Αγωγή για ακύρωση παράνομης απόλυσης (Βουλγαρία)
Βουλγαρία · στα βουλγαρικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
24 ερωτήσεις · περίπου 10 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα βουλγαρικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα βουλγαρικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Βουλγαρία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για τον εργαζόμενο στη Βουλγαρία που θεωρεί την απόλυση παράνομη. Με την αγωγή ζητείται από το περιφερειακό δικαστήριο να κρίνει την απόλυση παράνομη και να την ακυρώσει και, κατ’ επιλογή, να διατάξει την επαναπρόσληψη στην προηγούμενη θέση και να επιδικάσει αποζημίωση για το διάστημα χωρίς εργασία, έως έξι μικτούς μισθούς (άρθρα 344 παρ. 1 και 225 παρ. 1 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας). Ασκείται μέσα σε δύο μήνες από τη λήξη της σχέσης εργασίας (άρθρο 358). Ο εργαζόμενος δεν πληρώνει δικαστικό τέλος και μπορεί να την καταθέσει χωρίς δικηγόρο. Στα βουλγαρικά.
- Για χρήση σε: Βουλγαρία
- Τελευταία ενημέρωση: 27 Οκτωβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης σας στη Βουλγαρία σας απέλυσε και θεωρείτε ότι η απόλυση είναι παράνομη.
- Σας επέδωσαν απόφαση απόλυσης με λόγο που δεν δέχεστε.
- Σας απέλυσαν ενώ είχατε άδεια ασθενείας ή χωρίς προειδοποίηση και θέλετε να το προσβάλετε στο δικαστήριο.
- Θέλετε να επιστρέψετε στη δουλειά σας και να πάρετε χρήματα για το διάστημα χωρίς εργασία.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Περιφερειακό δικαστήριο (πόλη)
- Εργαζόμενος
- EGN εργαζομένου
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Τηλέφωνο
- Εργοδότης
- EIK (ή EGN) του εργοδότη
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Ημερομηνία πρόσληψης
- Θέση εργασίας
- Τελευταίος μηνιαίος μικτός μισθός (σε ευρώ)
- Αριθμός της απόφασης απόλυσης
- Ημερομηνία της απόφασης απόλυσης
- Ημερομηνία επίδοσης
- Λόγος απόλυσης κατά την απόφαση (π.χ. άρθρο 328 παρ. 1 στοιχ. 2 του Κώδικα Εργασίας)
- Γιατί θεωρείτε την απόλυση παράνομη
- Αποζημίωση για το διάστημα χωρίς εργασία, έως έξι μικτοί μισθοί (σε ευρώ)
- Θέση στην οποία ζητάτε να επανέλθετε (κενό, αν δεν το ζητάτε)
- Μάρτυρες (ονοματεπώνυμα και τηλέφωνα)
- Συνημμένα
- Ημερομηνία
- Πόλη
Συχνές ερωτήσεις
- Σε ποια προθεσμία ασκείται στη Βουλγαρία η αγωγή κατά της απόλυσης;
- Μέσα σε δύο μήνες από την ημέρα λήξης της σχέσης εργασίας (άρθρο 358 παρ. 1 στοιχ. 2 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας). Αν η ημερομηνία δεν είναι σαφής, μετρήστε από την ημέρα που παραλάβατε την απόφαση απόλυσης και μην αφήνετε την κατάθεση για τις τελευταίες ημέρες. Η αξίωση αποζημίωσης του άρθρου 225 παρ. 1 ασκείται στην ίδια προθεσμία, μαζί με το αίτημα ακύρωσης της απόλυσης.
- Πληρώνεται τέλος για την αγωγή κατά της απόλυσης στη Βουλγαρία και χρειάζεται δικηγόρος;
- Ο εργαζόμενος δεν πληρώνει δικαστικό τέλος ούτε έξοδα της διαδικασίας (άρθρο 359 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας). Ο νόμος δεν απαιτεί δικηγόρο: μπορείτε να υπογράψετε εσείς την αγωγή και να την καταθέσετε στη γραμματεία του περιφερειακού δικαστηρίου ή να τη στείλετε συστημένη με απόδειξη παραλαβής, με αντίγραφό της και των συνημμένων για τον εργοδότη.
