехвърляне на предприятие или масово уволнение (§ 1173a Art. 46 ал. 2 буква c и Art. 47 ABGB). Самото уволнение остава валидно. Исковете за обезщетение на други основания не се засягат.
- Валидно ли е уволнение по време на болничен в Лихтенщайн?
- Не в защитените периоди: след изпитателния срок работодателят не може да уволни, докато сте без вина неработоспособни поради болест или злополука — 30 дни през първата година, 90 от втората, 180 от шестата — нито по време на бременност и майчинство. Такова уволнение е нищожно; при дадено по-рано предизвестие срокът спира и продължава след това (§ 1173a Art. 49 ABGB). Посочете това писмено заедно с възражението си.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Възражение срещу злоупотребително уволнение и искане за причините, на немски (Лихтенщайн)
За уволнени служители в Лихтенщайн, на немски: прави писменото възражение срещу предизвестието по § 1173a Art. 48 ABGB – условието за обезщетение до шест месечни заплати – и иска причините писмено (Art. 45 Abs. 2). Възражението трябва да стигне до работодателя най-късно до края на срока на предизвестие, иначе обезщетение няма; след това искът трябва да се подаде в Landgericht в рамките на 180 дни след края на трудовото правоотношение, иначе се погасява. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте срещу разписка.
- Писмо за напускане на работа, на английски (Лихтенщайн)
Писмо за напускане на английски за служители с работа в Лихтенщайн, включително пътуващите всеки ден от Швейцария и Австрия: предизвестие с договорния или законния срок (§ 1173a Art. 45c ABGB) или в изпитателния срок със седем дни към края на работна седмица (Art. 45b), иначе за следващата възможна дата; иска потвърждение, служебна характеристика и окончателно плащане и урежда оставащия отпуск. За работодатели, които работят на английски; съд или орган приема само немската версия.
- Искане за издаване или поправка на служебна характеристика, на английски (Лихтенщайн)
За служители с работа в Лихтенщайн, на английски: иска от работодателя пълна характеристика за вида и продължителността на работата и за резултатите и поведението, междинна характеристика или удостоверение само за вида и продължителността (§ 1173a Art. 36 ABGB), или поправка на характеристика, с текущия и желания текст и срок. Можете да я поискате по всяко време. Съд или орган приема само немската версия.
- Уведомление за отпуск по майчинство, бащинство или родителски отпуск, на английски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на английски: уведомява работодателя, че ще ползвате 20 седмици отпуск по майчинство, две седмици отпуск по бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желано разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска потвърждение, а ако работодателят иска отлагане — писмени мотиви. Съд или орган приема само немската версия.
- Уведомление за майчинство, бащинство или родителски отпуск, на немски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, които очакват или са получили дете, на немски: уведомява работодателя за 20 седмици майчинство, две седмици бащинство или до четири месеца родителски отпуск (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), с начало, край и желаното разпределение, по възможност три месеца предварително (Art. 34f). Иска писмено потвърждение и, ако работодателят иска да отложи отпуска, писмени причини. Изпратете го с препоръчано писмо или го предайте лично.
- Искане към работодателя за неизплатени заплати, на английски (Лихтенщайн)
За служители в Лихтенщайн, на които не са платени заплата или извънреден труд, на английски: иска дължимата заплата месец по месец, извънредния труд с добавка от една четвърт (§ 1173a Art. 6 ABGB) и писмен фиш за заплатата (Art. 16), дава срок за плащане и посочва 5 % лихва за забава. Ако работодателят пак не плати, следващата стъпка е условна заповед за плащане (bedingter Zahlbefehl) или иск в Landgericht — само на немски.