Προσφυγή στο εργατικό δικαστήριο κατά απόλυσης με ή χωρίς προειδοποίηση (Πολωνία)
Πολωνία · στα πολωνικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
24 ερωτήσεις · περίπου 10 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα πολωνικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα πολωνικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Πολωνία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Αγωγή του εργαζομένου στο πολωνικό εργατικό δικαστήριο κατά της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση ή της λύσης της χωρίς προειδοποίηση: αίτημα να κριθεί η καταγγελία αναποτελεσματική, επαναπρόσληψης ή αποζημίωσης, με τον λόγο που επικαλέστηκε ο εργοδότης και τις αντιρρήσεις σε αυτόν, και, αν η προθεσμία χάθηκε χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, αίτημα επαναφοράς της. Η προθεσμία είναι 21 ημέρες από την επίδοση του εγγράφου του εργοδότη (άρθρο 264 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Κατατίθεται χωρίς δικαστικό τέλος στο τμήμα εργατικών διαφορών του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου, αυτοπροσώπως ή με συστημένη επιστολή, με αντίγραφο για τον εργοδότη.
- Για χρήση σε: Πολωνία
- Τελευταία ενημέρωση: 27 Οκτωβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης σας στην Πολωνία σας έδωσε καταγγελία και ο λόγος που ανέφερε δεν σας φαίνεται αληθινός.
- Σας απέλυσαν επιτόπου, χωρίς προειδοποίηση, και θέλετε να το προσβάλετε στο δικαστήριο.
- Η επιστολή απόλυσης ήρθε πριν από λίγες ημέρες και θέλετε να κινηθείτε γρήγορα.
- Θέλετε να επιστρέψετε στη δουλειά ή να πάρετε αποζημίωση μετά την απόλυση στην Πολωνία.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Πολωνικό πρωτοβάθμιο δικαστήριο, τμήμα εργατικών διαφορών (sąd rejonowy)
- Εργαζόμενος
- Αριθμός PESEL εργαζομένου
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Φορολογικός αριθμός (NIP) εργοδότη
- Αξία της αγωγής σε ζλότι (οι αποδοχές ενός έτους ή η αιτούμενη αποζημίωση)
- Τι έκανε ο εργοδότης: καταγγελία με προειδοποίηση ή λύση χωρίς προειδοποίηση
- Τι ζητάτε (αναποτελεσματικότητα της καταγγελίας μόνο όσο διαρκεί η προειδοποίηση)
- Αιτούμενη αποζημίωση σε ζλότι (μόνο αν ζητάτε αποζημίωση)
- Μόνο αν πέρασαν οι 21 ημέρες: γιατί, χωρίς δική σας υπαιτιότητα, και πότε έπαψε το εμπόδιο
- Ημερομηνία πρόσληψης
- Είδος της σύμβασης εργασίας
- Θέση εργασίας
- Μικτός βασικός μισθός
- Ημερομηνία της επιστολής απόλυσης του εργοδότη
- Ημερομηνία επίδοσης της επιστολής του εργοδότη
- Λόγος που ανέφερε ο εργοδότης (ή «κανένας»)
- Γιατί η απόλυση είναι αδικαιολόγητη ή παράνομη: γεγονότα και αποδείξεις
- Αν επιχειρήθηκε διαμεσολάβηση ή συμβιβασμός πριν από την αγωγή, και αν όχι, γιατί
- Συνημμένα
Συχνές ερωτήσεις
- Πόσο χρόνο έχει ο εργαζόμενος στην Πολωνία για να προσφύγει στο εργατικό δικαστήριο κατά της απόλυσης;
- 21 ημέρες από την επίδοση του εγγράφου του εργοδότη, τόσο για καταγγελία με προειδοποίηση όσο και για λύση χωρίς προειδοποίηση (άρθρο 264 §§ 1 και 2 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Η προθεσμία δεν μετρά από το τέλος της προειδοποίησης. Ο εργοδότης οφείλει να την αναφέρει στο έγγραφό του (άρθρο 30 § 5 του Κώδικα Εργασίας)· αν δεν το κάνει, αυτό μπορεί να δικαιολογήσει επαναφορά της προθεσμίας. Αν η προθεσμία χάθηκε χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, το δικαστήριο την επαναφέρει με αίτηση εντός 7 ημερών από την παύση του εμποδίου (άρθρο 265 του Κώδικα Εργασίας)· η αγωγή έχει θέση γι’ αυτό το αίτημα.
