Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Hiszpania)
1,38 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 12 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Hiszpanii, który chce na piśmie poprosić o termin urlopu. Wniosek wskazuje rok, za który przysługuje urlop, pierwszy i ostatni dzień, przypomina trzydzieści dni kalendarzowych i dwumiesięczne uprzedzenie z art. 38 hiszpańskiego Statutu pracowników oraz prosi o pisemną odpowiedź. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem podpisanym przez pracodawcę, wysyła listem poleconym albo, jeśli wolisz, burofaksem. Po hiszpańsku.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 20 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Chcesz na piśmie poprosić o termin urlopu w Hiszpanii.
- Szef ciągle przekłada Twój urlop, a Ty chcesz mieć ślad wniosku.
- Zbliża się lato, a pracodawca nadal nie mówi, kiedy możesz odpocząć.
- Potrzebujesz wniosku urlopowego z podpisem pracodawcy o odbiorze.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- DNI lub NIE pracownika (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracodawca (nazwa spółki albo, jeśli to osoba fizyczna, imię i nazwisko)
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Rok, za który przysługuje urlop
- Pierwszy dzień urlopu
- Ostatni dzień urlopu
- Obowiązujący układ zbiorowy
Najczęstsze pytania
- Z jakim wyprzedzeniem składa się wniosek o urlop w Hiszpanii?
- Hiszpański Statut pracowników nie wyznacza terminu na wniosek: daty ustalają pracodawca i pracownik według układu zbiorowego i planu urlopów w firmie, a pracownik musi je znać co najmniej dwa miesiące przed rozpoczęciem urlopu (art. 38). Wniosek złożony na piśmie i z wyprzedzeniem dokumentuje datę prośby.
- Co zrobić, gdy pracodawca w Hiszpanii odmawia terminu urlopu albo narzuca inny?
- Złożyć pozew do wydziału pracy hiszpańskiego Tribunal de Instancia w trybie przyspieszonym, bez wcześniejszej ugody (art. 64 i 125 hiszpańskiej ustawy o postępowaniu w sprawach pracy): w ciągu dwudziestu dni roboczych od poznania terminu ustalonego przez pracodawcę albo, gdy terminu nie ustalono, co najmniej dwa miesiące przed wnioskowanym urlopem.
- Co dzieje się w Hiszpanii z urlopem, który przypada na zwolnienie lekarskie?
- Jeśli przypada na niezdolność do pracy z powodu ciąży, porodu lub karmienia piersią albo na urlop z tytułu urodzenia dziecka, wykorzystuje się go w innym terminie, nawet po zakończeniu roku kalendarzowego. Jeśli zwolnienie ma inną przyczynę i uniemożliwia urlop w danym roku, bierze się go po powrocie do zdrowia, o ile nie minęło więcej niż osiemnaście miesięcy od końca roku, za który przysługiwał (art. 38.3 hiszpańskiego Statutu pracowników).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.