Молба за платен годишен отпуск (Кипър)
Публикуван отDocMuse
Документът е на гръцки
PDF файлът, който изтегляте, е на гръцки — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писмената молба на служител в Кипър до работодателя за платен годишен отпуск: дати, работни дни, година на отпуска и кой замества, с място за одобрението на работодателя на същия лист. Според кипърския Закон за платения годишен отпуск от 1967 г. при цяла година работа се полагат поне 20 работни дни при петдневна работна седмица и 24 при шестдневна; договорът може да дава повече. Писмената молба оставя доказателство какво е поискано и какво е одобрено.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Работодател
- Служител
- Длъжност
- Период от
- Период до
- Брой дни
- Година
- Колега, който поема задълженията
- Срок за отговор
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Колко дни платен годишен отпуск полагат на служител в Кипър?
- Според кипърския Закон за платения годишен отпуск от 1967 г. служител, работил поне 48 седмици в годината на отпуска, има право на поне 20 работни дни при петдневна работна седмица и 24 при шестдневна. Който е работил по-малко, но поне 13 седмици, получава пропорционална част. Договорът или колективният трудов договор може да дава повече дни, но не и по-малко.
- Кой плаща годишния отпуск в Кипър?
- Работодател, освободен от Централния фонд за отпуски, защото прилага собствена схема за отпуските при условия, не по-малко благоприятни, го плаща пряко. В противен случай го плаща Централният фонд за отпуски от вноските, които работодателят прави за целта. Молбата не променя кой плаща; попитайте работодателя кое от двете важи, преди отпуска.
- Може ли годишният отпуск в Кипър да бъде заменен с пари?
- Докато трае работата – не: правото на ЕС (Директива 2003/88/ЕО) не позволява минималният годишен отпуск да се замени с обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Кипърският Закон за платения годишен отпуск все пак позволява отпускът да се натрупва по споразумение между работодателя и служителя, до размера на отпуска за две години. Такова споразумение, както и самата молба, е добре да се прави писмено и навреме, за да може да се докаже.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Искане за справка от осигурителната сметка (Кипър)
Писменото искане до кипърските служби за социално осигуряване за справка от осигурителната сметка: периоди на осигуряване, осигурителен доход, вноски и работодатели за избрания период. Служи за проверка дали работодателят е внасял вноските, преди искане за обезщетение или пенсия или за използване в друга държава. Подава се и като искане за достъп до лични данни по чл. 15 от Общия регламент относно защитата на данните. С потвърден профил в CY Login справката се вижда и в gov.cy; писмото е за писменото искане — в окръжния офис, в център за обслужване на граждани или по имейл.
- Уведомление до работодателя за отпуск поради болест (Кипър)
Писменото уведомление, с което служител в Кипър съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава медицинското удостоверение и дали то е приложено, или ще бъде представено по-късно. Не обещава заплащане за първите три дни, за които не се изплаща обезщетение за болест, и го иска само ако трудовият или колективният договор го предвижда. От четвъртия ден обезщетението за болест се плаща от кипърското социално осигуряване.
- Споразумение за поверителност със служител (Кипър)
Споразумението, с което служител в Кипър се задължава да пази поверителна информацията на работодателя по време на работата и след нея и за ограничено време да не привлича клиентите и колегите, с които е работил. Не съдържа клауза за забрана на конкуренция: според чл. 27 от кипърския Закон за договорите (Cap. 149) споразумение, което пречи на някого да упражнява законна професия, е нищожно и могат да важат само тесни, разумни ограничения. Изрично изключва общите знания на служителя и сигналите за нарушения.
- Искане за изплащане на неплатени заплати (Кипър)
Писменото искане на служител или бивш служител в Кипър до работодателя за неизплатени заплати: длъжност, заплата, неплатени периоди и дължима сума, със срок от седем дни за плащане по банкова сметка, приложени документи и молба за писмен отговор в 14-дневен срок. Предупреждава, че ако сумата не бъде платена, ще последва писмена жалба до кипърския Отдел за трудови отношения по Закона за защита на заплатите и иск пред Съда по трудови спорове или, над заплатата за две години, пред окръжния съд, за който писмото е и предварителната покана по Правилата за гражданския процес. Изпраща се с препоръчано писмо или на ръка.
- Споразумение за дистанционна работа (Кипър)
Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за работа от разстояние по кипърския закон за дистанционната работа от 2023 г.: режим и дни, място, работно време и отчитането му, правото на изключване и мерките, които го гарантират, оборудване, разходи, данни, здраве и безопасност и връщане в офиса. Дистанционната работа е доброволна и се уговаря писмено, а оборудването и разходите са за сметка на работодателя. Споразумението е и писменото уведомление за условията, което законът изисква.
- Молба до работодателя за родителски отпуск (Кипър)
Писмената молба на работещ родител в Кипър до работодателя за родителски отпуск по Закон 216(I)/2022: детето, датите, продължителността и вече ползваният отпуск, с място за отговора на работодателя. След шест месеца служба законът дава до 18 седмици за всяко дете, докато то навърши 15 години (21 при увреждане), от един ден до пет седмици годишно (седем при три или повече деца), с молба поне три седмици преди началото. За част от отпуска кипърските Служби за социално осигуряване плащат обезщетение – осем седмици за първото дете и повече за следващите – по отделно заявление на родителя.