In Germania il datore di lavoro può rifiutare le ferie che ho chiesto?

Solo per motivi seri. Ai sensi del § 7, comma 1, della legge federale sulle ferie (BUrlG), il datore deve rispettare i Suoi desideri salvo urgenti esigenze aziendali o desideri di colleghi con priorità per motivi sociali, come i genitori di figli in età scolare durante le vacanze. Che la Sua assenza sia scomoda non basta. Non può comunque andare in ferie di Sua iniziativa: un’assenza senza approvazione rischia un richiamo formale o il licenziamento.

Quanti giorni di ferie annuali spettano come minimo in Germania?

La legge federale sulle ferie garantisce almeno 24 giorni lavorativi l’anno, calcolati su una settimana di sei giorni, cioè 20 giorni di ferie su una settimana di cinque giorni (§ 3 BUrlG). Il diritto pieno matura dopo sei mesi di rapporto (§ 4 BUrlG); prima matura un dodicesimo per ogni mese intero (§ 5 BUrlG). I dipendenti con disabilità grave hanno cinque giorni lavorativi in più (§ 208 del Codice sociale tedesco, libro IX, SGB IX). Contratti individuali e collettivi spesso ne danno di più.

In Germania le ferie non godute entro fine anno decadono?

Non automaticamente. Le ferie vanno godute nell’anno in corso e possono essere riportate fino al 31 marzo dell’anno seguente per urgenti motivi aziendali o personali (§ 7, comma 3, BUrlG). Ma decadono solo se il datore di lavoro ha invitato per tempo a goderle e ha avvertito che altrimenti sarebbero decadute (Corte federale del lavoro, 19 febbraio 2019, 9 AZR 541/15). Senza quell’avviso il diritto resta. Una richiesta fatta presto aiuta a dimostrarlo.

In Germania la richiesta di ferie deve essere scritta?

No, la legge non prescrive una forma. Basta un’e-mail con questa lettera in PDF, oppure la consegna su carta. Se sul posto di lavoro esiste una procedura (un portale ferie, un modulo interno, un accordo aziendale), la usi comunque. Conservi richiesta e approvazione: mostrano quando ha chiesto e che le ferie sono state concesse. Le ferie vanno concesse in un unico blocco; se sono frazionate, una parte deve coprire almeno dodici giorni lavorativi consecutivi quando ne spettano più di dodici (§ 7, comma 2, BUrlG).

DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.

Richiesta di ferie annuali (Germania)

Name: Richiesta di ferie annuali (Germania)
Brand: DocMuse
SKU: urlaubsantrag
Price: 1.38 EUR
Availability: InStock
Author: DocMuse

Stampa e firma

1 pagina · Vendite: 0

Pubblicato daDocMuse

Questo documento è in tedesco

Il PDF che scarica è in tedesco – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.

Una richiesta al datore di lavoro in Germania di ferie annuali (Erholungsurlaub) in date precise, con il numero di giorni lavorativi e chi copre il lavoro, che richiama il § 7, comma 1, della legge federale tedesca sulle ferie (BUrlG): i desideri del dipendente vanno rispettati salvo urgenti esigenze aziendali o colleghi con un titolo socialmente prioritario. Precisa che le ferie iniziano solo dopo l’approvazione e lascia spazio in calce per la decisione del datore. Non è prescritta alcuna forma: la invii per e-mail o la consegni. In tedesco.

Pensato per l’uso in: Germania
Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026

Compili il modulo

Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.

0 su 0 compilate

Anteprima in arrivo

Le Sue risposte compaiono al loro posto mentre scrive. Il testo completo è nel PDF che scarica.

Quando usare questo documento

Vuole prendere ferie dal lavoro in Germania in date precise e deve chiederle al datore di lavoro.
Il Suo capo continua a rimandare la Sua richiesta di ferie e vuole presentarla per iscritto come si deve.
Organizza un viaggio in famiglia durante le vacanze scolastiche e vuole prenotare per tempo i giorni liberi.
Vuole una richiesta scritta di ferie che indichi il collega che La sostituisce.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

Lavoratore
Indirizzo del lavoratore
Datore di lavoro
Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
Città
Data
Periodo dal
Periodo al
Numero di giorni di ferie richiesti (giorni lavorativi)
Collega che svolge le mansioni in sostituzione

Domande frequenti

In Germania il datore di lavoro può rifiutare le ferie che ho chiesto?: Solo per motivi seri. Ai sensi del § 7, comma 1, della legge federale sulle ferie (BUrlG), il datore deve rispettare i Suoi desideri salvo urgenti esigenze aziendali o desideri di colleghi con priorità per motivi sociali, come i genitori di figli in età scolare durante le vacanze. Che la Sua assenza sia scomoda non basta. Non può comunque andare in ferie di Sua iniziativa: un’assenza senza approvazione rischia un richiamo formale o il licenziamento.
Quanti giorni di ferie annuali spettano come minimo in Germania?: La legge federale sulle ferie garantisce almeno 24 giorni lavorativi l’anno, calcolati su una settimana di sei giorni, cioè 20 giorni di ferie su una settimana di cinque giorni (§ 3 BUrlG). Il diritto pieno matura dopo sei mesi di rapporto (§ 4 BUrlG); prima matura un dodicesimo per ogni mese intero (§ 5 BUrlG). I dipendenti con disabilità grave hanno cinque giorni lavorativi in più (§ 208 del Codice sociale tedesco, libro IX, SGB IX). Contratti individuali e collettivi spesso ne danno di più.
In Germania le ferie non godute entro fine anno decadono?: Non automaticamente. Le ferie vanno godute nell’anno in corso e possono essere riportate fino al 31 marzo dell’anno seguente per urgenti motivi aziendali o personali (§ 7, comma 3, BUrlG). Ma decadono solo se il datore di lavoro ha invitato per tempo a goderle e ha avvertito che altrimenti sarebbero decadute (Corte federale del lavoro, 19 febbraio 2019, 9 AZR 541/15). Senza quell’avviso il diritto resta. Una richiesta fatta presto aiuta a dimostrarlo.
In Germania la richiesta di ferie deve essere scritta?: No, la legge non prescrive una forma. Basta un’e-mail con questa lettera in PDF, oppure la consegna su carta. Se sul posto di lavoro esiste una procedura (un portale ferie, un modulo interno, un accordo aziendale), la usi comunque. Conservi richiesta e approvazione: mostrano quando ha chiesto e che le ferie sono state concesse. Le ferie vanno concesse in un unico blocco; se sono frazionate, una parte deve coprire almeno dodici giorni lavorativi consecutivi quando ne spettano più di dodici (§ 7, comma 2, BUrlG).

