Bis wann muss man in Frankreich die Präzisierung der Kündigungsgründe verlangen?

Binnen fünfzehn Tagen nach Zugang der Kündigung, per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung (Artikel R. 1232-13 des Arbeitsgesetzbuchs, bei betriebsbedingter Kündigung R. 1233-2-2). Der Arbeitgeber hat dann fünfzehn Tage ab Erhalt, um die Gründe in derselben Form zu präzisieren. Er kann das auch von sich aus binnen fünfzehn Tagen nach Zugang tun. Versäumen Sie die Frist nicht: Zählen Sie ab dem Tag, an dem Ihnen das Kündigungsschreiben zugestellt oder übergeben wurde.

Wozu dient in Frankreich der Antrag auf Präzisierung der Kündigungsgründe?

Das Kündigungsschreiben, gegebenenfalls präzisiert, legt die Grenzen des Rechtsstreits fest. Stellen Sie keinen Antrag, macht eine unzureichende Begründung die Kündigung nicht allein schon ungerechtfertigt: Sie gibt nur Anspruch auf eine Entschädigung von höchstens einem Monatslohn (Artikel L. 1235-2 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Antrag ficht nichts an: Er bittet den Arbeitgeber nur, das Geschriebene zu präzisieren.

Verlängert der Antrag auf Präzisierung die Frist zur Anfechtung der Kündigung in Frankreich?

Nein. Die Klage gegen eine Kündigung beim Arbeitsgericht muss binnen zwölf Monaten nach ihrer Mitteilung erhoben werden (Artikel L. 1471-1 des Arbeitsgesetzbuchs), ob Sie eine Präzisierung verlangt haben oder nicht. Für Ansprüche aus der Durchführung des Vertrags, etwa Lohn, gelten andere Fristen, zum Beispiel drei Jahre für ausstehenden Lohn (Artikel L. 3245-1).

Antrag auf Präzisierung der Kündigungsgründe (Frankreich)

Name: Antrag auf Präzisierung der Kündigungsgründe (Frankreich)
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Français

Frankreich

Antrag

Arbeit und Beschäftigung

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Schreiben eines im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte gekündigten Arbeitnehmers, der den Arbeitgeber bittet, die im Kündigungsschreiben genannten Gründe zu präzisieren (Artikel L. 1235-2 und R. 1232-13 oder R. 1233-2-2 des Arbeitsgesetzbuchs). Es muss binnen fünfzehn Tagen nach Zugang der Kündigung per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung abgehen; der Arbeitgeber hat dann fünfzehn Tage für die Antwort. Ein Standardmuster: Es ficht die Kündigung nicht an und ersetzt keine Klage beim Arbeitsgericht. Auf Französisch.

Für die Verwendung in Frankreich
Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026

Wann Sie dieses Dokument brauchen

Ihr Arbeitgeber in Frankreich hat Ihnen gekündigt und die Gründe im Kündigungsschreiben sind vage.
Das Kündigungsschreiben nennt einen Grund, den Sie nicht verstehen, und der Arbeitgeber soll ihn erläutern.
Sie haben gerade das Kündigungsschreiben erhalten und möchten wissen, was Ihnen genau vorgeworfen wird.
Sie möchten den Arbeitgeber schriftlich bitten, die Gründe der Kündigung zu präzisieren.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

Arbeitnehmer
Anschrift des Arbeitnehmers
Art der Zustellung des Schreibens
Arbeitgeber
Postanschrift des Arbeitgebers (ggf. Abteilung, Straße, PLZ und Ort)
Ort
Datum
Datum des Kündigungsschreibens
Datum des Erhalts des Kündigungsschreibens
Position
Art der Kündigung

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Häufige Fragen

Bis wann muss man in Frankreich die Präzisierung der Kündigungsgründe verlangen?: Binnen fünfzehn Tagen nach Zugang der Kündigung, per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung (Artikel R. 1232-13 des Arbeitsgesetzbuchs, bei betriebsbedingter Kündigung R. 1233-2-2). Der Arbeitgeber hat dann fünfzehn Tage ab Erhalt, um die Gründe in derselben Form zu präzisieren. Er kann das auch von sich aus binnen fünfzehn Tagen nach Zugang tun. Versäumen Sie die Frist nicht: Zählen Sie ab dem Tag, an dem Ihnen das Kündigungsschreiben zugestellt oder übergeben wurde.
Wozu dient in Frankreich der Antrag auf Präzisierung der Kündigungsgründe?: Das Kündigungsschreiben, gegebenenfalls präzisiert, legt die Grenzen des Rechtsstreits fest. Stellen Sie keinen Antrag, macht eine unzureichende Begründung die Kündigung nicht allein schon ungerechtfertigt: Sie gibt nur Anspruch auf eine Entschädigung von höchstens einem Monatslohn (Artikel L. 1235-2 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Antrag ficht nichts an: Er bittet den Arbeitgeber nur, das Geschriebene zu präzisieren.
Verlängert der Antrag auf Präzisierung die Frist zur Anfechtung der Kündigung in Frankreich?: Nein. Die Klage gegen eine Kündigung beim Arbeitsgericht muss binnen zwölf Monaten nach ihrer Mitteilung erhoben werden (Artikel L. 1471-1 des Arbeitsgesetzbuchs), ob Sie eine Präzisierung verlangt haben oder nicht. Für Ansprüche aus der Durchführung des Vertrags, etwa Lohn, gelten andere Fristen, zum Beispiel drei Jahre für ausstehenden Lohn (Artikel L. 3245-1).

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