Urlaubsantrag (Irland)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Ich habe einen Urlaub gebucht, und mein Arbeitgeber in Irland muss die freien Tage genehmigen.
• ·Mein Vorgesetzter in Irland schiebt meinen Urlaubsantrag immer wieder auf, und ich will ihn schriftlich stellen.
• ·Ich will meinen Urlaub vor Ende des Urlaubsjahres bei meiner Arbeit in Irland aufbrauchen.
• ·An meinem Arbeitsplatz in Irland werden Urlaubsanträge schriftlich und frühzeitig verlangt.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Arbeitnehmer
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Ort und Grafschaft (z. B. Ennis, Co. Clare; oder Dublin 8)
• ·Ihr Eircode
• ·Datum
• ·Person, an die Sie schreiben, wie Sie sie anreden würden (z. B. Ms Byrne)
• ·Arbeitgeber
• ·Postanschrift des Arbeitgebers (Straße, Ort und Grafschaft sowie Eircode in getrennten Zeilen)
• ·Erster Urlaubstag
• ·Letzter Urlaubstag
• ·Anzahl der beantragten Urlaubstage (Arbeitstage)

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• Antrag auf Homeoffice oder flexible Arbeit (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die von zu Hause arbeiten oder als Eltern oder pflegende Angehörige ihre Arbeitszeit oder deren Verteilung wegen der Betreuung ändern möchten. Der Antrag nennt das Recht, auf das er sich stützt (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 oder Section 13B des Parental Leave Act 1998), die jetzige und die gewünschte Regelung, Beginn, Dauer, den Ort der Fernarbeit und Ihre Gründe. Stellen Sie ihn mindestens acht Wochen vor Beginn; der Arbeitgeber muss binnen vier Wochen antworten, höchstens acht.

• Anforderung von Lohnabrechnungen oder der schriftlichen Arbeitsbedingungen (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die keine Lohnabrechnungen oder keine schriftlichen Arbeitsbedingungen erhalten haben. Das Schreiben fordert die fehlenden Abrechnungen an (eine schriftliche Aufstellung von Lohn und Abzügen ist mit jeder Zahlung fällig) und die Aufstellung der Bedingungen (die Kernbedingungen binnen fünf Tagen nach Beginn, die vollständige binnen eines Monats), jeweils binnen 14 Tagen. Kommen sie nicht, setzen die Inspektoren der Workplace Relations Commission die Abrechnungspflicht durch; wegen der Bedingungen beschwert man sich bei der Kommission, kostenlos und online. Persönlich oder per E-Mail.

• Krankmeldung an den Arbeitgeber (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die zu krank zum Arbeiten sind. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber mit, wann die Abwesenheit begann und wie lange sie voraussichtlich dauert, kündigt eine ärztliche Bescheinigung an, beantragt das gesetzliche Krankengeld (5 Tage im Jahr 2026 nach 13 Wochen Beschäftigung) oder das höhere Krankengeld aus Ihrem Vertrag und nennt Telefon und E-Mail für Rückfragen. Es beschreibt Ihre Krankheit nicht. Per E-Mail senden und dabei die Krankmeldungsregeln des Arbeitgebers beachten.

• Schreiben an den Arbeitgeber wegen ausstehenden Lohns oder Urlaubsentgelts (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, noch beschäftigt oder schon ausgeschieden, die Lohn, Urlaubsentgelt, Feiertagsvergütung oder die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs beim Ausscheiden nicht erhalten haben. Das Schreiben nennt jeden Betrag und die Summe, erinnert an den Payment of Wages Act 1991 und den Organisation of Working Time Act 1997 und verlangt Zahlung binnen 14 Tagen mit Lohnabrechnung. Wird nicht gezahlt, folgt eine Beschwerde bei der Workplace Relations Commission, kostenlos und online, binnen sechs Monaten. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.

• Ankündigung der Elternzeit (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die unbezahlte Elternzeit (parental leave) für ein Kind unter 12 Jahren nehmen (16 bei Behinderung oder langfristiger Krankheit des Kindes). Die Ankündigung nennt das Kind und sein Geburtsdatum, die Daten und die Zahl der Wochen und ob die Elternzeit ein zusammenhängender Zeitraum ist oder eine Aufteilung, um deren Zustimmung Sie den Arbeitgeber bitten. Geben Sie sie mindestens sechs Wochen vor Beginn ab; Sie und der Arbeitgeber unterschreiben dann mindestens vier Wochen vorher eine Bestätigung. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.

• Förmliche Beschwerde am Arbeitsplatz (Irland)

  Für Arbeitnehmer in Irland, die ein Problem am Arbeitsplatz förmlich behandelt haben wollen: Verhalten eines Vorgesetzten oder Kollegen, Bezahlung, Arbeitszeit, Aufgaben oder Bedingungen. Das Schreiben erhebt eine förmliche Beschwerde nach dem Verfahren des Arbeitgebers und dem Code of Practice on Grievance and Disciplinary Procedures, schildert, was geschehen ist und was geschehen soll, bittet um ein Gespräch und das Recht, einen Kollegen oder Gewerkschaftsvertreter mitzubringen, und um das Ergebnis schriftlich. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.