Come può firmare questo documento

Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato

DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.

Documenti correlati

Richiesta di riduzione dell’orario: part-time o part-time ponte (Germania)
La richiesta del dipendente in Germania di ridurre l’orario, in modo permanente ai sensi del § 8 della legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato (TzBfG) o per uno-cinque anni come part-time ponte ai sensi del § 9a TzBfG, con ore settimanali attuali e desiderate, data di inizio, data di fine per il part-time ponte e distribuzione preferita nella settimana. Arriva al datore in forma testuale almeno tre mesi prima dell’inizio; se il datore non rifiuta in forma testuale un mese prima, l’orario si riduce come chiesto. Richiede oltre sei mesi di servizio e oltre 15 dipendenti (oltre 45 per il part-time ponte). In tedesco.
Figlio malato: comunicazione al datore di lavoro e permesso per l’assistenza (Germania)
Quando Suo figlio è malato e deve restare a casa in Germania: la lettera che informa il datore di lavoro e chiede l’esonero dal lavoro ai sensi del § 45, comma 3 del Libro V del Codice sociale tedesco (SGB V). Chiede il permesso retribuito quando lo prevedono il § 616 del Codice civile tedesco (BGB) o il contratto di lavoro, e altrimenti annuncia la richiesta dell’indennità per figlio malato (Kinderkrankengeld) alla cassa malattia. Per genitori con assicurazione sanitaria pubblica e figli sotto i dodici anni; in tedesco, senza diagnosi.
Richiesta di estratto pensionistico, estratto contributivo o verifica della posizione (Germania)
La lettera all’assicurazione pensionistica pubblica tedesca (Deutsche Rentenversicherung) per chiedere un estratto pensionistico (Rentenauskunft), un estratto contributivo aggiornato (Versicherungsverlauf) o una verifica della posizione assicurativa (Kontenklärung), con numero di assicurazione, cognome di nascita e data di nascita, il motivo e i periodi che ritiene mancanti, come scuola, università, cura dei figli o lavoro all’estero. L’assicurazione pensionistica offre queste richieste anche online gratuitamente; questa lettera è per chi preferisce chiedere per iscritto, non può usare i servizi online o vive all’estero. In tedesco, pronta da stampare, firmare e inviare.
Richiesta di presentare un certificato penale esteso (Germania)
La richiesta scritta che un’associazione, un asilo, una scuola, un ente per la gioventù o un’altra organizzazione in Germania consegna a un dipendente o volontario perché possa chiedere un certificato penale esteso (erweitertes Führungszeugnis): ai sensi del § 30a, comma 2 della legge federale tedesca sul casellario giudiziale centrale (BZRG), viene rilasciato solo a chi presenta tale richiesta, in cui l’organizzazione conferma che ricorrono i requisiti del § 30a, comma 1. Indica l’organizzazione, la persona e l’attività, propone una scelta del fondamento di legge e dice se l’attività è volontaria, ai fini dell’esenzione dalla tariffa. In tedesco.
Contratto di servizio dell’amministratore di una GmbH (Germania)
Il contratto di servizio tra una GmbH o UG (haftungsbeschränkt) tedesca e il suo amministratore (Geschäftsführer), distinto dalla nomina con delibera dei soci. Regola compiti e operazioni che richiedono il consenso dei soci, inizio e luogo di lavoro, retribuzione fissa e variabile, retribuzione in caso di malattia, ferie, divieto di concorrenza durante il contratto, riservatezza, recesso ed esonero dal lavoro dopo la revoca. Indica la partecipazione dell’amministratore e quando è assicurato come lavoratore dipendente: senza quote sempre; un socio amministratore è autonomo solo con la maggioranza o una minoranza di blocco su tutti gli affari della società. In tedesco.
Comunicazione di malattia al datore di lavoro (Germania)
La comunicazione scritta di malattia che un lavoratore in Germania invia al datore di lavoro ai sensi del § 5 della legge tedesca sulla continuazione della retribuzione (EntgFG): che è inabile al lavoro e per quanto tempo, senza diagnosi. Per chi ha l’assicurazione sanitaria pubblica tiene conto del certificato di malattia elettronico (eAU): il datore di lavoro scarica il certificato dalla cassa malattia, ma il lavoratore deve comunque comunicare subito l’assenza. Chi ha un’assicurazione privata annuncia un certificato cartaceo. In tedesco, con una casella per un indirizzo all’estero.