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Comunicación al empleador de la baja médica (Rumanía)
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La comunicación con la que un trabajador en Rumanía informa al empleador de que está de baja médica: desde cuándo, hasta cuándo se prevé que dure, el certificado de baja, el médico que lo expidió y dónde trabaja, y cómo localizar al trabajador. Las normas de aplicación de la Ordenanza de Urgencia rumana n.º 158/2005 exigen avisar al empleador en las 24 horas siguientes a la concesión de la baja. Anuncia también que el certificado se entregará a más tardar el día 5 del mes siguiente, para calcular la prestación. No se puede despedir a un trabajador de baja médica, salvo en caso de reorganización judicial, quiebra o disolución del empleador.
- Pensado para usarse en Rumanía
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su médico le ha dado la baja en Rumanía y tiene que avisar a su empresa.
- Ha tenido un accidente o una operación y va a pasar un tiempo sin poder trabajar.
- Su médico le ha prolongado la baja y su empresa tiene que saber cuánto tiempo va a faltar.
- Quiere comunicar por escrito su baja médica a la empresa y decir cuándo entregará el parte de baja.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Empleador
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- Fecha de fin del periodo
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Preguntas frecuentes
- ¿En qué plazo debe llegar al empleador en Rumanía el certificado de baja médica?
- A más tardar el día 5 del mes siguiente a aquel por el que se concedió la baja, para que la prestación pueda calcularse y pagarse (art. 36, apdo. 2, de la Ordenanza de Urgencia rumana n.º 158/2005). Aparte, las normas de aplicación de la ordenanza exigen que el trabajador avise al empleador en las 24 horas siguientes a la concesión de la baja —o el primer día laborable, si la incapacidad empezó en un día no laborable—, indicando el nombre del médico y dónde trabaja.
- ¿Quién paga la prestación por baja médica en Rumanía?
- Para las bajas entre el 1 de febrero de 2026 y el 31 de diciembre de 2027, el primer día de incapacidad no se paga —una vez por episodio de enfermedad—, con las excepciones que enumera la ley (entre ellas, la hospitalización); el empleador paga con fondos propios los días 2 a 6, y a partir del día 7 la prestación sale del presupuesto del fondo nacional de seguro de salud (Ordenanza de Urgencia n.º 91/2025, aprobada con modificaciones por la Ley rumana 64/2026). Fuera de ese periodo, la Ordenanza de Urgencia n.º 158/2005 pone a cargo del empleador los 5 primeros días. La prestación se paga junto con el salario.
- ¿Puede despedirse en Rumanía a un trabajador que está de baja médica?
- No. El Código del Trabajo rumano prohíbe el despido durante la incapacidad temporal para el trabajo certificada por un médico (art. 60), salvo que el empleador esté en reorganización judicial, en quiebra o en disolución.
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