DocMuse

Уведомление за родителски отпуск или допълнителен отпуск при раждане (Франция)

Уведомление и покана
Français
Франция
Труд и заетост
Печат и подпис
1 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на френски

PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Писмо от работещ родител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което уведомява работодателя за ползване на родителски отпуск за отглеждане на дете, изцяло или чрез непълно работно време (членове L. 1225-47 и L. 1225-50 от френския Кодекс на труда), или на допълнителния отпуск при раждане, въведен от 1 юли 2026 г. (членове L. 1225-46-2 и сл.; декрет № 2026-419 от 30 май 2026 г.). Тези отпуски са право при изпълнени условия: писмото определя датите, а законът изисква препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис. На френски език.

  • Предназначен за използване в: Франция
  • Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.

Кога да използвате този документ

  • След раждането на детето ви във Франция искате да спрете работа за известно време, за да се грижите за него.
  • Искате да преминете на непълно работно време, за да отглеждате детето, и трябва да уведомите работодателя.
  • Искате да ползвате новия допълнителен отпуск при раждане и трябва да съобщите датите на работодателя.
  • Нужно ви е писмо до работодателя, че излизате в родителски отпуск.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Начин на предаване на писмото
  • Работодател
  • Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
  • Град
  • Дата
  • Вид отпуск
  • Период от
  • Период до
  • Име на детето
  • Дата на раждане на детето
  • Седмични часове при непълно работно време по време на родителския отпуск (поне 16)
  • Двата периода на допълнителния отпуск при раждане, ако е разделен (дати)

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Какви са правилата на родителския отпуск за отглеждане на дете във Франция?
Той се полага на служител с поне една година стаж в предприятието, след раждане или осиновяване на дете под шестнадесет години. Продължава най-много една година, може да се удължи два пъти и приключва най-късно на третия рожден ден на детето (при осиновяване границата зависи от възрастта на детето); може да бъде и непълно работно време от поне шестнадесет часа седмично (член L. 1225-47 от Кодекса на труда). Работодателят не плаща заплата; споделената помощ за отглеждане на дете (PreParE) се иска безплатно от CAF на caf.fr.
Как действа допълнителният отпуск при раждане във Франция от 1 юли 2026 г.?
Всеки работещ родител може да ползва един или два месеца, наведнъж или, при два месеца, на два периода по един месец, в рамките на девет месеца от раждането или пристигането на детето в семейството (членове L. 1225-46-2 и сл. от Кодекса на труда), в допълнение към отпуска по майчинство, бащинство или осиновяване. Той важи за деца, родени или пристигнали от 1 януари 2026 г.; за родените или пристигналите преди 1 юли 2026 г. деветте месеца текат от тази дата. Не го плаща работодателят: здравното осигуряване (Assurance maladie) изплаща дневни обезщетения от 70 % от нетната заплата през първия месец и 60 % през втория, до определен таван.
Колко предварително се уведомява френският работодател за родителски отпуск или отпуск при раждане?
Родителски отпуск: един месец преди края на отпуска по майчинство или осиновяване, ако следва непосредствено след него, иначе два месеца преди началото му (член L. 1225-50 от Кодекса на труда). Допълнителен отпуск при раждане: един месец преди началото или петнадесет дни, ако следва непосредствено отпуска по бащинство или осиновяване и започва в месеца след раждането или пристигането на детето. Писмото се изпраща препоръчано с обратна разписка или се предава срещу подпис; при родителския отпуск предизвестието служи за доказателство и не е условие за самото право (Касационен съд, 25 януари 2012 г.).

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)

    Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.

  • Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)

    Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.

  • Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)

    Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.

  • Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)

    Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.

  • Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)

    Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.

  • Писмо за напускане на работа (Франция)

    Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.