Молба за платен годишен отпуск (Полша)

Публикуван отDocMuse

Молба на служителя за платен годишен отпуск в Полша: за коя година, колко работни дни и за какъв период, с място за решението на работодателя на същия лист. Отпуската е 20 дни при стаж под 10 години и 26 дни при поне 10 години стаж, в който се брои и времето на обучение. Отпуската „при поискване“ — до 4 дни годишно — се заявява най-късно в деня, в който започва.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Колко дни платен годишен отпуск има служителят в Полша?

20 дни при стаж под 10 години и 26 дни при поне 10 години стаж (чл. 154 от полския Кодекс на труда). В стажа се брои и времето на обучение — например висшето образование се зачита за 8 години. При непълно работно време отпуската е пропорционална, а в годината на първата работа се натрупва месец по месец.

Какво е отпуската „при поискване“ и как се заявява?

До 4 дни годишно от полагаемия платен отпуск, които работодателят по правило трябва да даде на посочената от служителя дата (чл. 167² от полския Кодекс на труда). Заявява се най-късно в деня, в който започва — достатъчни са телефонно обаждане или имейл, ако правилникът не предвижда друго. Тя не увеличава годишния размер на отпуската.

Може ли работодателят да откаже отпуск за исканите дати?

Да, когато отсъствието би нарушило нормалната работа и има график за отпуските или датите подлежат на съгласуване (чл. 163 от полския Кодекс на труда). Отпуската обаче трябва да бъде ползвана — неизползваната се дава най-късно до 30 септември на следващата календарна година (чл. 168 от Кодекса на труда).