Обжалване на уволнение с или без предизвестие пред трудовия съд (Полша)
Полша · на полски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
24 въпроса · около 10 мин.
Документът е на полски
PDF файлът, който изтегляте, е на полски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Полша
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
Искова молба на служител до трудовия съд в Полша срещу прекратяване на трудовия договор с предизвестие или без предизвестие: искане предизвестието да бъде обявено за недействително, за възстановяване на работа или за обезщетение, с посочената от работодателя причина и възраженията срещу нея, а ако срокът е пропуснат без вина на служителя – молба за възстановяването му. Срокът е 21 дни от връчването на писмото на работодателя (чл. 264 от полския Кодекс на труда). Служителят подава иска сам и без съдебна такса в трудовото отделение на районния съд, лично или с препоръчано писмо, с препис за работодателя.
- Предназначен за използване в: Полша
- Последна актуализация: 27 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Работодателят ви в Полша ви е връчил предизвестие и смятате, че посочената причина не е вярна.
- Уволнили са ви дисциплинарно, без предизвестие, и искате да оспорите уволнението пред съда.
- Писмото за уволнение пристигна преди няколко дни и искате да действате бързо.
- Искате да се върнете на работа или да получите обезщетение след уволнение в Полша.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Полски районен съд, трудово отделение (наименование и отделение)
- Служител
- PESEL на служителя
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Данъчен номер (NIP) на работодателя
- Цена на иска в злоти (заплатата за една година или исканото обезщетение)
- Какво е направил работодателят: предизвестие или прекратяване без предизвестие
- Какво искате (недействителност на предизвестието – само докато тече срокът му)
- Искано обезщетение в злоти (само ако искате обезщетение)
- Само ако 21-те дни са изтекли: защо, без ваша вина, и кога е отпаднала пречката
- Дата на назначаване
- Вид на трудовия договор
- Длъжност
- Основна брутна заплата
- Дата на писмото на работодателя за уволнението
- Дата на връчване на писмото на работодателя
- Причина, посочена от работодателя (или „няма“)
- Защо уволнението е неоснователно или незаконно: факти и доказателства
- Опитвана ли е медиация или спогодба преди иска, а ако не – защо
- Приложения
Често задавани въпроси
- Какъв срок има служителят в Полша, за да обжалва уволнението пред трудовия съд?
- 21 дни от връчването на писмото на работодателя – както при уволнение с предизвестие, така и при прекратяване без предизвестие (чл. 264, § 1 и 2 от полския Кодекс на труда). Срокът не тече от края на предизвестието. Работодателят трябва да посочи срока в писмото си (чл. 30, § 5 от Кодекса на труда); ако не го е направил, това може да оправдае възстановяването на срока. Ако срокът е пропуснат без вина на служителя, съдът го възстановява по молба, подадена до 7 дни след отпадането на причината (чл. 265 от Кодекса на труда); исковата молба има място за нея.
- Струва ли пари искът на служител пред трудовия съд в Полша и нужен ли е адвокат?
- Служителят не плаща такса за иск по трудово дело, независимо от цената му (чл. 35, ал. 1 от полския Закон за съдебните разноски по граждански дела в редакцията от 28 септември 2023 г.); такса може да възникне едва при въззивна жалба, ако цената на иска надхвърля 50 000 злоти. Адвокат не е задължителен, а служителят може дори да предяви иска устно, в протокол пред съда (чл. 466 от полския Граждански процесуален кодекс). При загуба обаче може да се наложи да възстанови разноските за пълномощника на работодателя (чл. 98), което съдът в особено обосновани случаи не присъжда (чл. 102).
- Пред кой съд в Полша се обжалва уволнението и как се подава искът?
- Пред трудовото отделение на районния съд (sąd rejonowy) по седалището на работодателя или по мястото, където е полаган трудът (чл. 461, § 1 от полския Граждански процесуален кодекс). Исковете за обявяване на предизвестието за недействително, за възстановяване на работа и за обезщетение за незаконно уволнение се разглеждат от районния съд независимо от цената им (чл. 461, § 1¹). Искът се подава в деловодството на съда или с препоръчано писмо, с препис за работодателя и копия от документите; некомпетентният съд препраща делото на компетентния (чл. 200, § 1).
- Какво да се поиска в иска в Полша: недействителност на предизвестието, възстановяване или обезщетение?
- Докато тече предизвестието, се иска то да бъде обявено за недействително, а след прекратяването на договора – възстановяване на работа или обезщетение (чл. 45, § 1 и чл. 56, § 1 от полския Кодекс на труда); при договор за изпитване – само обезщетение (чл. 50, § 1). Обезщетението за незаконно предизвестие по безсрочен договор е заплатата за 2 седмици до 3 месеца, но не по-малко от тази за срока на предизвестието (чл. 47¹), а за незаконно уволнение без предизвестие – за срока на предизвестието (чл. 58). Съдът се произнася и по искания, които следват от посочените факти, дори да не са заявени (чл. 477¹ от Гражданския процесуален кодекс).
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана до работодателя за плащане на неизплатена заплата (Полша)
Покана от служителя за изплащане на забавена заплата в Полша: за кои периоди, каква сума, до кога и по коя сметка, с напомняне, че заплатата се изплаща най-късно в първите 10 дни на следващия месец, и с предупреждение за трудовия съд и Държавната инспекция по труда. Писмото прекъсва бездействието и доказва опит за доброволно уреждане.
- Молба за неплатен отпуск (Полша)
Писмена молба на служителя за неплатен отпуск в Полша: период, брой дни и причина. Работодателят може, но не е длъжен да го разреши; на същия лист има място за решението му. Неплатеният отпуск не се брои в стажа, от който зависят правата на служителя, а при отпуск над три месеца страните могат да договорят, че служителят може да бъде извикан по-рано по важни причини.
- Молба за дистанционна работа (Полша)
Молба на служителя в Полша за изцяло или частично дистанционна работа: от кога, откъде и при какъв режим, с декларация за помещенията и техниката. Някои служители — сред тях бременните и родителите на деца до 4 години — имат право молбата им да бъде уважена, освен ако организацията или видът на работата не го допускат; писмото позволява да се посочи това основание. Епизодичната дистанционна работа, до 24 дни годишно, се иска отделно.
- Молба за платен годишен отпуск (Полша)
Молба на служителя за платен годишен отпуск в Полша: за коя година, колко работни дни и за какъв период, с място за решението на работодателя на същия лист. Отпуската е 20 дни при стаж под 10 години и 26 дни при поне 10 години стаж, в който се брои и времето на обучение. Отпуската „при поискване“ — до 4 дни годишно — се заявява най-късно в деня, в който започва.
- Уведомление до работодателя за отсъствие от работа (Полша)
Уведомлението, което служител в Полша трябва да даде на работодателя незабавно, най-късно на втория ден от отсъствието: от кога до кога ще продължи, причината за подчертаване — болест, грижа за дете или член на семейството, затворена ясла или училище, друга, — документът, който ще го оправдае, и връзка. Електронният болничен лист (e-ZLA) стига до работодателя сам, но не замества това уведомление.
- Молба до работодателя за препоръка (Полша)
Учтива и конкретна молба до настоящ или бивш работодател в Полша за препоръка: на каква длъжност и през какъв период е работено, за какво е нужна и какво си струва да се подчертае. В Полша препоръката е доброволна — задължително е само удостоверението за трудов стаж — затова писмото улеснява съгласието, като предлага конкретни постижения и срок.