Wniosek o ugodę po zwolnieniu z pracy – papeleta de conciliación (Hiszpania)
Hiszpania · w języku hiszpańskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 23 · ok. 10 min
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Hiszpania
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Hiszpanii zwolnionego przez firmę lub prywatnego pracodawcę, który nie zgadza się ze zwolnieniem. Wniosek o ugodę (papeleta de conciliación) to obowiązkowy pierwszy krok przed pozwem: składa się go w regionalnej służbie mediacji, arbitrażu i ugody w ciągu dwudziestu dni roboczych od zwolnienia (art. 59.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, art. 63 i 103 ustawy o postępowaniu w sprawach pracy) i wstrzymuje on bieg tego terminu. Nadaje się tam, gdzie służba przyjmuje własne pismo; Andaluzja na przykład wymaga swojego formularza. Bez porozumienia pozew trafia do wydziału pracy Tribunal de Instancia. Po hiszpańsku.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 27 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Hiszpanii zwolnił Cię z pracy i nie zgadzasz się ze zwolnieniem.
- Dostajesz pismo o zwolnieniu i chcesz je zakwestionować, zanim minie termin.
- O zwolnieniu dowiadujesz się ustnie albo z wiadomości, bez żadnego dokumentu.
- Chcesz złożyć papeleta de conciliación w SMAC albo w służbie swojego regionu.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- DNI lub NIE pracownika (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Adres pracownika
- Telefon
- Pracodawca (nazwa spółki albo, jeśli to osoba fizyczna, imię i nazwisko)
- NIF pracodawcy (hiszpański numer podatkowy)
- Adres pracodawcy (siedziba, jeśli to spółka)
- Data zatrudnienia
- Stanowisko
- Miejsce pracy
- Wynagrodzenie brutto z częścią dodatkowych wypłat i jego okres (miesięcznie lub rocznie)
- Data zawiadomienia o zwolnieniu
- Data, od której zwolnienie jest skuteczne
- Przyczyna podana przez pracodawcę (według pisma o zwolnieniu)
- Jak kwestionujesz zwolnienie (nieuzasadnione lub nieważne)
- Dlaczego nie zgadzasz się ze zwolnieniem
- Funkcja przedstawicielska w ostatnim roku
- Inne kwoty należne od pracodawcy (rozliczenie końcowe, pensje, urlop)
- Łączna kwota tych należności (w euro, tylko kwota)
- Miejscowość
- Data
- Regionalna służba pojednawcza (np. SMAC w Madrycie)
Najczęstsze pytania
- Jaki jest w Hiszpanii termin na złożenie wniosku o ugodę po zwolnieniu?
- Dwadzieścia dni roboczych od dnia następującego po dniu, w którym zwolnienie stało się skuteczne, bez sobót, niedziel i świąt (art. 59.3 hiszpańskiego Statutu pracowników i art. 103 ustawy o postępowaniu w sprawach pracy). Złożenie wniosku wstrzymuje bieg terminu, który biegnie dalej od dnia po posiedzeniu pojednawczym albo po piętnastu dniach roboczych od złożenia, jeśli posiedzenia nie było (art. 65.1); pozostałe dni to czas na pozew. Nie czekaj do ostatniego dnia.
- Gdzie w Hiszpanii składa się wniosek o ugodę i czy działa w każdym regionie?
- W służbie mediacji, arbitrażu i ugody wspólnoty autonomicznej, w której była wykonywana praca (w Madrycie w SMAC): w jej biurze podawczym lub online z certyfikatem cyfrowym albo Cl@ve. Niektóre regiony przyjęły obowiązkowy formularz, na przykład Andaluzja od marca 2025: tam przepisz te dane do jej wzoru. Przed złożeniem sprawdź stronę internetową swojej służby.
- Co dzieje się po złożeniu wniosku o ugodę w Hiszpanii?
- Służba wzywa strony na posiedzenie pojednawcze. Stawiennictwo jest obowiązkowe: przy nieobecności bez usprawiedliwienia wniosek uznaje się za niezłożony (art. 66.2 ustawy o postępowaniu w sprawach pracy). Zawarta ugoda podlega wykonaniu; jeśli do niej nie dojdzie albo pracodawca się nie stawi, złóż pozew w wydziale pracy Tribunal de Instancia w pozostałych dniach terminu, z zaświadczeniem z posiedzenia. Wniosek można złożyć samodzielnie, bez pełnomocnika.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, który chce na piśmie poprosić o termin urlopu. Wniosek wskazuje rok, za który przysługuje urlop, pierwszy i ostatni dzień, przypomina trzydzieści dni kalendarzowych i dwumiesięczne uprzedzenie z art. 38 hiszpańskiego Statutu pracowników oraz prosi o pisemną odpowiedź. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem podpisanym przez pracodawcę, wysyła listem poleconym albo, jeśli wolisz, burofaksem. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do wydania dokumentów po zakończeniu pracy (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, którego umowa się zakończyła, a dokumenty nie zostały wydane. Pismo żąda od pracodawcy zaświadczenia dla hiszpańskiego urzędu pracy (SEPE), rozliczenia końcowego (finiquito) z wyszczególnieniem każdej pozycji, brakujących pasków płacowych i zaświadczenia o pobranym podatku dochodowym, i zostawia miejsce na inne dokumenty. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Wniosek o dostosowanie czasu pracy z powodów rodzinnych (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, który musi zmienić godziny pracy, ich rozkład lub pracować zdalnie, by opiekować się dziećmi lub krewnymi, bez zmniejszania wymiaru i pensji. Wniosek dotyczy dostosowania z art. 34.8 hiszpańskiego Statutu pracowników, wyjaśnia potrzebę i przypomina, że pracodawca musi negocjować do piętnastu dni i odpowiedzieć na piśmie. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Wniosek o dobrowolny urlop bezpłatny (excedencia) (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii z co najmniej rocznym stażem, który chce na jakiś czas przestać pracować, nie zrywając więzi z pracodawcą. Wniosek dotyczy dobrowolnego urlopu bezpłatnego z art. 46.2 hiszpańskiego Statutu pracowników, od czterech miesięcy do pięciu lat, z jego datami, i przypomina pierwszeństwo powrotu na wolne stanowisko. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, który potrzebuje kilku dni lub tygodni wolnego bez wynagrodzenia. Wniosek prosi pracodawcę o urlop bezpłatny we wskazanych datach, na podstawie układu zbiorowego albo jako porozumienie, bo hiszpański Statut pracowników nie daje do niego ogólnego prawa, i prosi o pisemną odpowiedź. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.