Уведомление до работодателя за болничен (Румъния)

Публикуван отDocMuse

Уведомлението, с което служител в Румъния съобщава на работодателя, че е в болничен: от кога, до кога се очаква да продължи, болничният лист, лекарят, който го е издал, и лечебното заведение, в което работи, и как може да се свърже със служителя. Правилата за прилагане на Спешна наредба № 158/2005 изискват работодателят да бъде уведомен в 24 часа от издаването на болничния. Съобщава и че болничният лист ще бъде представен до 5-о число на следващия месец за изчисляване на обезщетението. Служител в болничен не може да бъде уволнен, освен при съдебна реорганизация, несъстоятелност или прекратяване на работодателя.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

До кога болничният лист трябва да стигне до работодателя в Румъния?

До 5-о число на месеца след този, за който е даден болничният, за да може обезщетението да бъде изчислено и изплатено (чл. 36, ал. 2 от Спешна наредба № 158/2005). Отделно правилата за прилагане на наредбата задължават служителя да уведоми работодателя в 24 часа от издаването на болничния — или в първия работен ден, ако неработоспособността е настъпила в неработен ден — като посочи името на лекуващия лекар и лечебното заведение, в което работи.

Кой плаща обезщетението за болничен?

За болничните в периода 1 февруари 2026 – 31 декември 2027 г. първият ден неработоспособност не се заплаща — веднъж за един и същ случай на заболяване, — с предвидените в закона изключения (сред тях болничното лечение); работодателят плаща от 2-ия до 6-ия ден със собствени средства, а от 7-ия ден обезщетението е за сметка на бюджета на националния фонд за здравно осигуряване (Спешна наредба № 91/2025, одобрена с изменения със Закон № 64/2026). Извън този период Спешна наредба № 158/2005 възлага на работодателя първите 5 дни. Обезщетението се изплаща заедно със заплатата.

Може ли служител в болничен да бъде уволнен?

Не. Румънският Кодекс на труда забранява уволнението по време на временна неработоспособност, удостоверена с медицински документ (чл. 60), освен при съдебна реорганизация, несъстоятелност или прекратяване на работодателя.