Antrag auf Erholungsurlaub – wniosek o urlop wypoczynkowy (Polen)
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Der Antrag eines Arbeitnehmers in Polen auf Erholungsurlaub: für welches Jahr, wie viele Arbeitstage und wann, mit Platz für die Entscheidung des Arbeitgebers auf demselben Blatt. Der Urlaub beträgt 20 Tage bei weniger als 10 Jahren Beschäftigungszeit und 26 Tage ab 10 Jahren, wobei Ausbildungszeiten mitzählen. Urlaub auf Verlangen – bis zu 4 Tage im Jahr – wird spätestens am Tag seines Beginns beantragt.
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Häufige Fragen
- Wie viele Tage Erholungsurlaub hat ein Arbeitnehmer in Polen?
- 20 Tage bei weniger als 10 Jahren Beschäftigungszeit und 26 Tage ab 10 Jahren (Art. 154 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Ausbildungszeiten zählen zur Beschäftigungszeit – ein Hochschulabschluss zählt zum Beispiel als 8 Jahre. Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Anspruch, und im Jahr der ersten Beschäftigung entsteht der Urlaub Monat für Monat.
- Was ist Urlaub auf Verlangen in Polen, und wie wird er beantragt?
- Bis zu 4 Tage im Jahr aus dem Anspruch auf Erholungsurlaub, die der Arbeitgeber grundsätzlich an dem vom Arbeitnehmer gewählten Termin gewähren muss (Art. 167² des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Er wird spätestens am Tag des Urlaubsbeginns beantragt – ein Anruf oder eine E-Mail genügt, sofern die betrieblichen Regeln nichts anderes vorsehen. Er erhöht den Jahresanspruch nicht.
- Kann der Arbeitgeber in Polen den Erholungsurlaub zum gewünschten Termin ablehnen?
- Ja, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers den normalen Arbeitsablauf stören würde und es einen Urlaubsplan gibt oder die Termine abgestimmt werden müssen (Art. 163 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs). Der Urlaub muss aber genommen werden – Resturlaub ist spätestens bis zum 30. September des folgenden Kalenderjahres zu gewähren (Art. 168 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs).
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