- Κοστίζει η αγωγή του εργαζομένου στο εργατικό δικαστήριο της Πολωνίας και χρειάζεται δικηγόρος;
- Ο εργαζόμενος δεν πληρώνει τέλος για αγωγή σε εργατική υπόθεση, όποια κι αν είναι η αξία της (άρθρο 35 παρ. 1 του πολωνικού νόμου για τα δικαστικά έξοδα σε αστικές υποθέσεις, όπως ισχύει από 28 Σεπτεμβρίου 2023)· τέλος μπορεί να προκύψει μόνο σε έφεση, αν η αξία της διαφοράς υπερβαίνει τα 50.000 ζλότι. Δικηγόρος δεν απαιτείται, και η αγωγή μπορεί ακόμη να ασκηθεί προφορικά, με καταχώριση στα πρακτικά του δικαστηρίου (άρθρο 466 του πολωνικού Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας). Η ήττα όμως μπορεί να σημαίνει καταβολή των εξόδων του πληρεξουσίου του εργοδότη (άρθρο 98), από την οποία το δικαστήριο απαλλάσσει σε ιδιαίτερα δικαιολογημένες περιπτώσεις (άρθρο 102).
- Σε ποιο δικαστήριο της Πολωνίας προσβάλλεται η απόλυση και πώς κατατίθεται η αγωγή;
- Στο τμήμα εργατικών διαφορών του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου (sąd rejonowy) της έδρας του εργοδότη ή του τόπου όπου παρεχόταν η εργασία (άρθρο 461 § 1 του πολωνικού Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας). Οι αγωγές για να κριθεί αναποτελεσματική η καταγγελία, για επαναπρόσληψη και για αποζημίωση λόγω παράνομης απόλυσης υπάγονται σε αυτό το δικαστήριο όποια κι αν είναι η αξία τους (άρθρο 461 § 1¹). Η αγωγή κατατίθεται στη γραμματεία ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή, με αντίγραφο για τον εργοδότη και αντίγραφα των εγγράφων· αναρμόδιο δικαστήριο παραπέμπει την υπόθεση στο αρμόδιο (άρθρο 200 § 1).
- Τι ζητείται με την αγωγή στην Πολωνία: αναποτελεσματική καταγγελία, επαναπρόσληψη ή αποζημίωση;
- Όσο διαρκεί η προειδοποίηση, ζητείται να κριθεί η καταγγελία αναποτελεσματική· μετά τη λήξη της σύμβασης, επαναπρόσληψη ή αποζημίωση (άρθρα 45 § 1 και 56 § 1 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας)· σε σύμβαση δοκιμαστικής περιόδου, μόνο αποζημίωση (άρθρο 50 § 1). Η αποζημίωση για παράνομη καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου είναι οι αποδοχές 2 εβδομάδων έως 3 μηνών, όχι κάτω από εκείνες της προειδοποίησης (άρθρο 47¹), και για παράνομη λύση χωρίς προειδοποίηση οι αποδοχές της προειδοποίησης (άρθρο 58). Το δικαστήριο κρίνει και αξιώσεις που προκύπτουν από τα γεγονότα, ακόμη κι αν δεν προβλήθηκαν (άρθρο 477¹ του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας).
