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Carta de envío de la baja médica a la empresa (Francia)
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Para quien trabaja por cuenta ajena y está de baja por enfermedad en Francia metropolitana o en los departamentos de ultramar salvo Mayotte: la carta que acompaña el ejemplar 3 del parte de baja francés (avis d’arrêt de travail), destinado a la empresa. En francés y conforme a la ley francesa, indica si se trata de una primera baja o de una prórroga, da sus fechas y pide a la empresa que envíe los datos salariales a la caja del seguro de enfermedad. El parte en sí es el impreso seguro que rellena el médico. Se vende en blanco, para rellenar a mano, porque contiene datos de salud que DocMuse no recoge. Se entrega en mano o por carta certificada.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- El médico le ha dado la baja en Francia y tiene que enviar a la empresa el ejemplar del parte destinado a ella.
- Le han prorrogado la baja médica y debe enviar el nuevo parte a su empresa.
- Quiere que su empresa envíe sus datos salariales al seguro de enfermedad para que calcule la prestación por baja.
- Quiere una carta que acompañe al parte de baja que entrega o envía por correo a su empresa.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Tipo de baja médica (parte inicial o prórroga)
- Ausente desde
- Ausente hasta
Preguntas frecuentes
- ¿A quién se envía cada ejemplar de la baja médica francesa y en qué plazo?
- Si el médico envía la baja en línea, la caja la recibe directamente y el médico le entrega el ejemplar 3 para la empresa. Si no, envíe los ejemplares 1 y 2 a su caja en 48 horas (artículo R. 321-2 del Code de la sécurité sociale francés). Entregue también el ejemplar 3 a la empresa en 48 horas: el artículo L. 1226-1 del Code du travail francés lo convierte en condición del complemento de salario que paga la empresa, y el convenio colectivo o el reglamento interno suelen fijar el mismo plazo. Desde el 1 de septiembre de 2025, la caja rechaza las bajas en papel que no se han hecho en el impreso seguro.
- ¿Cómo entrego a mi empresa la carta de envío de la baja francesa y qué prueba debo conservar?
- Entréguela a cambio de una copia que la empresa feche y firme, o envíela por carta certificada con acuse de recibo (lettre recommandée); basta un correo electrónico si la empresa lo acepta. Conserve una copia del ejemplar 3 y de la carta: en un conflicto sobre una ausencia, prueban que usted avisó. La plantilla se vende en blanco, para rellenar a mano, porque contiene datos de salud que DocMuse no recoge.
- ¿Se mantiene el salario durante una baja por enfermedad en Francia, y qué pasa en Alsacia-Mosela?
- La caja del seguro de enfermedad paga prestaciones diarias, y la empresa complementa el salario con condiciones, entre ellas un año de antigüedad (artículo L. 1226-1 del Code du travail francés), salvo que el convenio colectivo sea más favorable. En el Bas-Rhin, el Haut-Rhin y la Moselle, el artículo L. 1226-23 del mismo código mantiene además el salario en una ausencia breve por una causa ajena a la voluntad de la persona trabajadora, sin condición de antigüedad. Esta plantilla no cubre Mayotte, cuyo derecho social es distinto.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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