Pismo o zwolnieniu z przyczyn osobowych, dyscyplinarnym lub nie (Francja)
Francja · w języku francuskim · dla pracodawców
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 19 · ok. 8 min
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Francja
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dekret nr 2017-1820 z 29 grudnia 2017 r. publikuje bezpłatnie w Légifrance wzory pism o zwolnieniu, których układ ten dokument przyjmuje. To pismo, którym pracodawca zawiadamia pracownika o zwolnieniu z przyczyn osobowych (przewinienie, ciężkie lub rażące przewinienie, nieprzydatność zawodowa) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: konkretne przyczyny, okres wypowiedzenia, zawieszenie, dokumenty końcowe i wniosek o uszczegółowienie (art. L. 1232-6 i R. 1232-13 kodeksu pracy). Listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, co najmniej dwa dni robocze po rozmowie, a przy przewinieniu najpóźniej po miesiącu. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 27 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Po rozmowie z pracownikiem we Francji decydujesz się go zwolnić.
- Pracownik nie przyszedł na rozmowę, a Ty podtrzymujesz decyzję o zwolnieniu.
- Zwalniasz pracownika za ciężkie przewinienie i musisz dokładnie opisać fakty.
- Potrzebujesz pisma o zwolnieniu z przyczynami, okresem wypowiedzenia i dokumentami końcowymi.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer SIRET pracodawcy
- Pracownik
- Adres pocztowy pracownika (ulica, potem kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Data pisma wzywającego na rozmowę wstępną
- Data rozmowy wstępnej (co najmniej 5 dni roboczych po doręczeniu pisma)
- Przebieg rozmowy wstępnej
- Przyczyny zwolnienia: konkretne, datowane i sprawdzalne fakty
- Kwalifikacja przyczyn i skutek dla okresu wypowiedzenia
- Okres wypowiedzenia
- Praca w okresie wypowiedzenia (puste przy ciężkim lub rażącym przewinieniu)
- Data zawiadomienia o zawieszeniu zapobiegawczym (puste, jeśli go nie było)
- Wynagrodzenie za okres zawieszenia
- Zakaz konkurencji (puste, jeśli umowa go nie przewiduje)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Funkcja osoby podpisującej za pracodawcę (np. jedyny członek zarządu)
Najczęstsze pytania
- Kiedy we Francji wysłać pismo o zwolnieniu po rozmowie wstępnej?
- Nie wcześniej niż dwa dni robocze po wyznaczonej dacie rozmowy (art. L. 1232-6 kodeksu pracy), a przy zwolnieniu dyscyplinarnym nie później niż miesiąc po dniu wyznaczonym na rozmowę: po tym terminie kary nie można już nałożyć (art. L. 1332-2). Pismo wysyła się listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, a data jego pierwszego doręczenia rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia (art. L. 1234-3).
- Jaki okres wypowiedzenia i jaka odprawa przysługują zwolnionemu pracownikowi we Francji?
- Poza ciężkim lub rażącym przewinieniem – miesiąc wypowiedzenia po sześciu miesiącach stażu i dwa miesiące po dwóch latach, chyba że układ zbiorowy, umowa lub zwyczaj przewidują więcej; poniżej sześciu miesięcy decyduje układ zbiorowy lub zwyczaj (art. L. 1234-1 kodeksu pracy). Ustawowa odprawa przysługuje po ośmiu miesiącach nieprzerwanego stażu: jedna czwarta miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok do dziesięciu lat i jedna trzecia powyżej (art. L. 1234-9 i R. 1234-2). Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje nawet przy ciężkim lub rażącym przewinieniu.
- Co może zrobić we Francji pracownik, który otrzymał pismo o zwolnieniu?
- Wnieść o uszczegółowienie przyczyn w ciągu piętnastu dni od doręczenia (art. R. 1232-13 kodeksu pracy), a następnie zaskarżyć zwolnienie do sądu pracy (conseil de prud’hommes) w ciągu dwunastu miesięcy od doręczenia (art. L. 1471-1). Pismo, w razie potrzeby uszczegółowione, wyznacza granice sporu co do przyczyn (art. L. 1235-2), dlatego muszą się w nim znaleźć konkretne, datowane i sprawdzalne fakty.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Wezwanie na rozmowę wstępną przed zwolnieniem z przyczyn osobowych (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wezwania w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to pismo, którym pracodawca wzywa na rozmowę pracownika, którego zamierza zwolnić z przyczyn osobowych, dyscyplinarnych lub nie, we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: cel, data, godzina i miejsce rozmowy, prawo pracownika do asysty i miejsca, gdzie jest lista doradców pracownika (art. L. 1232-2, L. 1232-4 i R. 1232-1 kodeksu pracy). Listem poleconym albo za pokwitowaniem, co najmniej pięć dni roboczych przed rozmową. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.
- Zawiadomienie o urlopie wychowawczym lub dodatkowym urlopie z tytułu urodzenia (Francja)
Pismo pracującego rodzica we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, zawiadamiające pracodawcę o urlopie wychowawczym (congé parental d'éducation) w pełnym wymiarze lub w formie niepełnego etatu (art. L. 1225-47 i L. 1225-50 francuskiego kodeksu pracy) albo o dodatkowym urlopie z tytułu urodzenia dostępnym od 1 lipca 2026 r. (art. L. 1225-46-2 i nast.; dekret nr 2026-419 z 30 maja 2026 r.). Urlopy te przysługują z mocy prawa po spełnieniu warunków: pismo ustala daty, a ustawa przewiduje list polecony za potwierdzeniem odbioru albo przekazanie za pokwitowaniem. Po francusku.
- Zawiadomienie o urlopie ojcowskim (Francja)
Pismo, którym pracujący ojciec albo pracujący małżonek, partner w związku PACS lub konkubent matki podaje pracodawcy przewidywaną datę porodu i daty urlopu ojcowskiego i na przyjęcie dziecka (art. L. 1225-35 francuskiego kodeksu pracy) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: cztery obowiązkowe dni po urlopie z tytułu narodzin, potem dwadzieścia jeden dni (dwadzieścia osiem przy porodzie mnogim) w jednym lub dwóch okresach w ciągu sześciu miesięcy. Wyślij je co najmniej miesiąc wcześniej, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem. Po francusku.