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Richiesta di ferie al datore di lavoro (Spagna)
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12 domande · circa 5 min
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Per il lavoratore in Spagna che vuole chiedere per iscritto le date delle ferie. La richiesta indica l’anno di riferimento, il primo e l’ultimo giorno, ricorda i trenta giorni di calendario e il preavviso di due mesi dell’art. 38 dello Statuto dei lavoratori spagnolo e chiede una risposta scritta. Si consegna a mano contro ricevuta firmata dal datore di lavoro, per lettera raccomandata o, se si preferisce, per burofax. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Vuole chiedere per iscritto le date delle ferie in Spagna.
- Il capo rimanda sempre le Sue ferie e Lei vuole lasciare traccia della richiesta.
- Si avvicina l’estate e il datore di lavoro non Le ha ancora detto quando può partire.
- Vuole una richiesta di ferie firmata dal datore di lavoro per ricevuta.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Modalità di invio (stampata sopra il destinatario)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Città
- Data
- Anno a cui si riferiscono le ferie
- Primo giorno di ferie
- Ultimo giorno di ferie
- Contratto collettivo applicabile
Domande frequenti
- Con quanto anticipo si chiedono le ferie in Spagna?
- Lo Statuto dei lavoratori spagnolo non fissa un termine per la richiesta: le date si concordano tra datore di lavoro e lavoratore secondo il contratto collettivo e il calendario ferie dell’azienda, e il lavoratore deve conoscerle almeno due mesi prima dell’inizio delle ferie (art. 38). Una richiesta scritta fatta per tempo prova la data in cui è stata presentata.
- Che cosa si può fare se il datore di lavoro in Spagna nega le date delle ferie o ne impone altre?
- Ricorrere alla sezione lavoro del Tribunal de Instancia spagnolo con un procedimento urgente che non richiede la conciliazione preventiva (artt. 64 e 125 della legge spagnola sulla giurisdizione del lavoro): entro venti giorni lavorativi da quando si conoscono le date fissate dal datore di lavoro o, se non ci sono date, almeno due mesi prima di quelle richieste.
- Che cosa succede in Spagna alle ferie che coincidono con una malattia?
- Se coincidono con un’incapacità temporanea per gravidanza, parto o allattamento, o con il congedo di nascita, si godono in un’altra data anche dopo la fine dell’anno solare. Se la malattia ha un’altra causa e impedisce di goderle nell’anno, si prendono dopo la guarigione, purché non siano passati più di diciotto mesi dalla fine dell’anno in cui sono maturate (art. 38.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo).
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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