Pozasądowe oświadczenie pracownika kwestionujące zwolnienie (Grecja)
Grecja · w języku greckim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 17 · ok. 7 min
Ten dokument jest w języku greckim
Pobierany PDF jest w języku greckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Grecja
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla osoby zatrudnionej w Grecji na czas nieokreślony, która otrzymała wypowiedzenie i uważa zwolnienie za nieważne lub stanowiące nadużycie prawa. W pozasądowym oświadczeniu (gr. εξώδικη δήλωση), doręczanym przez komornika sądowego, pracownik kwestionuje zwolnienie, oferuje dalsze świadczenie pracy i przyjmuje odprawę wyłącznie z zastrzeżeniem. Nie jest ono obowiązkowe i nie wstrzymuje żadnego terminu: pozew o stwierdzenie nieważności trzeba doręczyć pracodawcy w ciągu trzech miesięcy od ustania stosunku pracy, a pozew o odprawę w ciągu sześciu miesięcy od jej wymagalności (art. 351 greckiego Kodeksu prawa pracy).
- Do użytku w kraju: Grecja
- Ostatnia aktualizacja: 27 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Grecji zwolnił Cię z pracy, a uważasz to zwolnienie za niezgodne z prawem.
- Zwolnienie przyszło bez pisma albo bez odprawy i chcesz się mu sprzeciwić.
- Szef kazał Ci nie przychodzić do pracy, a chcesz mieć na piśmie, że się na to nie zgadzasz.
- Chcesz doręczyć byłemu pracodawcy przez komornika oświadczenie, że kwestionujesz zwolnienie.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Imię ojca pracownika
- AFM (grecki numer podatkowy) pracownika
- Adres pracownika
- Pracodawca
- AFM (grecki numer podatkowy) pracodawcy
- Adres siedziby pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Stanowisko
- Data zatrudnienia
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Data zwolnienia (doręczenia lub odsunięcia od pracy)
- Forma zwolnienia
- Dlaczego zwolnienie jest nieważne (opcjonalnie)
- Dotychczas wypłacona odprawa
- Miejscowość
- Data
Najczęstsze pytania
- W jakim terminie pracownik w Grecji musi wnieść pozew przeciwko zwolnieniu?
- Pozew o stwierdzenie nieważności zwolnienia trzeba wnieść i doręczyć pracodawcy w ciągu trzech miesięcy od ustania stosunku pracy; dla bezpieczeństwa liczy się od dnia doręczenia wypowiedzenia. Pozew o zapłatę lub dopłatę odprawy doręcza się w ciągu sześciu miesięcy od jej wymagalności (art. 351 greckiego Kodeksu prawa pracy). Termin trzymiesięczny jest zawity i nie wstrzymuje go ani oświadczenie pozasądowe, ani wniosek do inspekcji pracy. Pozew wnosi się przez adwokata.
- Czy w Grecji przed pozwem o nieważność zwolnienia potrzebne jest oświadczenie pozasądowe?
- Nie: prawo go nie wymaga i nie zastępuje ono pozwu. Jest jednak przydatnym, datowanym dowodem, że zwolnienie nie zostało przyjęte, praca została zaoferowana, a odprawa jest przyjmowana tylko z zastrzeżeniem. Doręcza je komornik sądowy, który sporządza protokół doręczenia. Wniosek w sprawie sporu pracowniczego do inspekcji pracy jest bezpłatny, ale również nie zastępuje pozwu.
- Kiedy zwolnienie jest w Grecji nieważne?
- Zwolnienie jest ważne tylko wtedy, gdy dokonano go na piśmie, wypłacono należną odprawę, a pracownik był ubezpieczony (grecki Kodeks prawa pracy z 2025 r.). Jest też nieważne, gdy wynika z dyskryminacji lub zemsty, stanowi reakcję na korzystanie z przysługującego prawa albo narusza przepis szczególny, np. ochronę ciąży i macierzyństwa (art. 350 Kodeksu, dawniej art. 66 ustawy 4808/2021), a także gdy stanowi nadużycie prawa (art. 281 greckiego Kodeksu cywilnego).
- Co z odprawą, gdy zwolniony pracownik w Grecji kwestionuje zwolnienie?
