Scrisoare de concediere pentru motiv personal, disciplinar sau nu (Franța)
Franța · în limba franceză · pentru angajatori
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
19 întrebări · aproximativ 8 min
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Franța
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Decretul nr. 2017-1820 din 29 decembrie 2017 publică gratuit, pe Légifrance, modele-tip de scrisori de concediere, după care este construit acest document. Prin această scrisoare angajatorul îi comunică salariatului concedierea pentru motiv personal (abatere, abatere gravă sau foarte gravă, necorespundere profesională) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: motive, preaviz, suspendare, documente finale și cererea de precizări (articolele L. 1232-6 și R. 1232-13 din Codul muncii). Recomandat cu confirmare de primire, la cel puțin două zile lucrătoare după întrevedere și, pentru o abatere, în cel mult o lună. În franceză.
- Pentru utilizare în: Franța
- Ultima actualizare: 27 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Ați avut discuția cu salariatul în Franța și ați hotărât să-l concediați.
- Salariatul nu a venit la discuție, iar dumneavoastră mergeți mai departe cu concedierea.
- Concediați un salariat pentru o abatere gravă și trebuie să descrieți faptele precis.
- Doriți o scrisoare de concediere cu motivele, preavizul și documentele de final de contract.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Numărul SIRET al angajatorului
- Salariat
- Adresa poștală a salariatului (strada, apoi codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Data scrisorii de convocare la întrevederea prealabilă
- Data întrevederii prealabile (la cel puțin 5 zile lucrătoare după prezentarea scrisorii)
- Desfășurarea întrevederii prealabile
- Motivele concedierii: fapte precise, datate și verificabile
- Calificarea faptelor și efectul asupra preavizului
- Termenul de preaviz
- Efectuarea preavizului (gol, în caz de abatere gravă sau foarte gravă)
- Data comunicării suspendării preventive (gol, dacă nu e cazul)
- Plata perioadei de suspendare preventivă
- Clauza de neconcurență (gol, dacă contractul nu o prevede)
- Persoana care semnează pentru angajator
- Calitatea în care semnează pentru angajator (de ex. administrator unic)
Întrebări frecvente
- Când se trimite în Franța scrisoarea de concediere după întrevederea prealabilă?
- Nu mai devreme de două zile lucrătoare de la data stabilită pentru întrevedere (articolul L. 1232-6 din Codul muncii francez) și, pentru o concediere disciplinară, nu mai târziu de o lună de la ziua fixată pentru întrevedere: după acest termen sancțiunea nu mai poate fi aplicată (articolul L. 1332-2). Scrisoarea se trimite recomandat cu confirmare de primire, iar data primei prezentări face să curgă preavizul (articolul L. 1234-3).
- Ce preaviz și ce indemnizație i se cuvin în Franța salariatului concediat?
- Cu excepția abaterii grave sau foarte grave, un preaviz de o lună după șase luni de vechime și de două luni după doi ani, dacă contractul colectiv, contractul de muncă sau uzanța nu prevăd mai mult; sub șase luni, preavizul depinde de contractul colectiv sau de uzanță (articolul L. 1234-1 din Codul muncii francez). Indemnizația legală de concediere se datorează după opt luni de vechime neîntreruptă: un sfert de salariu lunar pe an până la zece ani și o treime peste (articolele L. 1234-9 și R. 1234-2). Indemnizația pentru concediul neefectuat se datorează chiar și pentru abatere gravă sau foarte gravă.
- Ce poate face în Franța salariatul care primește scrisoarea de concediere?
- Poate cere precizarea motivelor în cincisprezece zile de la notificare (articolul R. 1232-13 din Codul muncii francez), apoi poate contesta concedierea la instanța pentru litigii de muncă (conseil de prud’hommes) în douăsprezece luni de la notificare (articolul L. 1471-1). Scrisoarea, precizată la nevoie, fixează limitele litigiului privind motivele (articolul L. 1235-2), de aceea faptele din ea trebuie să fie precise, datate și verificabile.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)
Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
- Convocare la întrevederea prealabilă concedierii pentru motiv personal (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de convocare pe code.travail.gouv.fr. Acest document este scrisoarea prin care angajatorul îl convoacă pe salariatul pe care intenționează să-l concedieze pentru motiv personal, disciplinar sau nu, în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: obiectul, data, ora și locul întrevederii, asistarea salariatului și adresele unde se poate consulta lista consilierilor salariatului (articolele L. 1232-2, L. 1232-4 și R. 1232-1 din Codul muncii). Prin scrisoare recomandată sau predată contra semnătură, cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de întrevedere. În limba franceză.
- Denunțarea chitanței de decont final (Franța)
Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.
- Scrisoare de demisie (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.
- Notificare privind concediul parental sau concediul suplimentar de naștere (Franța)
Scrisoare a unui părinte salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care informează angajatorul despre luarea concediului parental pentru creșterea copilului, integral sau cu timp parțial (articolele L. 1225-47 și L. 1225-50 din Codul muncii francez), ori a concediului suplimentar de naștere disponibil din 1 iulie 2026 (articolele L. 1225-46-2 și urm.; decretul nr. 2026-419 din 30 mai 2026). Aceste concedii sunt un drept când condițiile sunt îndeplinite: scrisoarea fixează datele, iar legea prevede trimiterea recomandată cu confirmare de primire sau predarea contra semnătură. În limba franceză.
- Notificare privind concediul de paternitate (Franța)
Scrisoare prin care tatăl salariat sau soțul, partenerul de PACS ori concubinul salariat al mamei comunică angajatorului data estimată a nașterii și datele concediului de paternitate și de primire a copilului (articolul L. 1225-35 din Codul muncii francez), în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: patru zile obligatorii după concediul de naștere, apoi douăzeci și una de zile (douăzeci și opt la nașteri multiple) într-una sau două perioade în șase luni. Se trimite cu cel puțin o lună înainte, recomandat cu confirmare de primire sau contra semnătură. În limba franceză.