Писмо за уволнение по лични причини, дисциплинарно или не (Франция)
Франция · на френски · за работодатели
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
19 въпроса · около 8 мин.
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Франция
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
Указ № 2017-1820 от 29 декември 2017 г. публикува безплатно в Légifrance образци на писма за уволнение, чиято схема този документ следва. Това е писмото, с което работодателят уведомява служителя за уволнението му по лични причини (нарушение, тежко или особено тежко нарушение, професионална непригодност) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: конкретни причини, предизвестие, временно отстраняване, документи при прекратяване и искане за уточняване (членове L. 1232-6 и R. 1232-13 от Кодекса на труда). С препоръчано писмо с обратна разписка, поне два работни дни след срещата, а при нарушение – до един месец. На френски език.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 27 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Проведохте срещата със служителя си във Франция и решихте да го уволните.
- Служителят не дойде на срещата и вие продължавате с уволнението.
- Уволнявате служител за тежко нарушение и трябва точно да опишете фактите.
- Искате писмо за уволнение, което посочва причините, предизвестието и документите при напускане.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Регистрационен номер на обекта на работодателя във Франция
- Служител
- Пощенски адрес на служителя (улица, после пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Дата на писмото с поканата за предварителната среща
- Дата на предварителната среща (поне 5 работни дни след представянето на писмото)
- Как е протекла предварителната среща
- Причини за уволнението: конкретни, датирани и проверими факти
- Квалификация на фактите и последица за предизвестието
- Срок на предизвестието
- Изпълнение на предизвестието (празно при тежко или особено тежко нарушение)
- Дата на уведомяване за временното отстраняване (празно, ако няма)
- Заплащане за периода на временното отстраняване
- Клауза за забрана на конкуренцията (празно, ако договорът няма такава)
- Лице, представляващо работодателя
- Качество, в което подписва за работодателя (напр. едноличен управител)
Често задавани въпроси
- Кога се изпраща писмото за уволнение във Франция след предварителната среща?
- Не по-рано от два работни дни след насрочената дата на срещата (член L. 1232-6 от Кодекса на труда) и, при дисциплинарно уволнение, не по-късно от един месец след деня на срещата: след този срок наказанието вече не може да бъде наложено (член L. 1332-2). Писмото се изпраща препоръчано с обратна разписка, а датата на първото му представяне поставя началото на предизвестието (член L. 1234-3).
- Какво предизвестие и обезщетение се дължат на уволнен служител във Франция?
- Освен при тежко или особено тежко нарушение – предизвестие от един месец след шест месеца трудов стаж и два месеца след две години, ако колективният договор, трудовият договор или обичаят не предвиждат повече; под шест месеца то зависи от колективния договор или обичая (член L. 1234-1 от Кодекса на труда). Законовото обезщетение за уволнение се дължи след осем месеца непрекъснат стаж: една четвърт месечна заплата за година до десет години и една трета след това (членове L. 1234-9 и R. 1234-2). Обезщетението за неизползван отпуск се дължи дори при тежко или особено тежко нарушение.
- Какво може да направи във Франция служителят, получил писмото за уволнение?
- Да поиска уточняване на причините в петнадесет дни от уведомяването (член R. 1232-13 от Кодекса на труда), а след това да оспори уволнението пред трудовия съд (conseil de prud’hommes) в дванадесет месеца от уведомяването (член L. 1471-1). Писмото, уточнено при нужда, определя рамките на спора относно причините (член L. 1235-2), затова в него са необходими конкретни, датирани и проверими факти.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Покана за предварителна среща преди уволнение по лични причини (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на покана на code.travail.gouv.fr. Този документ е писмото, с което работодателят кани на среща служителя, когото обмисля да уволни по лични причини – дисциплинарни или не, в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: предмет, дата, час и място на срещата, правото на служителя да бъде придружен и къде може да се види списъкът на съветниците на служителите (членове L. 1232-2, L. 1232-4 и R. 1232-1 от Кодекса на труда). Изпраща се с препоръчано писмо или се предава срещу подпис поне пет работни дни преди срещата. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.
- Уведомление за родителски отпуск или допълнителен отпуск при раждане (Франция)
Писмо от работещ родител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което уведомява работодателя за ползване на родителски отпуск за отглеждане на дете, изцяло или чрез непълно работно време (членове L. 1225-47 и L. 1225-50 от френския Кодекс на труда), или на допълнителния отпуск при раждане, въведен от 1 юли 2026 г. (членове L. 1225-46-2 и сл.; декрет № 2026-419 от 30 май 2026 г.). Тези отпуски са право при изпълнени условия: писмото определя датите, а законът изисква препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис. На френски език.
- Уведомление за отпуск по бащинство (Франция)
Писмо, с което работещият баща или работещият съпруг, партньор по граждански съюз (PACS) или съжител на майката съобщава на работодателя очакваната дата на раждане и датите на отпуска по бащинство и за посрещане на детето (член L. 1225-35 от френския Кодекс на труда) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: четири задължителни дни след отпуска при раждане, след това двадесет и един дни (двадесет и осем при многоплодно раждане) на един или два периода в рамките на шест месеца. Изпраща се поне един месец предварително, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу подпис. На френски език.