Urlaubsantrag (Frankreich)
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Antrag eines Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub beim Arbeitgeber im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: erster und letzter Tag, die Zahl der Tage, gezählt als Werktage von Montag bis Samstag oder als Arbeitstage, der Tag der Rückkehr und Platz für die unterschriebene Zustimmung des Arbeitgebers. Urlaub entsteht mit zweieinhalb Werktagen je Arbeitsmonat (Artikel L. 3141-3 des französischen Arbeitsgesetzbuchs); die Reihenfolge legt der Arbeitgeber fest. Oft genügt eine E-Mail; das Schreiben hält die Zustimmung schriftlich fest. Auf Französisch.
- Für die Verwendung in Frankreich
- Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie möchten bei Ihrem Arbeitgeber in Frankreich bezahlten Urlaub für bestimmte Tage beantragen.
- Ihre Führungskraft hat den Urlaub mündlich genehmigt und Sie möchten die Zusage schriftlich haben.
- Sie planen den Sommerurlaub und brauchen vor der Buchung die unterschriebene Zustimmung des Arbeitgebers.
- Sie möchten einen klaren Urlaubsantrag mit erstem und letztem Urlaubstag und dem Tag der Rückkehr.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (ggf. Abteilung, Straße, PLZ und Ort)
- Ort
- Datum
- Zeitraum von
- Zeitraum bis
- Anzahl der beantragten Urlaubstage
- Zählweise der Urlaubstage: Montag bis Samstag oder nur Arbeitstage
- Position
- Tag der Rückkehr an den Arbeitsplatz
Vorschau
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Häufige Fragen
- Wie viele Tage bezahlten Urlaub erwirbt ein Arbeitnehmer in Frankreich?
- Zweieinhalb Werktage (Montag bis Samstag) je Monat tatsächlicher Arbeit, also dreißig Werktage (fünf Wochen) im Jahr, oder fünfundzwanzig Arbeitstage, wenn das Unternehmen so zählt (Artikel L. 3141-3 des Arbeitsgesetzbuchs). Seit dem Gesetz Nr. 2024-364 vom 22. April 2024 bringt auch eine nicht berufsbedingte Krankheit zwei Werktage im Monat, höchstens vierundzwanzig im Jahr, und Urlaub, den die Krankheit verhindert hat, kann fünfzehn Monate ab der Mitteilung des Arbeitgebers übertragen werden.
- Darf der Arbeitgeber in Frankreich Urlaub ablehnen oder verschieben?
- Ja, in den Grenzen des Gesetzes: Er legt den Urlaubszeitraum fest, der stets den 1. Mai bis 31. Oktober umfasst, und die Reihenfolge, nach der Kollektivvereinbarung oder, wenn es keine gibt, nach Anhörung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses (CSE). Die Reihenfolge wird jedem Arbeitnehmer mindestens einen Monat vorher mitgeteilt. Außer bei außergewöhnlichen Umständen dürfen die Daten weniger als einen Monat vor Antritt nicht mehr geändert werden (Artikel L. 3141-16 des Arbeitsgesetzbuchs). Treten Sie den Urlaub nicht ohne seine Zustimmung an.
- Werktage oder Arbeitstage: Wie wird in Frankreich der Urlaub gezählt?
- Werktage (jours ouvrables) sind alle Wochentage außer Sonntag und arbeitsfreien Feiertagen: Eine Urlaubswoche zählt sechs Werktage. Arbeitstage (jours ouvrés) sind die Tage, an denen das Unternehmen üblicherweise arbeitet, meist Montag bis Freitag: Eine Woche zählt fünf. Das Dokument lässt Sie die Einheit Ihres Unternehmens wählen. Im Elsass und in Moselle sind zudem der 26. Dezember und, in Gemeinden mit protestantischer Kirche oder Simultankirche, der Karfreitag Feiertage (Artikel L. 3134-13 des Arbeitsgesetzbuchs).
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
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