Kündigungsschreiben aus persönlichen Gründen, disziplinarisch oder nicht (Frankreich)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Sie haben das Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter in Frankreich geführt und sich für die Kündigung entschieden.
• ·Der Mitarbeiter ist nicht zum Gespräch erschienen, und Sie halten an der Kündigung fest.
• ·Sie kündigen einem Mitarbeiter wegen schweren Fehlverhaltens und müssen die Tatsachen genau benennen.
• ·Sie möchten ein Kündigungsschreiben mit Gründen, Kündigungsfrist und Abschlussdokumenten.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Arbeitgeber
• ·Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
• ·SIRET-Nummer des Arbeitgebers
• ·Arbeitnehmer
• ·Postanschrift des Arbeitnehmers (Straße, dann Postleitzahl und Ort)
• ·Ort
• ·Datum
• ·Datum des Einladungsschreibens zum Vorgespräch
• ·Datum des Vorgesprächs (mindestens 5 Werktage nach Zugang des Schreibens)
• ·Verlauf des Vorgesprächs
• ·Kündigungsgründe: genaue, datierte und überprüfbare Tatsachen
• ·Einordnung der Gründe und Folge für die Kündigungsfrist
• ·Kündigungsfrist
• ·Ableisten der Kündigungsfrist (leer bei schwerem oder schwerstem Fehlverhalten)
• ·Datum der Mitteilung der vorsorglichen Freistellung (leer lassen, wenn keine)
• ·Vergütung für die Zeit der Freistellung
• ·Wettbewerbsverbot (leer lassen, wenn der Vertrag keines vorsieht)
• ·Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
• ·Funktion der für den Arbeitgeber unterzeichnenden Person (z. B. alleiniger Geschäftsführer)

Ähnliche Dokumente

• Antrag auf Präzisierung der Kündigungsgründe (Frankreich)

  Schreiben eines im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte gekündigten Arbeitnehmers, der den Arbeitgeber bittet, die im Kündigungsschreiben genannten Gründe zu präzisieren (Artikel L. 1235-2 und R. 1232-13 oder R. 1233-2-2 des Arbeitsgesetzbuchs). Es muss binnen fünfzehn Tagen nach Zugang der Kündigung per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung abgehen; der Arbeitgeber hat dann fünfzehn Tage für die Antwort. Ein Standardmuster: Es ficht die Kündigung nicht an und ersetzt keine Klage beim Arbeitsgericht. Auf Französisch.

• Einladung zum Vorgespräch vor einer Kündigung aus persönlichen Gründen (Frankreich)

  Das französische Arbeitsministerium bietet auf code.travail.gouv.fr ein kostenloses Muster der Einladung an. Dieses Dokument ist das Schreiben, mit dem der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, dessen Kündigung aus persönlichen Gründen er erwägt – disziplinarisch oder nicht –, im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte zum Vorgespräch einlädt: Zweck, Datum, Uhrzeit und Ort des Gesprächs, Beistand des Arbeitnehmers und wo die Liste der Arbeitnehmerberater ausliegt (Artikel L. 1232-2, L. 1232-4 und R. 1232-1 des Arbeitsgesetzbuchs). Per Einschreiben oder gegen Empfangsbestätigung, mindestens fünf Werktage vor dem Gespräch. Auf Französisch.

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• Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Frankreich)

  Das französische Arbeitsministerium bietet auf code.travail.gouv.fr ein kostenloses Muster für die Kündigung an. Dieses Dokument ist das Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers mit unbefristetem Vertrag (CDI) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Es erklärt die Kündigung (démission), verweist auf die Kündigungsfrist nach Tarifvertrag, Vertrag oder Übung, kann um Freistellung von der Frist bitten und fordert die Unterlagen zum Vertragsende an. Das französische Recht schreibt keine Form vor: Senden Sie es per Einschreiben mit Rückschein oder übergeben Sie es gegen Empfangsbestätigung, um den Tag zu beweisen, an dem die Frist beginnt. Auf Französisch.

• Mitteilung über Elternzeit oder den zusätzlichen Geburtsurlaub (Frankreich)

  Schreiben eines berufstätigen Elternteils im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, das dem Arbeitgeber mitteilt, dass Elternzeit (congé parental d'éducation) in Vollzeit oder als Teilzeit genommen wird (Artikel L. 1225-47 und L. 1225-50 des französischen Arbeitsgesetzbuchs) oder der seit dem 1. Juli 2026 bestehende zusätzliche Geburtsurlaub (congé supplémentaire de naissance, Artikel L. 1225-46-2 ff.; Dekret Nr. 2026-419 vom 30. Mai 2026). Diese Freistellungen sind ein Recht, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind: Das Schreiben legt die Daten fest, und das Gesetz sieht Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Empfangsbestätigung vor. Auf Französisch.

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  Schreiben, mit dem der berufstätige Vater oder der berufstätige Ehegatte, PACS-Partner oder Lebensgefährte der Mutter dem Arbeitgeber den voraussichtlichen Geburtstermin und die Daten des Vaterschaftsurlaubs (congé de paternité et d'accueil de l'enfant, Artikel L. 1225-35 des französischen Arbeitsgesetzbuchs) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte mitteilt: vier Pflichttage nach dem Geburtsurlaub, dann einundzwanzig Tage (achtundzwanzig bei Mehrlingsgeburten) in einem oder zwei Abschnitten innerhalb von sechs Monaten. Mindestens einen Monat vorher per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung senden. Auf Französisch.