- Przyjęcie odprawy, nawet bez zastrzeżenia, nie oznacza zrzeczenia się roszczenia o wyższą kwotę. Aby było jasne, że zwolnienie nie zostało zaakceptowane, oświadczenie stwierdza, że każda kwota jest przyjmowana z wyraźnym zastrzeżeniem. Jeśli sąd uzna zwolnienie za nieważne, może na wniosek pracownika lub pracodawcy zasądzić w zamian dodatkowe odszkodowanie, od trzymiesięcznego wynagrodzenia do dwukrotności ustawowej odprawy (art. 66 greckiej ustawy 4808/2021).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Pozasądowe wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia ze wstrzymaniem pracy (Grecja)
Pozasądowe oświadczenie (gr. εξώδικη δήλωση), w którym pracownik w Grecji wzywa pracodawcę do zapłaty zaległego wynagrodzenia i oświadcza, że od określonego dnia wstrzymuje pracę na podstawie art. 325 greckiego Kodeksu cywilnego: okresy, kwota słownie, IBAN. Dopóki trwa zgodne z prawem wstrzymanie pracy, pracodawca jest winien wynagrodzenie tak, jakby praca trwała. Doręcza je komornik sądowy, którego protokół doręczenia dowodzi, co oświadczono i kiedy — a to liczy się przed inspekcją pracy i w sądzie.
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Grecja)
Pisemne zawiadomienie, w którym pracownik w Grecji informuje pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: od kiedy, do kiedy jest przewidywana, który lekarz wystawia zaświadczenie i pod jakim numerem telefonu można się z pracownikiem skontaktować. Pracodawcę zawiadamia się od razu, w dowolny sposób, a tekst pisemny dowodzi, kiedy to nastąpiło. Nie dołącza się papierowego zaświadczenia: lekarz wystawia je elektronicznie w państwowym systemie e-recept prowadzonym przez IDIKA i liczą się tylko elektroniczne. Za pierwsze trzy dni pracodawca płaci połowę wynagrodzenia (art. 657–658 greckiego Kodeksu cywilnego).
- Wniosek o świadectwo pracy (Grecja)
Wniosek, w którym pracownik w Grecji przy ustaniu umowy żąda od pracodawcy świadectwa pracy z art. 678 greckiego Kodeksu cywilnego, służącego jako dowód wcześniejszego zatrudnienia u nowego pracodawcy. Świadectwo podaje rodzaj i okres pracy, a jej jakość i zachowanie pracownika tylko wtedy, gdy pracownik wyraźnie o to poprosi — dlatego wniosek pozwala wybrać, co ma potwierdzać. Jeden dokument zastępuje zarówno zaświadczenie, jak i referencje.
- Rezygnacja z pracy (Grecja)
Pismo, w którym pracownik w Grecji rezygnuje z pracy: data zatrudnienia, stanowisko, ostatni dzień pracy i wezwanie do rozliczenia wynagrodzenia, urlopu i dodatków oraz do wydania świadectwa pracy. Od ustawy nr 5239/2025 liczy się deklaracja w ERGANI II złożona w ciągu czterech dni roboczych, a pracownik może ją złożyć osobiście w myErgani, bez podpisu pracodawcy. Pismo jest datowanym dowodem decyzji.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Grecja)
Wniosek, w którym pracownik w Grecji prosi o płatny urlop wypoczynkowy (grecki Kodeks prawa pracy, dekret prezydencki nr 62/2025): okres, dni robocze, rok, czy chodzi o cały urlop czy jego część i kto przejmuje obowiązki, z miejscem na odpowiedź pracodawcy. Od 1 stycznia 2026 r. urlop można podzielić na więcej niż dwie części tylko na pisemny wniosek pracownika i ten dokument pełni także tę funkcję; pracodawca wpisuje urlop do ERGANI II po fakcie, w następnym miesiącu.
- Umowa o pracę na czas określony (Grecja)
Grecka umowa o pracę z datą końcową, z tymi samymi istotnymi warunkami co umowa na czas nieokreślony i z tym, co ją wyróżnia: okresem trwania, obiektywną przyczyną czasu określonego i wygaśnięciem bez wypowiedzenia. Przyczyna ma znaczenie: kolejne umowy na czas określony bez obiektywnej przyczyny, które łącznie przekraczają trzy lata, uznaje się za zaspokajające stałe potrzeby i przekształca w umowę na czas nieokreślony (dekret prezydencki nr 81/2003). Zawiera też kroki w ERGANI II przy zatrudnieniu.