DocMuse

Жалба срещу решение за уволнение (Румъния)

Румъния · на румънски · за служители

2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето

21 въпроса · около 9 мин.

Документът е на румънски

PDF файлът, който изтегляте, е на румънски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Предназначен за използване в: Румъния

Попълнете формуляра

Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.

Отговорени: 0 от 0
  • Изтегляне веднага след плащане
  • Резервна връзка на имейла ви
  • Не е нужен профил

Жалбата, с която служител в Румъния иска от трибунала (tribunal) да отмени решението за уволнение. Подава се в 45 календарни дни от узнаването за уволнението, а ако то е дисциплинарно наказание – в 30 дни от съобщаването на решението (чл. 268 от румънския Кодекс на труда), пред трибунала по местоживеенето, пребиваването или местоработата на служителя, без държавна такса (чл. 270). Иска отмяна на решението, обезщетение и по избор възстановяване на работа; доказателствената тежест е на работодателя.

  • Последна актуализация: 27 октомври 2026 г.
Română
Румъния
Жалба и възражение
Труд и заетост
Печат и подпис
2 стр.

Публикуван отDocMuse

Кога да използвате този документ

  • Работодателят ви в Румъния ви е уволнил и смятате уволнението за несправедливо.
  • В решението за уволнение няма истинска причина или работодателят е пропуснал задължителните стъпки.
  • Освободили са ви за уж допуснато нарушение, без първо да ви изслушат.
  • Искате да оспорите уволнението в съда и да си върнете работата или заплатите.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Трибунал по местоживеенето, пребиваването или местоработата на служителя (напр. трибуналът в Клуж)
  • Служител
  • CNP на служителя (личен номер)
  • Адрес на служителя
  • Телефон
  • Имейл
  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • CUI на работодателя (данъчен идентификационен код)
  • Номер на решението
  • Дата на решението
  • Дата, на която ви е съобщено решението за уволнение
  • Дата на назначаване
  • Длъжност
  • Възстановяване на работа
  • Основания
  • Доказателства
  • Свидетели (имена и телефони)
  • Приложения
  • Град
  • Дата

Често задавани въпроси

В какъв срок се обжалва уволнение в Румъния?
В 45 календарни дни от узнаването за уволнението (чл. 268, ал. 1, буква „а“ от румънския Кодекс на труда, изменен със Закон № 269/2021). Ако работодателят ви е уволнил дисциплинарно, решението за наказанието се обжалва в 30 календарни дни от съобщаването му (чл. 252, ал. 5 и чл. 268, ал. 1, буква „б“). Жалба, подадена след срока, се отхвърля като просрочена, затова не чакайте последния ден.
Къде се подава жалбата срещу уволнение в Румъния и колко струва?
Пред трибунала в района на вашето местоживеене, пребиваване или месторабота (чл. 269 от румънския Кодекс на труда в редакцията на Спешна наредба № 42/2023): в деловодството, по пощата с обратна разписка или по имейл. Жалбата е освободена от държавна такса (чл. 270) и служителят може сам да я подаде и защити. Приложете копие от решението и по един екземпляр за съда и за работодателя.
Какво може да получи служителят в Румъния, ако трибуналът отмени уволнението?
Трибуналът отменя решението и осъжда работодателя да плати обезщетение, равно на индексираните, увеличени и осъвременени заплати и другите права, които бихте получили; по ваше искане възстановява положението отпреди уволнението, т.е. ви възстановява на работа (чл. 80 от румънския Кодекс на труда). Работодателят трябва да докаже своите доводи (чл. 272). Решението на трибунала може да се обжалва в 10 дни от съобщаването му (чл. 271, ал. 2¹).

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Покана за неизплатени заплати и извънреден труд (Румъния)

    Поканата, с която служител в Румъния иска от работодателя неизплатените заплати и извънредния труд, некомпенсиран с почивка: периодите, часовете, сумата и срока за плащане. Тя се позовава на правилата, които ѝ дават тежест: извънредните часове, некомпенсирани с почивка до 90 дни, се плащат с добавка от поне 75%, а исковете за заплати могат да се предявят в съда в срок от 3 години, без държавна такса.

  • Молба за отпуск за отглеждане на дете (Румъния)

    Молбата до работодателя в Румъния за отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или, при дете с увреждане, до 3-годишна (Спешна наредба № 111/2010), със спиране на трудовия договор за този период. Молбата иска и удостоверението за доходи, необходимо за искането на месечното обезщетение, което се подава отделно, в общината.

  • Молба за платен годишен отпуск (Румъния)

    Молбата, с която служител в Румъния иска да ползва платен годишен отпуск: периодът, броят работни дни, годината, за която се полага, и колегата, който поема задълженията. В края има място за одобрението на работодателя. Годишният отпуск е поне 20 работни дни, а възнаграждението за него се изплаща преди започването му.

  • Молба за неплатен отпуск (Румъния)

    Молбата за неплатен отпуск за лични нужди (чл. 153 от румънския Кодекс на труда): периодът и причината. Отпускът се разрешава със съгласието на работодателя, а докато трае, трудовият договор е спрян — не се плащат нито заплата, нито осигуровки. Максималната продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила.

  • Искане за удостоверение за трудов стаж (Румъния)

    Искането, с което служител или бивш служител в Румъния получава от работодателя удостоверение за извършваната работа, продължителността ѝ, заплатата и стажа — общ, по професия и по специалност (чл. 34, ал. 5 от румънския Кодекс на труда). Откакто трудовата книжка беше премахната през 2011 г., това е доказателството за стаж при нова работа, конкурс или пенсионна преписка.

  • Предизвестие за напускане от служителя (Румъния)

    Предизвестието, с което служител в Румъния напуска работа. То не се нуждае нито от одобрение, нито от мотиви — работодателят е длъжен само да го регистрира, — а срокът е договорният, но най-много 20 работни дни за изпълнителски длъжности и 45 за ръководни. Писмото посочва последния работен ден и иска окончателното плащане, включително неизползвания отпуск, и удостоверението за трудов стаж.