Odwołanie od decyzji o zwolnieniu z pracy (Rumunia)
Rumunia · w języku rumuńskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 21 · ok. 9 min
Ten dokument jest w języku rumuńskim
Pobierany PDF jest w języku rumuńskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Rumunia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Pozew, którym pracownik w Rumunii wnosi do trybunału (tribunal) o uchylenie decyzji o zwolnieniu. Składa się go w ciągu 45 dni kalendarzowych od dowiedzenia się o zwolnieniu, a jeśli zwolnienie jest karą dyscyplinarną – w ciągu 30 dni od doręczenia decyzji (art. 268 rumuńskiego kodeksu pracy), do trybunału właściwego dla miejsca zamieszkania, pobytu lub pracy pracownika, bez opłaty sądowej (art. 270). Wnosi o uchylenie decyzji, odszkodowanie i, do wyboru, przywrócenie do pracy; ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.
- Do użytku w kraju: Rumunia
- Ostatnia aktualizacja: 27 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Rumunii zwolnił Cię z pracy, a zwolnienie wydaje Ci się niesprawiedliwe.
- Decyzja o zwolnieniu nie podaje prawdziwego powodu albo pracodawca pominął wymagane kroki.
- Pracodawca zwolnił Cię za rzekome przewinienie, nie wysłuchawszy wcześniej Twoich wyjaśnień.
- Chcesz zaskarżyć zwolnienie do sądu i odzyskać pracę albo utracone wynagrodzenie.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Trybunał właściwy dla miejsca zamieszkania, pobytu lub pracy pracownika (np. Tribunalul Cluj)
- Pracownik
- CNP pracownika (rumuński numer osobisty)
- Adres pracownika
- Telefon
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- CUI pracodawcy (rumuński numer identyfikacji podatkowej)
- Numer decyzji
- Data decyzji
- Data doręczenia Ci decyzji o zwolnieniu
- Data zatrudnienia
- Stanowisko
- Przywrócenie do pracy
- Podstawy
- Dowody
- Świadkowie (imiona, nazwiska, telefony)
- Załączniki
- Miejscowość
- Data
Najczęstsze pytania
- Ile czasu ma pracownik w Rumunii na zaskarżenie zwolnienia?
- 45 dni kalendarzowych od dowiedzenia się o zwolnieniu (art. 268 ust. 1 lit. a rumuńskiego kodeksu pracy w brzmieniu ustawy nr 269/2021). Jeśli pracodawca zwolnił Cię dyscyplinarnie, decyzję o karze zaskarża się w ciągu 30 dni kalendarzowych od jej doręczenia (art. 252 ust. 5 i art. 268 ust. 1 lit. b). Pozew złożony po terminie zostaje odrzucony jako spóźniony, więc nie czekaj do ostatniego dnia.
- Gdzie w Rumunii składa się pozew przeciw zwolnieniu i ile to kosztuje?
- W trybunale właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania, pobytu lub pracy (art. 269 rumuńskiego kodeksu pracy w brzmieniu nadzwyczajnego rozporządzenia nr 42/2023): w biurze podawczym, pocztą za potwierdzeniem odbioru albo e-mailem. Pozew jest wolny od opłaty sądowej (art. 270), a pracownik może go złożyć i popierać osobiście. Dołącz kopię decyzji i po jednym egzemplarzu dla sądu i dla pracodawcy.
- Co może uzyskać pracownik w Rumunii, jeśli trybunał uchyli zwolnienie?
- Trybunał uchyla decyzję i zasądza od pracodawcy odszkodowanie równe indeksowanym, podwyższonym i zaktualizowanym wynagrodzeniom oraz innym świadczeniom, które by Ci przysługiwały; na Twój wniosek przywraca stan sprzed zwolnienia, czyli przywraca Cię do pracy (art. 80 rumuńskiego kodeksu pracy). To pracodawca musi udowodnić swoje racje (art. 272). Od wyroku trybunału przysługuje apelacja w ciągu 10 dni od jego doręczenia (art. 271 ust. 2¹).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin (Rumunia)
Wezwanie, w którym pracownik w Rumunii żąda od pracodawcy zaległego wynagrodzenia i nadgodzin nieoddanych czasem wolnym: okresów, godzin, kwoty i terminu zapłaty. Powołuje się na zasady, które dają mu wagę: nadgodziny nieodebrane jako czas wolny w ciągu 90 dni płaci się z dodatkiem co najmniej 75%, a roszczeń płacowych można dochodzić w sądzie przez 3 lata, bez opłaty sądowej.
- Wniosek o urlop wychowawczy (Rumunia)
Wniosek do pracodawcy w Rumunii o urlop wychowawczy do ukończenia przez dziecko 2 lat albo, w przypadku dziecka z niepełnosprawnością, 3 lat (nadzwyczajne rozporządzenie rządu nr 111/2010), z zawieszeniem umowy o pracę na ten czas. Wniosek obejmuje też zaświadczenie o dochodach potrzebne do wniosku o miesięczny zasiłek, który składa się osobno, w urzędzie gminy.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Rumunia)
Wniosek, w którym pracownik w Rumunii prosi o urlop wypoczynkowy: okres, liczba dni roboczych, rok, za który przysługuje, i osoba przejmująca obowiązki. Na końcu jest miejsce na zgodę pracodawcy. Urlop roczny wynosi co najmniej 20 dni roboczych, a wynagrodzenie urlopowe wypłaca się przed jego rozpoczęciem.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Rumunia)
Wniosek o urlop bezpłatny na załatwienie spraw osobistych (art. 153 rumuńskiego kodeksu pracy): okres i powód. Urlopu udziela się za zgodą pracodawcy, a na czas jego trwania umowa o pracę jest zawieszona — nie wypłaca się wynagrodzenia ani nie odprowadza składek. Maksymalną długość określa układ zbiorowy albo regulamin wewnętrzny.
- Wniosek o zaświadczenie o stażu pracy (Rumunia)
Wniosek, którym pracownik lub były pracownik w Rumunii uzyskuje od pracodawcy zaświadczenie o wykonywanej pracy, jej okresie, wynagrodzeniu i stażu pracy — ogólnym, w zawodzie i w specjalności (art. 34 ust. 5 rumuńskiego kodeksu pracy). Od zniesienia książeczki pracy w 2011 roku jest to dowód stażu przy nowej pracy, konkursie lub wniosku emerytalnym.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Rumunia)
Wypowiedzenie, którym pracownik w Rumunii rozwiązuje umowę o pracę. Nie wymaga ono ani zgody, ani uzasadnienia — pracodawca musi je tylko zarejestrować — a okres wypowiedzenia jest umowny, ale nie dłuższy niż 20 dni roboczych na stanowiskach wykonawczych i 45 na kierowniczych. Pismo wskazuje ostatni dzień pracy i wzywa do rozliczenia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, oraz do wydania zaświadczenia o stażu.