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Aviso a la empresa de una ausencia al trabajo (Polonia)
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11 preguntas · unos 5 min
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El aviso que un trabajador en Polonia debe dar a la empresa sin demora y, como muy tarde, el segundo día de ausencia: desde cuándo y hasta cuándo durará la ausencia, el motivo que se marca (enfermedad, cuidado de un hijo o de un familiar, guardería o colegio cerrados u otro), el documento que la justificará y un contacto. El parte de baja electrónico (e-ZLA) llega a la empresa por sí solo, pero no sustituye a este aviso.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Se encuentra mal y no puede ir a trabajar en Polonia, y tiene que avisar enseguida a su empresa.
- La guardería o el colegio de su hijo ha cerrado de repente y tiene que quedarse en casa con el niño.
- Un familiar necesita sus cuidados y va a faltar al trabajo unos días.
- Quiere comunicar por escrito a su empresa que falta al trabajo, por qué motivo y hasta cuándo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Ausente desde
- Ausente hasta
- Motivo
- Documento justificativo
- Teléfono
Preguntas frecuentes
- ¿En qué plazo hay que avisar a una empresa polaca de una ausencia al trabajo?
- Sin demora y, como muy tarde, el segundo día de ausencia, indicando el motivo y la duración prevista (§ 2 del reglamento polaco sobre la justificación de las ausencias al trabajo). Si el reglamento interno no fija una forma, puede hacerse en persona, a través de otra persona, por teléfono, por correo electrónico o por correo postal; en este caso cuenta la fecha del matasellos. Un aviso tardío solo se justifica por circunstancias especiales, como una enfermedad grave sin nadie más en casa.
- ¿Hay que entregar el parte de baja a la empresa en Polonia?
- No. El médico expide un parte de baja electrónico (e-ZLA), que llega automáticamente a la empresa a través de la plataforma de servicios electrónicos del ZUS, normalmente el mismo día. El trabajador debe avisar igualmente a la empresa de la ausencia en 2 días, porque el parte justifica la ausencia pero no sustituye al aviso. Un parte impreso solo hace falta de forma excepcional, por ejemplo cuando el sistema no funcionaba.
- ¿Qué consecuencias tiene una ausencia injustificada al trabajo en Polonia?
- Por una ausencia injustificada no se debe salario, y la empresa puede imponer una sanción disciplinaria (art. 108 del Código del Trabajo polaco). Ante una ausencia más larga y deliberada sin motivo, la empresa puede incluso terminar el contrato sin preaviso por incumplimiento grave de las obligaciones (art. 52 § 1, punto 1). Por eso, incluso con una enfermedad repentina, avise enseguida a la empresa y guarde la prueba de haberlo hecho.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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