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Όχληση εργοδότη για καταβολή καθυστερούμενων αποδοχών (Πολωνία)
Όχληση του εργαζομένου προς τον εργοδότη για καθυστερούμενο μισθό στην Πολωνία: για ποια διαστήματα, ποιο ποσό, έως πότε και σε ποιον λογαριασμό, με υπενθύμιση ότι ο μισθός καταβάλλεται το αργότερο μέσα στις πρώτες 10 ημέρες του επόμενου μήνα και με προειδοποίηση για προσφυγή στο εργατικό δικαστήριο (sąd pracy) και στην πολωνική Επιθεώρηση Εργασίας (PIP). Η επιστολή σπάει την αδράνεια και αποδεικνύει την προσπάθεια φιλικής επίλυσης.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Πολωνία)
Γραπτή αίτηση του εργαζομένου για άδεια άνευ αποδοχών στην Πολωνία: διάστημα, αριθμός ημερών και λόγος. Ο εργοδότης μπορεί να τη χορηγήσει, αλλά δεν υποχρεούται· στο ίδιο φύλλο υπάρχει χώρος για την απόφασή του. Η άδεια άνευ αποδοχών δεν προσμετράται στον χρόνο εργασίας από τον οποίο εξαρτώνται τα εργασιακά δικαιώματα, και για άδεια άνω των τριών μηνών τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ανακληθεί νωρίτερα για σοβαρούς λόγους.
- Αίτηση για εξ αποστάσεως εργασία (Πολωνία)
Αίτηση του εργαζομένου στην Πολωνία για εξ αποστάσεως εργασία, πλήρως ή εν μέρει: από πότε, από πού και με ποιο καθεστώς, με δήλωση για τους χώρους και τον τεχνικό εξοπλισμό. Ορισμένοι εργαζόμενοι — μεταξύ άλλων οι έγκυες και όσοι μεγαλώνουν παιδί έως 4 ετών — δικαιούνται να γίνει δεκτή η αίτησή τους, εκτός αν το αποκλείει η οργάνωση ή το είδος της εργασίας· η επιστολή επιτρέπει να αναφερθεί αυτή η βάση. Η περιστασιακή εξ αποστάσεως εργασία, έως 24 ημέρες τον χρόνο, ζητείται με χωριστή αίτηση.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Πολωνία)
Αίτηση του εργαζομένου για ετήσια άδεια στην Πολωνία: για ποιο έτος, πόσες εργάσιμες ημέρες και πότε, με χώρο για την απόφαση του εργοδότη στο ίδιο φύλλο. Η άδεια είναι 20 ημέρες με προϋπηρεσία κάτω των 10 ετών και 26 ημέρες με τουλάχιστον 10 έτη, στα οποία μετρά και ο χρόνος σπουδών. Η «άδεια κατ’ απαίτηση» (urlop na żądanie) — έως 4 ημέρες τον χρόνο — δηλώνεται το αργότερο την ημέρα που αρχίζει.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για απουσία από την εργασία (Πολωνία)
Η ειδοποίηση που ο εργαζόμενος στην Πολωνία οφείλει να δώσει στον εργοδότη αμέσως και το αργότερο τη δεύτερη ημέρα της απουσίας: από πότε έως πότε θα διαρκέσει η απουσία, ο λόγος, με επιλογές για υπογράμμιση — ασθένεια, φροντίδα παιδιού ή μέλους της οικογένειας, κλείσιμο βρεφονηπιακού σταθμού ή σχολείου, άλλος λόγος —, το έγγραφο που θα τη δικαιολογήσει και στοιχεία επικοινωνίας. Το ηλεκτρονικό πιστοποιητικό ασθενείας (e-ZLA) φτάνει στον εργοδότη αυτόματα, αλλά δεν αντικαθιστά την ειδοποίηση.
- Αίτημα προς τον εργοδότη για συστατική επιστολή (Πολωνία)
Ευγενικό και συγκεκριμένο αίτημα προς τον σημερινό ή πρώην εργοδότη στην Πολωνία για συστατική επιστολή: σε ποια θέση και ποιο διάστημα εργαστήκατε, για ποιο σκοπό τη χρειάζεστε και τι αξίζει να τονιστεί. Στην Πολωνία η συστατική επιστολή είναι προαιρετική — υποχρεωτικό είναι μόνο το πιστοποιητικό εργασίας (świadectwo pracy) — γι’ αυτό η επιστολή διευκολύνει τη συναίνεση του εργοδότη, προτείνοντας συγκεκριμένα επιτεύγματα και προθεσμία.