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Comunicación de permiso parental o del permiso adicional por nacimiento (Francia)
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14 preguntas · unos 6 min
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Una carta para un progenitor asalariado en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, que comunica a la empresa que toma el permiso parental (congé parental d'éducation), completo o como trabajo a tiempo parcial (arts. L. 1225-47 y L. 1225-50 del Code du travail francés), o el permiso adicional por nacimiento vigente desde el 1 de julio de 2026 (congé supplémentaire de naissance, arts. L. 1225-46-2 y siguientes; decreto francés n.º 2026-419 de 30 de mayo de 2026). Estos permisos son un derecho si se cumplen los requisitos: la carta fija las fechas, y la ley pide carta certificada con acuse de recibo o entrega en mano contra recibo. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Tras el nacimiento de su bebé en Francia quiere dejar de trabajar un tiempo para cuidar de su hijo.
- Quiere pasar a jornada reducida para criar a su hijo y tiene que comunicarlo a la empresa.
- Quiere disfrutar del nuevo permiso adicional por nacimiento y debe indicar las fechas a su empresa.
- Necesita una carta para avisar a la empresa de que se acoge al permiso parental de educación, el congé parental.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Cómo se entrega la carta
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Permiso disfrutado
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Nombre del hijo
- Fecha de nacimiento del hijo
- Horas semanales durante el permiso parental a tiempo parcial (mínimo 16)
- Los dos periodos del permiso de nacimiento adicional, si se divide (fechas)
Preguntas frecuentes
- ¿Qué reglas tiene el permiso parental (congé parental d'éducation) en Francia?
- Puede pedirlo el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa, tras un nacimiento o la adopción de un menor de dieciséis años. Dura como máximo un año, puede prorrogarse dos veces y termina como muy tarde cuando el niño cumple tres años (en una adopción, el límite depende de la edad del menor); puede tomarse como trabajo a tiempo parcial de al menos dieciséis horas semanales (art. L. 1225-47 del Code du travail francés). La empresa no paga sueldo; la prestación compartida de crianza (PreParE) se solicita gratis a la CAF, en caf.fr.
- ¿Cómo funciona en Francia el permiso adicional por nacimiento desde el 1 de julio de 2026?
- Cada progenitor asalariado puede tomar uno o dos meses, de una vez o, si son dos, en dos periodos de un mes, en los nueve meses siguientes al nacimiento o la llegada del menor al hogar (arts. L. 1225-46-2 y siguientes del Code du travail francés), además del permiso de maternidad, paternidad o adopción. Se aplica a los niños nacidos o llegados desde el 1 de enero de 2026; para los nacidos o llegados antes del 1 de julio de 2026, los nueve meses cuentan desde esa fecha. La empresa no lo paga: el seguro de enfermedad francés (Assurance maladie) abona prestaciones diarias del 70 % del salario neto el primer mes y del 60 % el segundo, hasta un tope.
- ¿Con cuánta antelación debe avisarse a una empresa en Francia del permiso parental o por nacimiento?
- Permiso parental: un mes antes del final del permiso de maternidad o adopción si le sigue directamente; si no, dos meses antes de que empiece (art. L. 1225-50 del Code du travail francés). Permiso adicional por nacimiento: un mes antes de que empiece, o quince días si sigue directamente al permiso de paternidad o adopción y empieza en el mes siguiente al nacimiento o la llegada. La carta se envía por correo certificado con acuse de recibo o se entrega contra recibo; en el permiso parental, el aviso es una cuestión de prueba y no un requisito del derecho en sí (Cour de cassation, 25 de enero de 2012).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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