- Τι γίνεται στη Βουλγαρία αν το δικαστήριο ακυρώσει την απόλυση;
- Η υπόθεση εκδικάζεται με τη συνοπτική διαδικασία (άρθρο 310 του βουλγαρικού Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας). Αν το δικαστήριο ακυρώσει την απόλυση και διατάξει την επαναπρόσληψη, πρέπει να παρουσιαστείτε στη θέση μέσα σε δύο εβδομάδες από την παραλαβή της ειδοποίησης, αλλιώς η σχέση εργασίας λύεται (άρθρο 345 του Κώδικα Εργασίας). Η αποζημίωση για το διάστημα χωρίς εργασία φτάνει έως έξι μικτούς μισθούς (άρθρο 225 παρ. 1)· το ότι μείνατε χωρίς εργασία το αποδεικνύετε, για παράδειγμα, με το βιβλιάριο εργασίας.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτηση λύσης της σύμβασης εργασίας με αμοιβαία συναίνεση (άρθρο 325 παρ. 1 περ. 1 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας) (Βουλγαρία)
Ο τρόπος να αποχωρήσετε αμέσως, χωρίς να δουλέψετε την περίοδο προειδοποίησης — αλλά μόνο αν συμφωνήσει ο εργοδότης. Η αίτηση προτείνει μια ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Το σημείο που σχεδόν κανείς δεν γνωρίζει: ο εργοδότης πρέπει να απαντήσει μέσα σε επτά ημέρες, και η σιωπή του σημαίνει άρνηση. Χωρίς γραπτή συμφωνία η σύμβαση δεν λύνεται.
- Ένσταση κατά πειθαρχικής ποινής (Βουλγαρία)
Μια απόφαση επιβολής πειθαρχικής ποινής προσβάλλεται γραπτώς και γρήγορα — η προθεσμία τρέχει από την επίδοσή της, οπότε το πρώτο που πρέπει να σημειώσετε είναι η ημερομηνία που την παραλάβατε. Η ένσταση αναφέρει συγκεκριμένα ποιες από τις παραβάσεις που σας αποδίδονται αμφισβητείτε και γιατί: δεν σας ζητήθηκαν εξηγήσεις, η πράξη δεν τελέστηκε, η ποινή δεν αντιστοιχεί στη βαρύτητα. Κρατήστε αντίγραφο με αριθμό πρωτοκόλλου.
- Παραίτηση με προειδοποίηση (άρθρο 326 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας) (Βουλγαρία)
Όταν αποχωρείτε με δική σας πρωτοβουλία, ο βουλγαρικός νόμος απαιτεί γραπτή προειδοποίηση — όχι μια συζήτηση και όχι ένα e-mail. Το έγγραφο τη διατυπώνει όπως απαιτεί το άρθρο 326 παρ. 1 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας, αναφέρει την προθεσμία προειδοποίησης και ορίζει την τελευταία σας εργάσιμη ημέρα, ώστε να μην υπάρχει διαφωνία για το πότε λύεται η σύμβαση. Η προθεσμία είναι τριάντα ημέρες, εκτός αν η σύμβασή σας ορίζει διαφορετικά, και κατά τον νόμο δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για απουσία λόγω ασθένειας (Βουλγαρία)
Τη βεβαίωση ασθένειας την εκδίδει ο γιατρός, αλλά ο εργοδότης πρέπει να ενημερωθεί ότι απουσιάζετε — αμέσως, όχι όταν επιστρέψετε. Το έγγραφο κάνει την ενημέρωση γραπτώς: την ημερομηνία από την οποία απουσιάζετε, τον αριθμό της βεβαίωσης ασθένειας και πώς μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί σας. Η ειδοποίηση δεν αντικαθιστά τη βεβαίωση ασθένειας· τη συνοδεύει.
- Αίτηση άδειας για γάμο, αιμοδοσία ή πένθος (άρθρο 157 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας) (Βουλγαρία)
Η άδεια με αποδοχές του άρθρου 157 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας οφείλεται σε συγκεκριμένες περιστάσεις — γάμο, αιμοδοσία, θάνατο στενού συγγενή, εμφάνιση σε δικαστήριο. Είναι χωριστή από την ετήσια άδεια και δεν αφαιρείται από αυτήν. Ο αριθμός των ημερών ορίζεται από τον νόμο και μπορεί να αυξηθεί με συλλογική σύμβαση εργασίας — για τον λόγο αυτό εδώ είναι πεδίο και όχι υπόθεση.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Βουλγαρία)
Η άδεια άνευ αποδοχών δεν είναι δικαίωμα — τη χορηγεί ο εργοδότης, οπότε η αίτηση πρέπει να είναι γραπτή και να φέρει την απόφαση για αυτήν. Αναφέρετε την ακριβή περίοδο και τον λόγο, γιατί από τη διάρκειά της εξαρτάται αν ο χρόνος αυτός μετρά για την προϋπηρεσία και την ασφάλιση. Υποβάλετέ την αρκετά νωρίς, ώστε κάποιος να μπορέσει να αναλάβει τη δουλειά σας.