Обжалване на уволнение или дисциплинарно решение (Великобритания)

Кога да използвате този документ

• ·Работодателят в Англия ви уволни след дисциплинарна среща и искате да обжалвате решението.
• ·Получихте последно писмено предупреждение, което смятате за несправедливо.
• ·Писмото с решението дава кратък срок за обжалване и искате да го спазите.
• ·Искате обжалването да бъде разгледано от друг ръководител и да дойдете с колега в Уелс или Шотландия.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

• ·Служител
• ·Адрес на служителя
• ·Град или населено място
• ·Пощенски код на служителя
• ·Дата
• ·Лицето при работодателя, до което пишете, както бихте се обърнали към него
• ·Работодател
• ·Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
• ·Решението, което обжалвате
• ·Дата на решението
• ·Основания за обжалване (защо решението е грешно)
• ·Какво искате да реши обжалването (напр. възстановяване, отмяна на предупреждението)

Свързани документи

• Обжалване на отказ на искане за гъвкаво работно време (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, чието законово искане за гъвкава работа е отказано: писмо, с което обжалвате решението и посочвате основанията – причина извън осемте допустими по закон, неверни факти, липса на истинска консултация – и приемлива алтернатива, като искате среща по обжалването с придружител. Цялото решение, заедно с обжалването, трябва да бъде взето до два месеца от искането, освен ако не се съгласите на повече. Връчва се лично и по имейл.

• Официално оплакване (grievance) до работодателя (Великобритания)

  За работник в Англия, Уелс или Шотландия с проблем на работа, който разговорът не е решил – отношение на ръководител или колега, натовареност, заплащане, тормоз, наложена без съгласие промяна: официално писмено оплакване по кодекса на Acas, което казва какво се е случило и какво искате, и иска среща без неразумно забавяне и придружител – колега или синдикален представител. Кодексът и указанията на Acas са безплатни. Връчва се лично и по имейл.

• Писмо преди иск до работодател за неплатени заплати или отпуск (Великобритания)

  За работник в Англия, Уелс или Шотландия, на когото работодател или бивш работодател не е платил дължими заплати, окончателно възнаграждение, извънреден труд или отпуск: писмо преди иск с какво се дължи и как е изчислено, общата сума, правилото за незаконни удръжки в раздел 13 от Employment Rights Act 1996 и 14 дни за плащане, като посочва следващите стъпки – безплатната онлайн помирителна процедура на Acas, после иск пред трудовия трибунал. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.

• Искане до работодателя за обезщетение при съкращение (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, съкратен след поне две години непрекъснат стаж, на когото обезщетението не е платено: писменото искане до работодателя, което раздел 164 от Employment Rights Act 1996 изисква в срок от шест месеца, с датите, вашето изчисление, ако имате такова, 14 дни за плащане и искане за писмено изчисление, като посочва помирението в Acas и трибунала. Калкулаторът на GOV.UK е безплатен. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.

• Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Великобритания)

  За работник в Англия, Уелс или Шотландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, Working Time Regulations 1998 изискват предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Acas обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.

• Уведомление за отпуск по майчинство до работодателя (Великобритания)

  За бременна служителка в Англия, Уелс или Шотландия: писменото уведомление за бременността, очакваната седмица на раждането, датата, от която искате да започне отпускът по майчинство, и датата за обезщетението (Statutory Maternity Pay), дадено до края на 15-ата седмица преди очакваната седмица, с приложен или изпратен по-късно сертификат MAT B1. Иска работодателят да потвърди писмено в 28-дневен срок кога свършва отпускът и какво ще получавате. GOV.UK обяснява безплатно правилата. Връчва се лично и по имейл.