Pozew o uchylenie niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy (Bułgaria)
Bułgaria · w języku bułgarskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 24 · ok. 10 min
Ten dokument jest w języku bułgarskim
Pobierany PDF jest w języku bułgarskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Bułgaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Bułgarii, który uważa zwolnienie za niezgodne z prawem. Pozew wnosi do sądu rejonowego o uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem i jego uchylenie, a według wyboru także o przywrócenie do poprzedniej pracy i odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy, do sześciu pensji brutto (art. 344 ust. 1 i art. 225 ust. 1 bułgarskiego Kodeksu pracy). Składa się go w ciągu dwóch miesięcy od ustania stosunku pracy (art. 358). Pracownik nie płaci opłaty sądowej i może złożyć pozew bez adwokata. Po bułgarsku.
- Do użytku w kraju: Bułgaria
- Ostatnia aktualizacja: 27 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Bułgarii zwolnił Cię z pracy i uważasz, że zwolnienie jest niezgodne z prawem.
- Dostajesz polecenie o zwolnieniu z powodem, z którym się nie zgadzasz.
- Pracodawca zwolnił Cię w czasie zwolnienia lekarskiego albo bez wypowiedzenia i chcesz to zaskarżyć w sądzie.
- Chcesz wrócić do pracy i dostać pieniądze za czas bez pracy po zwolnieniu.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Sąd rejonowy (miejscowość)
- Pracownik
- Numer EGN pracownika
- Adres pracownika
- Telefon
- Pracodawca
- Numer EIK (lub EGN) pracodawcy
- Adres siedziby pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Data zatrudnienia
- Stanowisko
- Ostatnie miesięczne wynagrodzenie brutto (w euro)
- Numer polecenia o zwolnieniu
- Data polecenia o zwolnieniu
- Data doręczenia
- Podstawa zwolnienia podana w poleceniu (np. art. 328 ust. 1 pkt 2 Kodeksu pracy)
- Dlaczego zwolnienie jest niezgodne z prawem
- Odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy, do sześciu pensji brutto (w euro)
- Stanowisko, na które chcesz wrócić (puste, jeśli nie żądasz przywrócenia)
- Świadkowie (imiona, nazwiska, telefony)
- Załączniki
- Data
- Miejscowość
Najczęstsze pytania
- W jakim terminie składa się w Bułgarii pozew przeciwko zwolnieniu z pracy?
- W ciągu dwóch miesięcy od dnia ustania stosunku pracy (art. 358 ust. 1 pkt 2 bułgarskiego Kodeksu pracy). Jeśli data nie jest pewna, licz od dnia doręczenia polecenia o zwolnieniu i nie zostawiaj złożenia pozwu na ostatnie dni. Żądanie odszkodowania z art. 225 ust. 1 zgłasza się w tym samym terminie, razem z żądaniem uchylenia zwolnienia.
- Czy w Bułgarii płaci się opłatę od pozwu o zwolnienie i czy potrzebny jest adwokat?
- Pracownik nie płaci opłaty sądowej ani kosztów postępowania (art. 359 bułgarskiego Kodeksu pracy). Prawo nie wymaga adwokata: pozew można podpisać samodzielnie i złożyć w biurze podawczym sądu rejonowego albo wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, z odpisem pozwu i załączników dla pracodawcy.
- Co się dzieje w Bułgarii, gdy sąd uchyli zwolnienie z pracy?
- Sprawa toczy się w trybie przyspieszonym (art. 310 bułgarskiego Kodeksu postępowania cywilnego). Jeśli sąd uchyli zwolnienie i przywróci do pracy, trzeba stawić się w pracy w ciągu dwóch tygodni od otrzymania zawiadomienia o przywróceniu, inaczej stosunek pracy ustaje (art. 345 Kodeksu pracy). Odszkodowanie za czas bez pracy wynosi do sześciu pensji brutto (art. 225 ust. 1); pozostawanie bez pracy wykazuje się na przykład książeczką pracy.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (art. 325 ust. 1 pkt 1 bułgarskiego Kodeksu pracy) (Bułgaria)
Sposób na odejście od razu, bez okresu wypowiedzenia — ale tylko za zgodą pracodawcy. Wniosek proponuje datę rozwiązania umowy. Część, o której prawie nikt nie wie: pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu siedmiu dni, a milczenie oznacza odmowę. Bez pisemnej zgody nie ma rozwiązania umowy.
- Sprzeciw wobec kary dyscyplinarnej (Bułgaria)
Zarządzenie o nałożeniu kary dyscyplinarnej kwestionuje się na piśmie i szybko — termin biegnie od jego doręczenia, więc pierwsze, co warto zapisać, to data otrzymania. Sprzeciw mówi konkretnie, które z zarzucanych naruszeń kwestionujesz i dlaczego: nie było wysłuchania, czyn nie został popełniony, kara nie odpowiada wadze przewinienia. Zachowaj kopię z numerem wpływu.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (art. 326 bułgarskiego Kodeksu pracy) (Bułgaria)
Gdy odchodzisz z własnej woli, prawo wymaga pisemnego wypowiedzenia — nie rozmowy i nie e-maila. Ten dokument nadaje mu formę, której wymaga art. 326 ust. 1 bułgarskiego Kodeksu pracy, podaje okres wypowiedzenia i wskazuje ostatni dzień pracy, żeby nie było sporu o to, kiedy umowa się kończy. Okres wynosi trzydzieści dni, chyba że umowa stanowi inaczej, a z mocy ustawy nie może przekroczyć trzech miesięcy.
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Bułgaria)
Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz, ale pracodawcę trzeba powiadomić o nieobecności — od razu, nie po powrocie. Ten dokument robi to na piśmie: data rozpoczęcia nieobecności, numer zwolnienia i sposób kontaktu. Zawiadomienie nie zastępuje zwolnienia; idzie razem z nim.
- Wniosek o urlop okolicznościowy: ślub, oddanie krwi, śmierć bliskiej osoby (Bułgaria)
Płatny urlop z art. 157 bułgarskiego Kodeksu pracy przysługuje w konkretnych sytuacjach — ślub, oddanie krwi, śmierć bliskiego krewnego, stawiennictwo w sądzie. Jest odrębny od urlopu wypoczynkowego i go nie pomniejsza. Liczbę dni określa ustawa, a układ zbiorowy może ją zwiększyć, dlatego jest to tu pole do wypełnienia, a nie założenie.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Bułgaria)
Urlop bezpłatny nie należy się automatycznie — udziela go pracodawca, więc wniosek musi być pisemny i musi zawierać decyzję w jego sprawie. Podaj dokładny okres i powód, bo od długości urlopu zależy, czy ten czas wlicza się do stażu pracy i ubezpieczenia. Złóż go na tyle wcześnie, żeby ktoś mógł przejąć Twoje obowiązki.