Молба за платен годишен отпуск (Германия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Молба до германски работодател за платен годишен отпуск (Erholungsurlaub) за определен период, с броя работни дни и колегата, който поема задълженията. Позовава се на § 7, ал. 1 от германския Федерален закон за отпуските (BUrlG), според който желанията на служителя се зачитат, освен ако не им противоречат неотложни нужди на предприятието или желания на колеги с предимство по социални причини. Посочва, че отпускът започва едва след одобрение, и оставя място за решението на работодателя. Не се изисква определена форма. На немски език.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Период от
- Период до
- Брой на исканите дни отпуск (работни дни)
- Колега, който поема задълженията
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Може ли работодателят в Германия да откаже поискания от мен отпуск?
- Само при сериозни причини. Според § 7, ал. 1 от германския Федерален закон за отпуските (BUrlG) работодателят трябва да зачита желанията ви, освен ако не им противоречат неотложни нужди на предприятието или желания на колеги, които по социални причини имат предимство – например родители на ученици по време на ваканцията. Не стига това, че отсъствието ви затруднява работата. Но не можете да излезете в отпуск без разрешение: отсъствие без одобрение носи риск от писмено предупреждение или уволнение.
- На колко дни платен годишен отпуск имам право най-малко в Германия?
- Федералният закон за отпуските гарантира поне 24 работни дни годишно при шестдневна работна седмица, т.е. 20 дни отпуск при петдневна седмица (§ 3 BUrlG). Пълното право възниква за първи път след шест месеца работа (§ 4 BUrlG); дотогава за всеки пълен месец се натрупва една дванадесета (§ 5 BUrlG). Хората с тежко увреждане получават пет допълнителни работни дни (§ 208 от германския Социален кодекс, книга IX – SGB IX). Трудовите и колективните договори често дават повече.
- Губи ли се в Германия отпускът, който не е използван до края на годината?
- Не автоматично. Отпускът се ползва в текущата година и при неотложни причини, свързани с предприятието или с личността на служителя, може да се прехвърли до 31 март на следващата година (§ 7, ал. 3 BUrlG). Но той се губи само ако работодателят навреме ви е поканил да го ползвате и ви е предупредил, че иначе ще бъде загубен (Федерален трудов съд, 19.02.2019, 9 AZR 541/15). Без такова предупреждение правото се запазва. Подадена рано молба помага това да се докаже.
- Трябва ли молбата за отпуск в Германия да е писмена?
- Не, законът не предвижда форма. Достатъчен е имейл с това писмо като PDF, както и подаване на хартия. Ако в предприятието има установен ред – портал за отпуски, бланка, споразумение със съвета на служителите, – използвайте и него. Пазете молбата и одобрението: те доказват кога сте поискали отпуск и че той е разрешен. Отпускът се дава наведнъж; ако се раздели, едната част трябва да е поне дванадесет последователни работни дни, когато се полагат повече от дванадесет (§ 7, ал. 2 BUrlG).
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)
Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.
- Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)
Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.
- Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)
Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.
- Договор за управление с управител на GmbH (Германия)
Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.
- Уведомление до работодателя за болест (Германия)
Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.
- Писмо за напускане на работа (Германия)
Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.